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通常人们会遇到这8类职业问题,你有吗?
求职

找工作不顺
表面原因 所学专业不好
根本原因 职业定位不清晰

专业选择

高中生选科目
大学、研究生选专业
入社会再深造选专业

职业定位

我是谁?
我有什么?我在哪儿?
我要到哪儿去?

适应

职业定位不清晰
个体与环境不匹配
个体成熟度不足

8

职业发展

内生涯发展
外生涯发展

职业瓶颈/倦怠

面临职业瓶颈
1.转型 2.突破

职业转型

组织内转型
组织外转型

双生涯规划

情侣/夫妻双规划
主内主外担任角色
更和谐发展

你需要与专业的咨询师团队配合共同制定职业生涯方案
职业问题如何解决?个性化定制是唯一方案!

专业咨询师团队必须具备

01专业的职业规划咨询能力

聆听、回应、鼓励、建立信任、分享、
洞察、引导、灌输信念、共同承担...

03行业专家

成熟的职业观、对细分领域内的职业发展通道
有深入研究,更宽广的眼界和格局。

02强大的研发团队支持

测评工具实效性、行业资料、专家组共同分析、
符合 实情的职业规划理论…

04责任心

怀有助人的使命感,为客户的职业发展结果负责,
愿意持续为客户提供帮助。

关于向阳
发展历程

23年发展
这和 职业咨询行业的
发展历史一样长

成熟体系

23年来向阳研发团队不断改良测评工具
研究各大行业/岗位实际发展状况,总结咨询技术和经验
已发展出成熟、实用的咨询理论体系

高匹配度

150多名
职业规划师遍及各大行业和职能
为客户匹配最适合的咨询师

更多关于向阳
咨询专业度

IT

人力资源

责任心

金融

行业高度

机械

汽车

  • 3A
  • 向阳生涯咨询师团队
  • 咨询成本主要来自咨询师
    但我们只签3大维度全部为A的咨询师
更多职业规划师
咨询流程
1. 填写专业测评资料

咨询助理邮件发送专业测评问卷
客户在2周内填完提交给咨询助理

2. 专家组研究案例

专家组组织专题会议讨论,
形成初步解决方案。

3. 主导咨询师一对一咨询

主导咨询师与客户一对一深入沟通
解读客户性格、兴趣等特质,分析商业价值
设定合理的职业目标设计职业发展通道
并制定后续行动计划等

4. 出具咨询报告

咨询报告是对整个咨询过程
和最终确定的职业规划方案
的系统总结

5. 后续服务

提供1个月后续邮件和电话支持服务
持续跟踪助您实现职业生涯突破

咨询客户说
咨询案例:5年游戏运营,职业发展阻力重重,路在何方?
2019-05-07 互联网 游戏行业 职业规划 目标定位 谋求职业

本文探讨了一个职业规划咨询案例,案例中的钟先生是一名在互联网游戏行业从事发行运营的年轻人。然而,他面临着一系列的职业困惑,包括岗位定位、专业选择、职业适应等问题。通过对钟先生困惑的详细描述和个人性格测评的分析,我们得出了他适合从事ISTP类型的工作,并提出了一些解决方案以及具体的职业发展通道设计和建议以帮助他实现职业目标。

咨询案例:双减政策下,k12行业高管的职业规划挑战与出路!
2019-05-07 双减政策 K12教育 企业高管 职业定位

本文介绍了面对双减政策下K12行业的挑战,一位K12行业高管的职业困惑和发展瓶颈,并提供了职业定位和发展方向的解决方案,引导高管找到职业规划的出路。向阳生涯职业规划咨询师的专业建议帮助高管明确职业定位和未来发展方向。

江苏职业规划咨询多少钱?
2019-05-07 职业规划师 职业规划咨询 职业规划

职业规划咨询专家团队的老师们,在拿到客户所有资料之后,通常至少要通读三次客户资料,还要做“功课”——研究案例。老师们要将资料中有价值的、有意义的、有疑问的信息一一记录。

2年技术助理转型职业规划咨询案例
2019-05-07

2年技术助理转型职业咨询案例讲述3年前,有个从浙江男生李荣通过网络找到向阳生涯。当时他毕业于当地某职业技术学院机械制造专业,大专毕业后通过校招进入大型制造公司从事技术助理工作两年多。

985大学选错专业职业规划咨询案例
2019-05-07

选错专业职业规划案例讲述她毕业于北京某985大学,理工科本科,因为对理工科不擅长又不感兴趣,她四年学习太痛苦,大学毕业后她为转行参加会计培训后,进入一家外企做会计工作,工资水平比从事理工科的大学同学低很多。

