400-057-1108
    
跳槽时被面试官问到职业规划,如何回答才能加分?
跳槽时被面试官问到职业规划,如何回答才能加分?

文章聚焦了金三银四期间的面试问题,分析了面试官问什么要问你职业规划,以及跳槽时被问到职业规划怎么办,希望帮助职场人理解做好职业规划的真正意义。

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90后行政助理转型痛点:找不到优势,我怎么和别人拼?
90后行政助理转型痛点:找不到优势,我怎么和别人拼?

文章聚焦了25岁的90后行政助理转型职业规划案例,通过这则深圳职业规划落地案例,进一步阐述了做好职业规划对职场人的必要性,希望给更多人启发。

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围棋“七冠王”柯洁免试上清华:人生如棋,如何满盘皆赢?
围棋“七冠王”柯洁免试上清华:人生如棋,如何满盘皆赢?

文章聚焦了围棋冠军柯洁被清华免试录取的热点,讲述了围棋冠军柯洁职业生涯故事,希望通过名人职业规划故事,给更多职场人职业规划上的启发。

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那个能力没我强的那个人,为啥工资却比我高?
那个能力没我强的那个人,为啥工资却比我高?

文章聚焦了职场工资和能力的问题,从职业规划角度看工资和能力的关系,并且给出职场能了如何培养的建议,希望给更多职场人建议。

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90%的职场人,都经历过这3个职场“陷阱”
90%的职场人,都经历过这3个职场“陷阱”

文章聚焦了职场人经历的职场陷阱等等问题,通过3个普遍的职场“陷阱”,剖析职场人如何有更好的职业生涯,希望给更多人启示。

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新高考下看一个高考志愿规划师是否靠谱,就看这四大特征
新高考下看一个高考志愿规划师是否靠谱,就看这四大特征

文章聚焦了在新高考下,如何选择高考志愿规划师这一话题,通过第21期UAP高考志愿规划师课程上4位顶级专家的核心观点,希望给广大家长提供帮助。

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聚焦新高考,第21期UAP高考志愿规划师高级班开课啦!
聚焦新高考,第21期UAP高考志愿规划师高级班开课啦!

文章聚焦了报道了UAP高考志愿规划师课程的开班,从UAP高考志愿规划师上海班课程的第一天老师所讲内容开始,为3天课程打下基础。

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职业规划:不想让自己的职业生涯随波逐流,该如何掌握自己的命运?
职业规划:不想让自己的职业生涯随波逐流,该如何掌握自己的命运?

文章报道了第126期CCP生涯规划师课程情况,通过向阳生涯CCP生涯规划师上海班课程中学员简快技法的不断学习,更加精进了作为职业规划师的技能。

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如何从兴趣开始,找到自己内心真正认同的职业方向?
如何从兴趣开始,找到自己内心真正认同的职业方向?

文章聚焦了第126期CCP生涯规划师课程培训,通过这次CCP生涯规划师上海班报道,探讨了如何从兴趣出发,找到自己职业生涯方向的问题,希望给大家启发。

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重磅!向阳生涯与四川恩大集团达成战略合作,助力中国职业教育新发展
重磅!向阳生涯与四川恩大集团达成战略合作,助力中国职业教育新发展

文章报道了向阳生涯新闻,通过向阳生涯恩大集团的战略合作,通过强强联合,向阳生涯将帮助恩大教育集团老师获得中国职业规划师(CCDM)专业资质,为中国职业教育进一步贡献一份力量!

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向阳生涯职业规划理论

生涯的本质是个人中心的,所以我们在考虑职业定位和职业规划时,自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现,表现的是人的本性倾向,它基于快乐原则。

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帕森斯特质因素论

所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。

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霍兰德职业兴趣论

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

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心理动力论

心理动力论是由美国心理学家鲍丁(BORDIN)、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心理分析理论为基础,吸取了特性-因素论和心理咨询理论的一些概念和技术

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偶然因素理论

偶然论因素论认为,个人职业选择被偶发事件或某一个机遇所左右的可能性很大,作为个人而言,几乎是无法预测的。

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大学生职业规划书范文

当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时,就应充分得用你的优点,让其把你带出围障;虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

