当前位置:职业规划 > 职业规划文章 > 作家团文章 > 56.7%女大学生认为求职机会少
宁要“本科男”不要“研究女” 。“如果再大两岁,刚进单位就面临结婚生孩子,站在企业的角度,可能会对企业今后的工作计划产生影响。”这也许是许多企业招聘官的想法。
“女性生活蓝皮书”《2009~2010年:中国女性生活状况报告(No.4)》新近出版,书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》。报告指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%的人“经常”感觉到性别偏见,25.3%的人“时常”感觉到,45.4%的人“偶尔”感觉到。理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高(38.6%),工学类其次(26.9%),再次是文学类(22.7%)。
现实逼着很多女生无奈考研,“女生对考研的热情一直不减,其实她们不知道,用人单位对求职女生的年龄要求是有心理上限的。”一家企业的人事负责人告诉记者:对于24岁以上的女生来说,企业招聘时就要考虑了。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
猜你喜欢
地址:上海市浦东新区世纪大道1777号东方希望大厦5A © 2024 Xycareer.com 版权所有 备案号: 沪ICP备10018957号-2