大学生毕业生职业规划中常见问题及解决之道

　　每年5－8月，就会迎来很多的大学毕业生做职业规划，马上要毕业的、毕业一年或两年的。

 

　　即将过年，又会迎来一批毕业两三年内的职场新人做职业规划咨询（这个时候，多数应届毕业生还不痛苦，依然淡定着）。

 

　　针对即将毕业及毕业两三年内的客户，总结了以下几个常见的问题及解决之道。

 

　　一个人要做好职业规划，需要清楚两个方向的内容：一是对自我的了解；二是对职场的了解。而咨询中，遇到的大学毕业生或毕业2年内的，大多是两者都不清楚。

 

　　一、自我认知不清；

 

　　二、对职场世界缺乏探索、缺乏体验，又缺乏信息收集与了解的方法与渠道；

 

　　除了以上两点之外，在行为方面，表现出这样的特点：

 

　　行动力缺乏，或自我思考缺乏。

 

　　究其浅层次的原因如下：

 

　　一、大多学生虚度三年或四年时光，没有在大学里通过学习与实践了解自己；

 

　　二、职业探索与体验缺乏，信息单一、视野狭窄。有些朋友甚至不关心职业规划，缺乏好奇心与危机感；

 

　　三、再次验证，大学的职业规划教育需要进一步提升方法与技术，以使学生真正受益。

 

　　解决以上的问题，建议大学生朋友们从以下几点解决：

 

　　一、多学习（莫要虚度光阴），上好职业生涯教育课，及早了解自己的性格优势与劣势，了解自己的兴趣所在。

 

　　如果你的专业不对口，又没有特别的资源让你轻松就业的，更要提升危机意识，走在前面。在咨询中，我发现很多人是了解自己的一些兴趣的，但没有好好利用大学时间去学习相关知识与创造机会锻炼能力，以至于兴趣与职业没有办法快速连接在一起。

 

　　二、利用兼职、实习的机会多了解职场，而不是只为了赚点零花钱和完成实习任务。对职业与岗位不了解的，多查查资料、多问问已经工作的人。

 

　　三、要对自己和职业多一些了解，良方无他，唯有“行动”。在大学校园里要行动起来，多学习、多锻炼。

 

　　四、如果在大学里已经错过了探索与体验，已进入职场，依然迷茫的，除参照一、二点之外，良方无他，唯有“行动”。

 

　　最重要做好两点：

 

　　1、调整“前怕狼后怕虎”的心态，全身心投入当下的工作。不要“执著”于理想的职业、完美发展的职业而迟迟不行动、不上班；从积极心理学的角度来讲，不管你是不是喜欢，但一心一意地“投入”，一定是能带来成长，带来心理上的“满足感”。

 

　　2、在工作中学好、练好职场基本功（也称之为“职场通用技能”），基本功扎实了，才可以从平凡到优秀、从优秀到卓越，你够卓越的话，还怕没发展、没机会？！

 

　　职场通用技能如：沟通能力、团队协作能力、学习能力、书写能力、分析问题解决问题的能力、时间管理能力、目标管理能力等。（不懂？请咨询向阳生涯）

 

　　以上建议，大学生朋友们如果都能做到了，职业发展是不会有那么多的迷茫的。