因疫情不能出国留学的年轻人,对职业规划深感迷茫
2019-05-07

3年项目经理职业规划案例j讲述工作三年后他被提升为项目经理,由于公司规模小,他负责营销部工作身兼数职,除了做项目管理外,还要负责产品的运营、原材料采购等。他对自己的职业规划很迷茫的故事

毕业就进创业公司,30岁以后还有前途吗?3件事帮你判断!
2019-05-07 CCDM高级职业规划师

现在创业公司如雨后春笋般出现,大学本科甚至研究生毕业后找到的工作,大多是中小企业创业公司。他们能发展好吗?

大型公司3年审计助理职业规划案例
2019-05-07

审计助理职业生涯规划案例讲述有很多与她同样优秀的助理,工作三年多,她还是做审计助理,每季度的出差审计是都是她的任务。二十六岁的她想找找不要出差的安稳工作,父母也催她回家乡工作。在这家上市公司工作,工资福利虽然优越,但这些钱在上海也过不上理想生活

更多客户见证

答疑解惑 更多>

我要做的职业咨询服务会如何进行? 30人浏览

向阳生涯职业咨询服务流程是这样的:

1.需求沟通

先与咨询顾问沟通,了解您需要解决的问题及所需要的专业服务。根据真实需求,选择最适合的咨询解决方案,进入正式咨询流程,并为咨询做准备。

2.填写测评问卷,包括:

1)职业倾向性测评;2)职业满意度测评(职场人用);3) SDS职业兴趣测试;4)职业分析问卷;5)个人履历;6)近期生活照片1-2张。

以上内容处理完毕后请发送至service@ccdm.com.cn ,并抄送您的职业发展顾问。

3.案例分析与咨询准备

(收到您的资料后,我们第一时间组织专家进行案例分析与准备)

专家小组(3位专家)结合测评结果及与前期咨询顾问沟通内容,对您的人格特质、工作背景、成长背景、学历背景、职业发展期望及其它影响个人职业发展的各项因素进行归纳分析,通过专家会诊精准界定问题性质,探讨相关可能性,形成初步职业规划方案。分析时间:7个工作日左右。

4.一对一专家咨询

专家小组的主导咨询老师(1位),与您本人以"一对一“专家咨询(面谈/电话/视频)方式就所咨询的问题进行深层次探讨,达成以行动为导向的职业规划解决方案。

咨询时间:1-2小时,以解决问题为准,无严格时间限制。

注意事项:

面谈咨询客户,请按照预约好的时间,提前十分钟左右到达公司;

QQ视频、QQ语音与电话咨询客户,助理老师会提前告知您专家的联系方式及咨询时间,请准时和专家联系。

5.咨询报告

专家咨询后7个工作日左右,制作并发送出您的《职业咨询报告》。

报告内容包括:背景分析、人格特质分析、综合能力分析、职业发展方向及行动方案等。报告是对已完成的咨询过程的总结及补充。请您妥善保管,以备査阅。

6.后续服务

专家咨询后1个月内,向阳生涯就本次咨询提供电话及邮件支持,帮你实现人生转变。

如有具体相关事项需要咨询,建议您直接发邮件致service@ccdm.com.cn或与负责您的咨询顾问沟通。

我为什么需要留下电话,邮箱等沟通方式? 30人浏览

你需要留下电话,是因为向阳19年实践总结的标准流程,前期是需要和专业的老师进行面谈或者电话沟通来全面的梳理。

你的问题;一方面是因为每天来向阳的咨询客户很多,另一方面虽然现在类似qq等网络交流工具很多,但是你知道最有效的沟通还是直接的面谈或者电话交流沟通,能够全面的感知你的状态和问题,这也是为了保障咨询效果;您完全不用担心隐私方面的问题,详见第6条问答:“你的隐私如何得到保护”。

留下邮箱是因为咨询顾问需要发给你专业的测评问卷,咨询协议等。

我的职业规划咨询效果如何保障? 30人浏览

这是一个以你的满意为成功和结束标准的服务,决定权把握在你的手里。像你这样的客户99%以上都是一次标准专业咨询流程走下来就会得到解决;当然如果万一你属于1%的例外情况怎么办呢?别当心,因为做咨询之前,我们会和您签订咨询协议书,里面的合同详细的列出了你的权益保障;如果咨询分析规划出来的情况不符合您的情况,您不满意,你拥有重新请求咨询师分析的权利,或者你可以选择一个新的咨询师重新给您做咨询,直到你满意为止。

