专注职业规划实战落地23年 新闻报道
世界500强企业都在寻找的13种人，这里有你吗？
在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序，双保护它们不爱野狼的偷袭。它就是深爱主人信任的牧羊犬！
如何向面试官提出高逼格问题？
许多求职者把求职面试看做一项测试。如果他们能够正确地回答问题，他们会得到这份工作。这就像在学校中：我们通过努力学习，给出正确的答案，得到最高分，那我们就赢了。这个逻辑是：通过给出正确的答案，以一种专业有效的方式来向面试官证明，这个面试者能够胜任职位。
比你优秀的人比你还努力怎么办？
我们不会否认天赋的重要性。在向阳职业规划模型里，天赋也是商业价值系统里的一个重要组成部分。但是天赋≠能力，天赋转化成能力需要进取精神与持之以恒的努力。别人比我有能力不可怕，可怕的是比我有能力的人却比我更努力。
“职业规划”相关问题解答
所以向阳生涯CCDM高级职业规划师的学员要求是8年以上工作经验、年满30岁。而是否能成为一名职业规划师，不仅仅是学习，学习只是入门，还需要专业的精进，案例的积累，不断自我反省与提升。金树人老师有句话叫：Having-Doing-Being，很好的诠释。
30岁后，你会站在哪里？
人生的策略布局和职业规划，很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车，当你想离开这个转运站，一小时后你会在什么地方，都由你当下买什么路线车次的票，然后坐上哪一班次的车来决定的。
7条诡异定律助你速速拿下理想高收入职业
职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的，与世界观、人生观密切相关。
千位HR总结：判断人才最关键的十大要素
当一个人对自己所从事的事业具有激情时，他也不会害怕将此告之于未来的雇主。事实上，当一个人真的富有激情时，招聘经理是可以从他的个性及以往经验中发现的。
未来50年，管理思维将被颠覆？
大变革时期，麦肯锡全球研究院和麦肯锡战略咨询业务综合多年研究成果，力图勾勒颠覆以往全球领袖经验的、未来50年管理思维的发展路线图，分析其与以往的发展路线有何不同之处，以及这些差异对于全球领袖在制定未来蓝图时意味着什么。
长沙职业规划沙龙第二期——《突破与成长，HR的职业发展》
身为HR，招人、用人、育人、留人是日常工作;不管有意还是无意，你每天总在规划着员工的发展，但你是否考虑过自己的职业规划？
北京中高考改革落地：英语将退出，语文回王者 传统文化考试内容比重大
北京的中高考改革体现出了对中华文化的高度重视。如果改革广泛化，将会从根本上改变国人的思想与相关产业的意识形态。向阳生涯专家提醒：弘扬中国文化是我们的任务，同时也是时代的潮流。中国文化已经被世界各国所推崇。这将创造无数的机遇，我们需要好好把握。
CCP生涯规划师，不仅仅是三天的课程！
12月20日，本年度最后一期“CCP生涯规划师认证培训”将在深圳隆重举办，向阳生涯总部携向阳生涯深圳分公司诚挚欢迎您的到来！心动的朋友请尽快联系我们吧！机会有限，请不要错过！
普华永道董事长：激励有方，90后也可以很敬业
年轻员工不再把工作视为他们的首要任务，这对管理者是极大挑战。千禧一代是其中典型，他们更重视在工作中寻求满足感，愿意大声表达自己的期望。他们更加全球化，善于利用技术进步，并从中获得更大的灵活性。那么问题来了，如今的管理者如何才能激励他们？
温州上海沙龙连线，杨冬青老师你好忙！
上周杨冬青老师受邀为苏州的朋友分享了一场精彩的职业规划沙龙。本周与下周，杨老师将分别在温州与上海主持沙龙，为长三角的朋友们带来不同角度的职业规划。杨老师你好忙！
高级职业规划师认证课程在京举办,职业规划第一人亲临培训
作为职业规划领域最权威的资质，本次认证培训吸引了全国各地的行业精英，由职业规划第一人，向阳生涯董事长兼首席职业规划师洪向阳老师主讲课程。职业规划泰斗王一敏老师、资深职业规划与心理咨询专家杨丽华老师也将为学员们解读职业规划最前沿的理论与技术。
谁奋斗在职业规划最前线？
2014年已经进入尾声，向阳生涯也即将迎来十三岁生日。这十二年来，向阳生涯一直引领着职业规划事业的发展，向阳生涯的同志们与学员们始终战斗在职业规划最前线。上周向阳生涯在各地的活动只是一个缩影。
90后霸道总裁余佳文 听青年中国说!
说话爱吐舌头、爱卖萌的余佳文是一个不按常理出牌、个性十足的年轻人。节目中放言“老师、校长、投资人，所有人都被我骂过一遍！”惹得主持人撒贝宁心有余悸，“有没有骂过主持人？”14岁开始做生意、高二赚得人生的第一个一百万的他现已获得阿里巴巴数千万美元的风投。
今秋平均30.7人竞争一个岗位 沪咨询业薪酬最高10211元
随着人才招聘日常化，人才市场传统的淡旺季之间的界限不再明显。但是，秋季往往是很多职场人“思变”的黄金时期，与此同时，也是很多企业开始计划招聘的关键时节。
