面试时怎样与面试官产生交流感

无论我们之前的工作经验多么丰富，一旦因为企业或者个人原因辞职，势必都会遇到职业空白期，少则半个月，多则一年的都有，而再去面试的时候，面试官都会对这段“职业空白期”进行询问，似乎很在意，稍有回答不慎，就可能严重影响面试效果。

眼神交流要强，眼睛往往是我们传递情感的窗口，眼神的坚定能够让面试官看到求职者的自信，给人一种对于岗位的认可和坚持，求职者与面试官的眼神交流是非常重要的，能在眼神的交流过程中提升自己的整体交流感，看着面试官，不要低着头或者左顾右盼，给人一种飘忽不自信，心虚的感觉。

眼神交流到位后，语言表达也要有提升，带入交流的情感。面试主要是靠表达，求职者表达是否有情感，是否与面试官有交流，决定了面试官是否愿意听你表达，是否能够听进去求职者表述的内容。

语言表达有情感，一方面需要让自己的语言有顿挫感，这样才能突出自己语言表达的重点，也能让面试官听的不疲惫;；另一方面则需要在答题的过程中投入自身的情感。

交流的内容要有逻辑性、有条理，语气呈现自然轻松状态。尤其在表达一些观点时，比如说在进行中间过渡的时候可以以实现目标为进，总得来说其实就是结合题干结合题意，问什么答什么。才库网小编希望求职者能重视交流感，多多练习，在面试中展现更好的自己，获得面试官的认可。

在人选择职业规划的时候，应该考虑以下三个因素。

【1】个人兴趣——兴趣是最好的老师，选择兴趣的事情，可以让自己长久的干下去，这就会形成沉淀能力。

【2】职业前景——趋势的力量是无穷的，职业有前景，说明这个趋势非常好，那么就等同于是摆在自己面前一个巨大的机会。

【3】未来潜力——如果当下没有这种能力，一定要确保自己以后有潜力，也就是通过自身的努力，可以做的比别人更好。

一个人成功与否，除了自身的能力和机会之外，能否去做规划非常非常的关键。好的规划就会形成自身的核心竞争力，让更多的精力投于一点，从而聚焦自己的专业基础，实现自己人生最大的破局。