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大学生职业生涯规划最新范文

今天站在哪里并不重要,最重要的是你下一步迈向哪里。大学时代可谓是人一生中的黄金时代,也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的阶段,不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。

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职业生涯规划书范文大纲

莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落,春去春又回。踏着时光的车轮,我们已经走进大学生活,体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。

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史上最专业系统的职业生涯规划书范文

我们在考虑职业定位和职业规划时,自然要优先考虑一个最根本的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现,表现的是人的本性倾向。这是职业规划的第一系统,在没有太多外在限制的情况下,优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意,它直接引导着人们走向最舒适乃至最佳的职业方向

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电子商务专业个人职业生涯规划书范文

当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时,就应充分得用你的优点,让其把你带出围障;虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

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MBTI性格测试——ENTJ型

ENTJ属约占人口的1.8%,其中代表人物是拿破仑·波拿巴

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MBTI性格测试——ENTP型

ENTP 约占人群的 2–5%.,代表人物金融大鳄乔治·索罗斯

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MBTI性格测试——ENFP型

ENTP约占人口的8.1%,主要代表人物:马云

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MBTI性格测试——INFP型

有名的INFP可能包括威尔斯王妃戴安娜、奥黛丽·赫本

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MBTI性格测试——INTP型

INTP的杰出人物:伏羲、周文王、孔子、鲁班、荀子、张良

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热门案例

推荐专题

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职业规划师专题

汇聚了职业规划师培训报考的方方面面,报考报考条件,证书,学员发展,相关书籍

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职业规划案例专题:

精选金融,财经,互联网职业规划案例专题,让你明白职业规划的重要性。

职业测评

免费测评 注册获取详细解读报告 永久有效

  • description MBTI职业性格测试完整版
  • description 霍兰德职业兴趣测试完整版
  • description DISC性格测评
  • description 职业锚测评
  • description 职业满意度测试
  • description 求职能力测试
  • description 职业压力测试
  • description 创业可行性测试

中国战略型人才高级职业规划师成长体系

CCP 国家生涯规划师认证培训
课程详情 立即报名
CCDM 中国职业规划师认证培训
课程详情 立即报名
BSC 高级职业规划师特训
课程详情 立即报名

美国舒伯学派嫡系传承

全球生涯教育核心纲领 美国、日本60多年实践经验 中国20年落地实践

description 唐纳德•E•舒伯 Donald E. Super)

舒伯是职业生涯咨询领域20世纪伟大的顶尖大师,在其理论思想指导下,美国推动了1970年代的生涯教育大改革,并引领了全球生涯教育运动数十年。

舒伯提出的"生涯”(career)、"自我概念”(self- concept)等概念,以及"职业生涯 发展阶段理论”、"生涯 彩虹图”、"折衷主义职业咨询技法”等理论和技法把早期的"职业 指导”提升到了 "职业生涯咨询”和"生涯教育”的全新高度。

description 王一敏

向阳生涯特级专家,美国舒伯学派嫡系传人

中国职业咨询泰斗,生涯教育奠基人。我国研究职业咨询与生涯教育的权威专家,对中国及日本生涯教育、职业咨询领域有30多年研究实践经验。

著有《中学生生涯教育理论与实务》、《当代社会成人的职业再开发与指导》、《职业倦怠综合症》等多部重要著作。

description 洪向阳

向阳生涯创始人、总设计师

向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师、中国职业规划师协会会长、中国职业规划事业开创者、CCDM中国职业规划师认证培训导师、美国APT心理类型协会MBTI认证施测师、东方卫视、第一财经等多档电视栏目特约嘉宾

著有职业规划类第一畅销书《10天谋定好前途:职业规划实操手册》等书籍。

研发与专家团队

舒伯学派核心传承 教授级学术与专业保障 18年+职业规划实践经验

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职业规划师资培训

十八年 培养超过10000名实战型职业规划与生涯教育专业人才

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122期CCP生涯规划师课程报道

这和很多上班如上坟的年轻人犹如天壤之别,用洪向阳老师今天CCP生涯规划师课程上的话来讲,这是认定和认命的区别,一字之差,给自己的职业生涯却会带来翻天覆地的影响。

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description
121期CCP生涯规划师课程报道

