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霍兰德职业生涯规划:理解个人兴趣与职业匹配的桥梁
5273人浏览
02-27
霍兰德职业生涯规划是一种非常有效的个人职业发展工具。通过深入了解自己的兴趣和性格特点,我们可以找到真正适合自己的工作领域,实现个人职业价值的最大化。
霍兰德在实际的职场世界中如何运用?
2442人浏览
09-03
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
职业规划实操手册——霍兰德职业兴趣理论范例(2)
2402人浏览
08-17
如果她一直做化学师的话,很可能终生碌碌无为、一事无成。
职业规划实操手册——霍兰德职业兴趣理论范例(1)
2759人浏览
08-17
霍兰德职业兴趣理论是我们进行职业选择的重要辅助工具。因为最为理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境,这称为一致性。
霍兰德的类型论
3950人浏览
03-18
霍兰德职业兴趣测试是一种很好的自我职业生涯规划测评的测评工具,向阳君为大家详细介绍下什么是霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业索引——职业兴趣代码与其相应的职业对照表
55824人浏览
07-06
霍兰德所划分的六大类型,并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
霍兰德职业兴趣类型——社会型(S)
80414人浏览
07-01
社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作,喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨,善于交际,关心他人,人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会,渴望发挥自己的社会作用。平时,比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长,不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。
霍兰德职业兴趣类型——探索型(I)
27493人浏览
06-26
探索型(又称为研究型)劳动者乐于解决抽象问题,喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇,急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题,喜欢独立的和富有创造性的工作,而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促,也不愿意督促别人。
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