在传统的观念里,大学毕业生在求职时总会面对各种各样的问题,很多同学们还没到毕业就开始焦虑找工作的事,考虑着喜不喜欢这个岗位,专业对不对口,工资怎么样,离家近不近等种种因素,最终经过几番面试后才进入一家公司上班,可能是自己喜欢的,也有可能选择到自己并不满意的公司,也要硬着头皮去上班。
行业、公司、岗位类型的选择排序。
如果你已经有了基于信息和事实判断而不是想当然的
职业规划,也进入了行业内的不错公司,好好发育不要浪。
但对于仍然在考虑我要做什么,我能做什么的同学。建议优先选择行业,选择大于努力,先拿到行业的门票躬身入局,解决基本面问题,公司和岗位可以置换。
如果行业已经进来了,大公司边缘岗位或者小公司核心岗位该怎么挑。这里面没绝对建议,如果一定要有,吃到碗里的才叫肉,能花出去的才叫钱。
但做职业决策的时候,一定要有一个可行的职业规划。职场中的3年、5年、7年、10年差不多都对应不同的履历要求,每个阶段你不光要比自己更优秀,也在跟这个时代所有同仁们在赛跑。
持续学习,应对变化
很多应届生毕业之后,经过应试填鸭式学习,对于学习甚至是有抵触,但矛盾是,进入职场后,另一个阶段的学习才开始。职场学习和学校学习本质不一样,学校学习是知识框架的习得和认知,行为改变少,但职场学习是即学即用,学习的本质是通过刻意学习练习,发生行为模式上的变化,结果优化。目的不同,学什么完全不一样。
职业规划师说到,就业形势严峻切莫被自己吓到,只要调整好心态找对方法方向努力去做,就一定能顺利找到让自己满意的好工作。
总之,大学生在面对就业问题时,应以积极的态度面对挑战,抓住机遇,不断提升自己。愿每位大学生在职业道路上都能找到属于自己的成功之路。