荣格认为,性格的偏好是天生的,当我们以自己的偏好行事时我们会处于最佳的状态,会感到最能干、自然且充满干劲。因此,研究人的性格,对于职业规划师判断咨询客户的职业定位至关重要。

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119期CCP生涯规划师课程报道

为了让CCP生涯规划师的课程更加生动,学习以小游戏的方式呈现。6座风格截然不同的小岛,其实就相当于霍兰德职业兴趣理论中的6种人格方向。

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职业规划师不可不知的7个精进之道

实话说,这几年是我职业生涯中过得最开心,最快乐的时光。这并不是说我以前的工作中没有快乐,工作中的进步,职位的提升都会让人开心好几天。可是,能够在持续几年的时间里让我持续不断感觉到快乐如波浪一样起伏、涌动,让我持续不断地体会到自己成长的喜悦的,恐怕就是职业规划师这个职业了。

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【职业规划师成长笔记】-薛海之老师

初衷是为了能做一些有价值和意义的事情;在成为职业规划师前,我做了16年人力资源的工作,曾经有10年的人力资源生涯是和大学生打交道的;职业规划是我们工作当中的一块;但是当时给员工或新人大学生做职业规划的时候,不算得上是真正的职业规划。

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description
作为职业规划师的一点感想

关于为什么会想到去做职业规划,主要是我的个人爱好,因为在工作和生活之余,我个人比较喜欢和人聊天,尤其是一对一的聊天,职业规划正好可以满足我这方面的兴趣,同时又能帮别人解决些职业方面的困惑,而且这又是我一个比较擅长的方面,觉得是一个不错的事情,所以就学了这个课程.

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近期开班开课城市 课程名称 开课时间 报名状态
上海 CCP生涯规划师培训123期 2018.12.30-2019.1.01 立即报名
成都 CCP生涯规划师培训124期 2019.1.19-2019.1.21 立即报名
上海 CCP生涯规划师培训125期 2019.3.02-2019.3.04 立即报名
  • 第122期CCP生涯规划师培训现场照片上海
    第122期CCP生涯规划师培训
  • 第121期CCP国家生涯规划师培训现场照片上海
    第121期CCP国家生涯规划师培训
  • 第119期CCP国家生涯规划师认证培训现场上海
    第119期CCP国家生涯规划师认证
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黑龙江省海林林业一中 教师
CCP122期

通过本次课程最大的收获就是理顺了自己,通过霍兰德职业兴趣理论,16找那个性格类型的职业取向等寻找到自己的职业方向了解了自己的志趣在哪里。学习了各种简快技法,可以应用于实际操作,感受收获很大。

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北京科技大学辅导员
CCP122期

三天的培生涯规划师培训收获颇丰,干货满满,运用课堂教授的方法我明确了自己的职业发展方向,也更加坚定自己的职业,非常感谢向阳生涯的所有教授,收获颇丰!

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绵阳名师点拨高考培训学校 咨询主管
CCP122期

课堂活跃,能够通过一些案例具体分析课堂内容,将枯燥的理论知识生动起来。感谢洪老师精彩的课程,感谢陆老师的帮助,感谢同学的经验分享,辛苦了,祝越来越好!

description
梅泰诺股份 咨询总监
CCP122期

三天的培训让我认识了职业生涯的准确定义和方向,以及职业规划的内容步骤以及实现起来的过程,通过一些列的科学试验来帮助自己进行职业的发展和规划,回去更要不断的复习和实验

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尖草坪区第一中学校 教师
CCP122期

通过对CCP的三天学习,我感到自己荒废了16年的职业生涯,现在我对自己有了一个准确的分析与职业定位。 现在也有了明确的目标设计。之后我将不断的想方设法去开辟拓宽渠道,我相信不久的将来我会实现自身的个人价值与社会价值。同时也能帮助身边的人认清自己,有一个不一样的人生。尤其是在他们学业, 事业的关键转载期,我喜欢生涯规划,也会在这个领域继续学习下去,不断发展下去。

