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年后你打算跳槽吗?调查称超六成职场人拟跳槽

3759 阅读 来源: 关键词: 2012年08月10日

  调查显示,63%的人准备春节后就跳槽,对薪酬不满成职场人跳槽最大诱因,职业方向不清成最大障碍。

  超六成职场人准备跳槽

  目前职场中的主力军团大都是出生于70年代和80年代的,从调查结果来看占到近90%。63%的人准备春节后跳槽,以谋求新的工作机会,提升薪酬水平。对两个年代的人群进行细分,略显不同,70后的跳槽意向略微高于80后2.1个百分点,70后的观望意向略微低于80后1.7个百分点。

  对薪酬不满意是最大诱因

  职场打拼,挥洒的是青春,换回的是希望,职场人无不希望能够靠自己的才智体换回相应的回报,收入高低则成为最直接的指标。调查结果显示,在众多的跳槽原因中,薪酬不满居首位,占到近4成。对公司制度、对工作岗位不满各占两成多。

  对70后和80后进行对比来看,70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等,分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平,比70后职场人高8个百分点。对工作环境和条件没有什么差别。

  专家表示,薪酬对于职场新人,特别是80后来说,不是首要考虑的因素,即便是当前生活成本和压力增大,打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会,确立自己的定位,寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。只追逐高薪,定会放弃一些自己内心的真实想法和追求,短期内看似没什么影响,等大多数人跨过35岁后就会发现,自己可能找不到生活的方向和目标。

  4成多人跨地域跳槽

  此次调查人群从地域分布来看,一线城市占46%,二线城市占15%,三线城市占18%,四线城市占21%。58%的人仍选择回原单位所在城市求职,30%的人选择去其他城市,一成多的人回归家乡发展,大约1%的人选择到国外寻找工作机会。从区域细分来看,一线城市仍最具吸引力,只有一成多的人会离开并选择到二三线城市。从二、三、四线城市离开到其他城市发展的人才比例逐次增高,分别是40%、43%、72%。

  专业证书成为必备

  行业薪酬调查数据显示,25%的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪,这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪。此次调查进一步表明,专业人才的职业发展,各种体现专业背景和职业资质的证书、职称等仍受行业人才的追捧,40%的人才会在来年进行证书、职称的考试和准备,10%的人会进一步提升自己的学历背景,另有24%的人表示通过自学来补充专业知识。

  专家指出,通过多年对行业人才的分析发现,企业的专业化发展更加注重用专业的人做专业的事,已成行业趋势和必然。无论是对于新进入职场的人员,还是已经在行业内打拼多年的职场精英,都应该结合自己的兴趣爱好,尽量在专业程度上提升自己的含金量,为今后的职业发展和职业规划巩固基础。

  职业方向不清成为最大障碍

  虽然6成多的职场人计划春节后跳槽谋求新的发展,但从本次调查来看,“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍,很多求职者表示要找一份好工作,但具体到什么行业,哪个领域,做什么工作岗位,不是很清楚,显得盲目、茫然和忙乱。从70后和80后的细分来看,80后作为新入职场的人群,经验阅历少于70后人群,问题更加明显。对职业方向不清晰的超过70后7个百分点,无法区分和鉴别招聘真实性的超过70后6个百分点,在简历编写方面也高出70后5个百分点。

  “茫、盲、忙”成为职场人的常态,茫然、盲目地忙着面试、跳槽,为了换工作而换工作,却不知道到底追求什么,是高薪?是稳定?是挑战还是随大流?紧张的社会变迁和起伏的经济发展,使得职场人已经无力也无法进行思考和展望,随着社会的滚滚洪流而身不由己。

  专家表示,对于找不到方向的职场人来说,未来的发展和成长必然是混乱和无序的,这种状态持续下去,不良的影响用不了多久就会反映在自己的职业生涯中。建议你结合自己的知识、经历、兴趣、能力,家庭实际条件等,自我反思和剖析一下,或者可以通过一些测评,大概确定自己的方向和领域,制定一个2—3年的短期规划,该学习的就恶补专业知识,该稳定的就继续钻研提高业务能力,该积累的就继续增加经历和资历,为两三年后的新目标和方向做准备。(王 文)

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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