女性在职场竞争中处于劣势地位已是不争的事实,由于要承担生育责任,很多企业出于成本考虑,在选聘女性员工时都存在“用工歧视”的问题。向阳生涯职业规划师指出,我国目前在职场女性生育保障制度上还比较欠缺,生育的代价和责任最终不得不由个人承担,女性员工和企业的矛盾也由此产生。
Zairy在生育前是我国某钢铁集团的一名财务会计人员,从大学毕业一直到结婚生子,前后有六年时间效力于该集团。四年前,年近三十岁的Zairy怀孕了,考虑到家庭和年龄因素,她决定把孩子生下来。让她没有想到的是,她的这一决定,竟为她的职场生涯打带带来了一场不小的“变故”。
Zairy所在的子公司得知她要生育时,虽未明文下达辞退的通知,却在背后各种给她“穿小鞋”:调职、降薪、给她安排一些单人无法完成任务……Zairy终于忍无可忍,随即向公司领导递交了辞呈。
辞职后不久,Zairy顺利生下了小宝宝,她原本打算一边工作一边照顾孩子,考虑到老公的事业正处于上升期,公婆隔代带孩子也会有种种弊端,她只能把复出职场的期限一推再推。这一推,就是四年。弹指间,孩子上了幼儿园,终于解放出双手的Zairy此时想要重返职场,但离开职场四年之久,一切会顺利吗?
答案是否定的。Zairy说:“四年的职场空白期对我的职场竞争力是一个极大的削弱,连续投递的数十份简历皆如泥牛入海,全都没有一点儿消息。虽然我在这四年间考取了CPA证书,但与社会脱节太久,证书根本说明不了什么问题。现在高不成、低不就,非常苦恼。”
“重返职场为什么这么难呢,我该如何做好离职四年后的职场衔接?”带着自己的苦恼和挫败感,Zairy走进了向阳生涯职业规划咨询中心。
在职业规划师与Za...