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一、基本信息

国家生涯规划师(CCP)是应国家人社部中国就业技术培训指导中心要求,在向阳生涯十多年的职业规划咨询与生涯教育实践及上百个期次的职业规划师资格认证培训的基础上开发而成,旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。

该项目诞生至今,先后获得了人社部中国就业技术培训指导中心,人社部主管中国职工教育和职业培训协会,中国战略型人才库管理中心,中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心,教育部中国成人教育协会,全国专业人才储备工作委员会等多个部委有关部门的认可、授证,并在全国范围大力推广。

二、课程目标

1、学会一门自助助人技术:职业定位的厘清、职业目标的设定、职业通道的设计,可用于新高考选科、志愿填报、职业定位、择业求职、发展规划、职业转型等职业问题的解决,学会做自己的职业规划师。

2、学校生涯规划课程入门:正确理解生涯教育,掌握选科及学业规划的常用工具,领会性格、兴趣、价值观等生涯规划课程内容的教学要领。

3、企业人才开发的新工具:为企业选人、育人、用人、留人和裁人提供一种全新的视角和解决方案,促进员工与企业共赢发展。

4、理解职业生涯发展规律:系统了解国际国内职业(生涯)规划核心理论,理解人一生的发展规律,领会职业和行业的发展规律。

5、获得生涯行业上岗证书:获得中国战略型人才资质,意味着你可以从事职业规划行业特定的岗位,如咨询顾问、讲师、销售、市场等诸多岗位。

三、适合人群

1.各类职业规划、生涯教育、生涯辅导、职业咨询从业者;

2.企业各级管理人员、各类人力资源从业者,包括人力资源主管、经理、企业内训师、猎头等;

3.各类院校职业(生涯)规划讲师、就业指导中心老师、辅导员、班主任;

4.有大学专科及以上学历,并有一定职场阅历者,有申请资格。

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description
CCDM中国职业规划师第60期第三天开班报道

课程延续了前两天的烧脑属性,尤其关于S(实感)和N(认知)、T(思考)和F(情感)这两大维度的4种偏好,学员们展开了激烈的讨论,头脑风暴的效果显而易见

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59期CCDM中国职业规划师培训开班记

他们有一个共同的目标,即通过五天四晚的高强度学习,系统学习职业规划的专业体系以及实战落地的技巧,以自身为火种,通过职业规划助人助己,星星之火,可以燎原。

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59期CCDM中国职业规划师培训第4天课程报道

而探询对于咨询师是必不可少的过程,探询的开始也就是我们了解客户现状与感受的过程,然后帮助我们咨询师追逐问题,事件发生过程及问题的根源。

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职业规划师不可不知的7个精进之道

实话说,这几年是我职业生涯中过得最开心,最快乐的时光。这并不是说我以前的工作中没有快乐,工作中的进步,职位的提升都会让人开心好几天。可是,能够在持续几年的时间里让我持续不断感觉到快乐如波浪一样起伏、涌动,让我持续不断地体会到自己成长的喜悦的,恐怕就是职业规划师这个职业了。

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【职业规划师成长笔记】-薛海之老师

初衷是为了能做一些有价值和意义的事情;在成为职业规划师前,我做了16年人力资源的工作,曾经有10年的人力资源生涯是和大学生打交道的;职业规划是我们工作当中的一块;但是当时给员工或新人大学生做职业规划的时候,不算得上是真正的职业规划。

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作为职业规划师的一点感想

关于为什么会想到去做职业规划,主要是我的个人爱好,因为在工作和生活之余,我个人比较喜欢和人聊天,尤其是一对一的聊天,职业规划正好可以满足我这方面的兴趣,同时又能帮别人解决些职业方面的困惑,而且这又是我一个比较擅长的方面,觉得是一个不错的事情,所以就学了这个课程.

