职业规划师：如何选择一个合适你的公司（2）

工作是我们每一个人一生中最为重要的一个组成部分，对于选择一个什么样的工作对于每一个人都非常重要，这不仅关系到我们是否能拿高薪、是否拥有成就，同时也牵连着我们的情绪变化和幸福指数。对于一个拥有较长工作年限的人来说，选择一个适合自己的工作并不难，但对于刚刚走出校门，走上工作岗位的人来说，如何选择一个适合自己的企业（大企业还是小企业），选择一个适合自己的岗位就显得不那么容易了。

根据对这些公司的访问和研究，我认为工作可以分为四种不同类型。没有一个工作适合所有人。我们都必须自行判断，看看哪一种工作可以给予我们从事卓越事业的最佳机会。

3.使命型公司。在这一工作中，员工们关心的不是自己的快乐和成就，而是他们作为一个团队的集体影响。这类职场的员工不仅谦虚，还会愿意做出牺牲，为了履行对客户和其他团体的承诺，他们即使赴汤蹈火也在所不惜。他们的精神是“任务第一”：要尽一切努力来完成工作。

没有一家公司能比联合服务汽车协会（UnitedServicesAutomobileAssociation，简称USAA）更好地抓住这种模式。USAA是一家非常成功的金融服务公司，专为现役和退役军人及其家属提供金融服务。

USAA已经成为了一个因为服务质量不同凡响而闻名的品牌，因为基层员工已经和军人以及他们的家庭产生了强烈的共鸣，认为他们的利益比自己的利益还重要。这样的服务体现了“一个使命，而非仅仅是一家公司”的精神。

4.“小而美”型公司。有些人不论是被使命感激发，还是渴望得到个人成就，都只有在足够灵活的组织中才能表现优异，他们希望思想和行动之间存在较少的障碍，工作生活保持高效率。去年10月，创业大师鲍·柏林罕（BoBurlingham）出版了他的经典商业书籍《追求A+不要大》（SmallGiants:CompaniesThatChoosetoBeGreatInsteadofBig）的十周年纪念版，而这本书的标题和副标题（直译为《小巨人：选择成为伟大公司而非大型公司》——译者注）恰好抓住了这类工作的追求实质——在这类工作中，人性的尺度比起收入、市场份额更为重要。在如今这个越来越少的人可以取得越来越大成就的世界中，规模真的很重要——而且规模越小，往往能获得越大回报。

职业规划师说到，最重要的是，了解自己的职业目标和价值观，寻找与之匹配的公司。不同的人有不同的职业愿景，所以选择适合自己的公司是一个个人化的决策。最好的选择是能够将个人的职业愿景与公司的发展目标和文化相结合，创造共赢的工作环境和机会。