专注职业规划实战落地23年 
近日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心正式公示《职业生涯规划师国家职业标准》。这次公示意味着，拥有百亿级市场潜力的职业规划行业，已进入到标准化、专业化的全面发展阶段，前所未有的职业黄金机会即将到来！
2022年，“职业生涯规划师”正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，成为国家确认的新职业。如今，《职业生涯规划师国家职业标准》正式公示，无论对于职业规划从业者，还是有志进入职业规划行业的人们，这都是一个振奋人心的好消息。今天小编给大家带来了职业标准相关情况介绍，希望向阳生涯能够帮助越来越多的学员成就职业规划事业！
1、从国家职业标准公示，看职业规划师的产业机会
职业规划在中国有20年发展历史，其重要性已被社会广泛承认，在《职业生涯规划师国家职业标准》中，进一步明确了职业生涯服务的三大方向：✔组织内部的职业生涯管理服务✔学校职业生涯教育✔不同群体的职业生涯服务。
此外，职业规划师包括了9项实务与技术，可对应不同的展业方向：
（1）职业生涯意识唤醒；
（2）职业生涯认知与评估；
（3）职业信息搜集与运用；
（4）职业生存适应；
（5）职场生涯发展；
（6）职业咨询辅导；
（7）职业生涯教育；
（8）职业生涯管理；
（9）职业规范与品牌传播。
其中，第4项职业生存适应、第5项职场生涯发展、第6项职业咨询辅导，主要提供职业和学业的定位、选择、升学、求职、适应、发展和转型等方面的解决方案。目前职业规划的一对一服务，价位从几千到几万，一些超级VIP服务可达几十万，市场需求非常旺盛，优秀的职业规划师，年收入可达上百万。
第4项“职业生存适应”、第7项“职业生涯教育”，直接服务于高考志愿规划及促进大学生就业，得到了家庭、学校及社会的普遍重视。很多家长会亲自学习职业生涯，以专业的知识和技能，来帮助孩子的高一选科、高考志愿、职业选择，为孩子一生保驾护航。
《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳认为，单从高考志愿规划这个方向，其市场规模将是百亿级的！
（洪向阳：向阳生涯创始人、《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人）
2、组织内部的职业生涯管理，人力资源需懂得职业规划
组织内部的职业生涯管理服务，包括企业、社会组织、行政单位等等。人岗匹配与选用育留，决定组织的用人成败，成功的企业，都是赢在了用人上。很多知名企业非常重视职业规划，与向阳生涯进行过合作的，就有国家电网、中信银行、本钢集团等等。
2022年8月，向阳生涯创始人洪向阳先生，就受到国家电网的邀请，进行企业内部“企业员工职业生涯管理”培训。组织的管理层、人力资源团队，需要拥有职业规划师的资质，组织内部也要配备专职的职业规划师。
在向阳生涯的课程学员中，有超一半的学员为企业中高管、人力资源、猎头顾问，他们认为职业规划能切实解决企业用人问题。
3、学校职业生涯教育，“向阳生涯经验”已在多省推广
学校职业生涯教育，包括中学、大学与中高职的职业生涯教育。
在中学层面，广东、上海、河北等多个省市已推出政策，加强学生生涯规划指导，有计划、有步骤第开展学生生涯规划教育，提高学生科目选择、志愿填报和未来职业发展的自主选择能力。
（广东省教育厅印发《广东省中学生涯规划课程指导纲要》）
目前，通过职业规划师资力量培训+配套教材的“向阳生涯经验”，已在广东、浙江、江苏、湖北、河北等省成功推广，具有很强的指导意义。
（向阳生涯合作实例：深圳光明新区高级中学，优投线3年提升34.5%）
在大学层面，让学生在就业前搞清职业发展方向，是大学职业生涯教育的核心任务。
“每一个在校大学生在进入职场前，都应具备职业生涯规划的基本技能”
——《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳
拥有职业规划资质的教师、辅导员、就业指导老师，能有效提升学生就业率，将成为高校的中坚力量，优先得到发展晋升。
4、职业生涯规划师四大等级，向阳生涯学员可享优先红利
《职业生涯规划师国家职业标准》规定，职业生涯规划师分为4个等级，从低到高分别为四级、三级、二级、一级，各有不同的基本职能。
☑四级职业生涯规划师基本职能：（大学生达到此等级水准，可实现职业规划上的自助）
a.了解职业生涯规划基本概念，辅助支持职业活动实践;
b.能进行职业生涯的自我认知与评估。
☑三级职业生涯规划师基本职能：（可大致对应向阳生涯CCP生涯规划师的业务能力）
a.掌握职业生涯发展理论知识、基本技巧与方法，对常见职业生涯问题进行识别;
b.提供常规指导及辅导服务,帮助服务对象实现职业生涯发展。
☑二级职业生涯规划师基本职能：（基本对标向阳生涯CCDM高级职业规划师的资质水平）
a.拥有深入的理论专业知识及实战技巧，复杂环境下的职业生涯规划设计，诊断并解决生涯问题；
b.提供系统的职业生涯发展解决方案；
c.为三、四级职业生涯规划师提供专业辅导。
☑一级职业生涯规划师基本职能：（需接近向阳生涯BSC职业规划咨询导师的专业功底）
a.实战经验丰富，形成自己的方法论，并对初、中级职业生涯规划师进行辅导；
b.提供专业级职业咨询服务，系统解决各类职业生涯问题；
c.职业生涯“产.学.教.研.用”等课题研究与开发；
d.树立职业生涯发展品牌意识，全力维护行业诚信体系。
随着职业生涯规划师的等级提升，其理论知识、技能要求的权重各有不同，可参考下表：
（技能要求权重表，选自《职业生涯规划师国家职业标准》）
作为《职业生涯规划师国家职业标准》的起草单位，向阳生涯参与了职业规划师职业国标化的整个周期，包括新职业申报、国家职业标准起草、国家级职业培训规划教材的编写、试题库编写等等。
向阳生涯，23年来专注于职业规划落地实践与人才培养，已培养两万名职业规划从业者，极大推动了中国职业规划行业的发展。向阳生涯的课程学员，将优先获取职业等级申报机会，优先享受到职业规划标准化发展的红利！
“职业规划就是人才强国，是促进产业发展，国家富强的有效途径！”
——《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳
期待更多优秀的伙伴，与我们一起把握新机会，共同推进中国职业规划事业的发展！
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本篇新闻报道【特斯拉万人裁员，做好职业规划，才能成为“不可替代”！】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！
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