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开课城市 课程名称 开课时间 报名状态
上海 CCDM中国职业规划师认证61期 2019.3.16-2019.3.20 立即报名
上海 CCDM中国职业规划师认证62期 2019.6.22-2019.6.26 立即报名
  • 第60期CCDM中国职业规划师认证培训照片上海
    第60期CCDM中国职业规划师认证培训
  • 第59期CCDM中国职业规划师认证培训照片上海
    第59期CCDM中国职业规划师认证
  • 第58期CCDM中国职业规划师认证培训照片上海
    第58期CCDM中国职业规划师培训
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四川 内江师范学院 就业指导科科长
CCDM60期

如果可以给来访者提供让其豁然开朗的方案,会是一件很有成就感的事!

description
苏州 苏阀福斯核电设备(苏州)有限公司
CCDM60期

感谢洪老师及其团队为期一周培训的关怀!以专业的角度梳理整个职业规划的理论体系,非常系统地让学员获得职业规划中理论知识,特别能对所学个案的层层分析帮助学员从外围深入到里层从表象进入本质打破了我们定向的对职业分析的思维在个案分析中找到了准确的答案再次深深感谢!!

description
深圳 深圳易道智行投资发展有限公司
CCDM60期

因为胸怀对职业规划敬仰与梦想,学完CCP后半年又来到上海参加CCDM的学习,五天四晚的课程比较辛苦,但因为我们的追求,感觉时间过的很快,很充实,与小组(R)队友一起学习,探讨,争论的一幕幕在脑海会一直持续,回到工作岗位,我希望能够从职业规划帮助我的210个孩子,帮助更多的同学。很敬佩洪老师对职业规划的研究与奋斗,以培养更多帮助人做职业规划为崇尚目标,感谢老师和同学的分享与帮助,希望我们都能为这份高尚的专业共同奋斗。

description
成都 中航瑞赛成都置业
CCDM60期

最大收获有三点: 第一点 对于职业规划的知识三大模块有更深刻的理解,并且也知道应用的方向。 第二点 感洪老师在为人做事方面给我树立了一个标杆和榜样,认真 细心 耐心 执着地探索晋升值得我敬畏 第三点 对于准备创业的我更加有明确方向,再次感谢向阳生涯规划!

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上海 微知网络科技(上海)有限公司
CCDM60期

从理论到模型,从工具方法到实战演练,形成了更具体和实用的体系,体验至深。

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一、基本信息

中国战略型人才职业规划师简称中国职业规划师China Career Development Mentor(CCDM),是政府有关部委推动下创立的标准化职业规划师资格认证培训体系,专门培养生涯教育、生涯规划和职业咨询领域的执业级专门人才。她凝聚了国际先进的职业规划与生涯教育思想与方法,历经十多年研究实践,七次重大改版升级,形成了以专业系统、实战落地为特色的职业规划实用体系,深受国内国际从业者推崇。

CCDM是行业和政府双认证的职业规划师专业培训课程,学员资质由人社部主管中国职工教育和职业培训协会、中国战略型人才库管理中心及中国职业规划师协会认定、授证。

二、培训目标

1.全方位把握职场发展与生涯成功的根本规律,系统掌握六大类职业规划实用理论;

2.熟悉职业规划与咨询的一般过程与六大核心技法,理解职业规划实践的核心精要;

3.有效掌握一整套职业规划实操技法、模型和工具,帮助客户形成可行的职业规划方案,成为具备执业级专业水平的职业规划师。

三、适合人群

1.年龄30岁以上,或8年以上职场阅历;

2.大学及以上学历;

3.对职场世界及人生发展有深刻理解。

四、CCDM中国职业规划师报考条件

1.年龄30岁以上,或8年以上职场阅历;

2.大学及以上学历;

3.对职场世界及人生发展有深刻理解。

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BSC高级职业规划师33期开班记

在CCDM中国职业规划师课程的基础上,BSC更进一步,将咨询的每一步流程细化,环境,声音,灯光,坐姿,处处有讲究,更有甚者,连咨询师的介绍,如何说好开场白都有大学问。

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32期BSC真实客户实战演练(CCDM强化班)开班报道

第一天晚上的探讨持续到凌晨,第二天一早,学员们也都精神抖擞的早起早到,为的就是做案例的进一步讨论。

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31期BSC高级职业规划师班开班记

对于这群职场精英来说,愿意将时间花费在职业规划这样一个全新的领域,不仅是看中了它朝阳产业的特质,更享受完成案例,帮助他人和挑战自己的全过程。

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职业规划师不可不知的7个精进之道

实话说,这几年是我职业生涯中过得最开心,最快乐的时光。这并不是说我以前的工作中没有快乐,工作中的进步,职位的提升都会让人开心好几天。可是,能够在持续几年的时间里让我持续不断感觉到快乐如波浪一样起伏、涌动,让我持续不断地体会到自己成长的喜悦的,恐怕就是职业规划师这个职业了。