我需要用多少钱购买一个专业的职业规划咨询? 30人浏览

你需要用多少钱得到一个专业的职业规划咨询师根据你的学历背景,工作经历,工作现状和需求,你咨询问题的难易复杂程度等方面来确定,咨询费范围一般在5万~3980之间 。咨询师在你的咨询服务中起到主导作用,你选择的咨询师的是否专业必然会影响你的咨询效果。目前市场中有一些几百元的职业规划咨询服务,这些连咨询师的成本都无法保证,如何保证为你提供一个专业有用的咨询呢?
你的选择-向阳生涯拥有庞大的专家团队,培养了1500+高级职业规划师,能够与向阳签约的都是来自各行各业的大咖、咨询专业度极高的老师,向阳生涯在收到你的资料后,能根据你的特点提供匹配度非常高的咨询专家小组,为你带来最好的的咨询体验。

我想知道职业规划究竟是什么? 30人浏览

职业规划简单的说就是对职业生涯乃至人生进行持续的,系统的、计划的的过程。一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素都成。

职业定位:就是找到内心认定的职业发展方向,找到自己适合或者热爱的工作,并长期为此不懈努力。通过职业定位找到每个人的独特竞争优势,确定最适合自己发展的独特的职业领域,从而实现与他人的差异化发展。

目标设定:人生的目标是多元的,主要有自我形象、职业工作、人际关系、有形财产、个人休闲、个人健康、家庭生活,每一块都与职业紧密相连,整体目标的实现根本上还是在于职业生涯目标的实现。

职业生涯目标的内容不仅仅是薪酬福利、职位升迁,工作环境等外生涯目标,还有心灵成长,视野,观念,情感,行为习惯,职业成熟度,职业心态(爱与感恩、责任)等内生涯目标。因此设定一个合理清晰可实现的目标也是重中之重;值得一提的是目标固然重要,目的也同样重要。设立目标时,应该问问自己:我为什么要设定这个目标,什么是真正想要达到的目的?如果我们完全投入到到自己设定的目标之中,却在实现目标的过程之中迷失了真正的目的,所有的努力造成相反的结果这是得不偿失的。人都希望获得成功,拥有更多的物质财物,但归根究底,人们最终追求的是生活的幸福,而不仅仅是大量的金钱。增加财富只能说是一个提高人们幸福的有效手段,而幸福的生活才是我们真正追求的目的。

通道设计:有了清晰的职业定位和具体的职业目标,还需要一份详细的、各部分协调的计划或行动方案。通往一个新的目标,会有很多路径可以选择,而且每条路线上会有什么样的风景你也没见过。如果能找到合适的导师帮你一把,给你导航带路,那你就可以少走很多弯路。

我能从职业规划师那里得到什么服务? 30人浏览

一名专业的职业规划师能够从以下10多个方面为你提供系统专业的服务。

1)对个人或小组实际生活职业目标指导;

2)对个人的能力、兴趣等进行测评、分析。帮助你了解自己,肯定自己的长处,发现自己的不足;

3)帮助个人更好地了解职场情况。对职场情况的不了解,再加上盲目的生涯决策,给求职及生涯发展造成很多麻烦。

4)协助个人提高生涯决策能力

关键时候下不了决定,或是不会决策,正是很多失败案例的原因所在。

5)帮助制定个性化的职业发展计划。

6)教授找工作的策略和方法。

7)通过提高个人的处事沟通及其他与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中的困难。

8)帮助正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色。

9)帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折。

10)帮助企业建立职业生涯管理体系。

HR问自己的职业规划问题应该怎么回答? 30人浏览

  【问题描述】

  为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状,很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉,对于个人职业发展思路不清的人,很多公司一般都不会考虑录用。

  【专家解答】

  “这个问题谈不好,很容易让整场面试失败。看起来很大的问题,只要把握好技巧也就能处理好。”这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚,因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望,阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感,增加HR对你的信任和认同。例如:应聘文案编辑工作,你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。

为什么换了这么多份工作? 工作   简历    30人浏览

  【问题描述】

  只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人,“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑,你就难被录用。

  【专家解答】

  首先,在制作简历时,你需要进行适当的处理,避免记“流水账”,突出工作经历中比较重要且有亮点的经历,围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。

  在职业生涯发展中,“试错”也是增进自我了解,明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调,“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时,重点要说清楚“试错”的价值。如:经历过之前的工作,让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明,现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择,你希望能在此长期稳定地发展下去。


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