3958
description
【职业规划师成长笔记】-薛海之老师

初衷是为了能做一些有价值和意义的事情;在成为职业规划师前,我做了16年人力资源的工作,曾经有10年的人力资源生涯是和大学生打交道的;职业规划是我们工作当中的一块;但是当时给员工或新人大学生做职业规划的时候,不算得上是真正的职业规划。

8200
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作为职业规划师的一点感想

关于为什么会想到去做职业规划,主要是我的个人爱好,因为在工作和生活之余,我个人比较喜欢和人聊天,尤其是一对一的聊天,职业规划正好可以满足我这方面的兴趣,同时又能帮别人解决些职业方面的困惑,而且这又是我一个比较擅长的方面,觉得是一个不错的事情,所以就学了这个课程.

6123
开课城市 课程名称 开课时间 报名状态
上海 BSC高级职业规划师34期 2019.3.22-2019.3.24 立即报名
上海 BSC高级职业规划师35期 2019.6.28-2019.6.30 立即报名
  • 第33期BSC高级职业规划师现场照片上海
    第33期BSC高级职业规划师
  • 第32期BSC高级职业规划师现场照片上海
    第32期BSC高级职业规划师
  • 第31期BSC高级职业规划师现场照片上海
    第31期BSC高级职业规划师
这是一个理性,客观推理的过程
BSC33期

本次最大收益是通过现场案例分析推理出自己的职业发展方向,从定位,这是一个理性,客观推理的过程。同时也是一个有效,合理,可行的方案,具有科学型,规范性。另一个收获是认识了更多,更优秀的学员,从各学员的经历,体验中得到更深的职业体会,同时也发现了很多差距,给自己以后学习指明了方向。

北京华勤趋势管理咨询有限公司
BSC33期

在个案分析中找到了准确的答案 感谢洪老师及其团队为期一周培训的关怀!以专业的角度梳理 整个职业规划的理论体系,非常系统地让学员获得职业规划中理论知识, 特别能对所学个案的层层分析,帮助学员从外围深入到里层从表象进入 本质,打破了我们定向的对职业分析的思维在个案分析中找到了准确的答案再次深深感谢!!

西安励合生物科技有限公司
BSC33期

BSC商业咨询实战课程第二天。向阳生涯绝对是实战派的,满满的搜索干货啊!把大家伙儿忙的从日出到灯火阑珊,全身心的投入到案例研讨之中,一点闲聊的时间都没有,虽然累但收获慢慢啊!明天就真正的真实案例实战了,趁主导员们紧张备战的时间,跟向阳生涯的大咖们合个影!

苏阀福斯核电设备(苏州)有限公司
BSC33期

对职业规划多了敬畏心 通过这次课程学习到很多,对职业规划多了敬畏心,学到了一些技术和方法,以后能更为专业的给予别人一些帮助,希望自己能多积累,为以后能帮到更多的人努力。

日立物流(中国)有限公司
BSC33期

今天的现场案例感触特别深,让我震撼到了,事先的预案作业非常重要,但到现场的变数太大。这方面我特别需要积累。 我今后的计划,首先是学习大量的知识好好去消化,然后逐步积累案例,分析研究。行动力最重要。 感谢向阳生涯老师们的辛勤努力,我会常回来汇报的。

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一、基本信息

BSC高级职业规划师是美国职业规划大师舒伯职业咨询技法的强化训练课程。BSC高级职业规划师特训采用现场真人1对1职业咨询实战演练模式,资深导师手把手教学,系统传承舒伯学派职业规划与咨询的理论体系和核心技法,助您成为商业标准级别的职业规划专业人才。

考核合格者可取得由人社部主管中国职工教育和职业培训协会、中国战略型人才库管理中心授证的中国战略型人才“高级职业规划师”专业资质。

二、培训目标

1.通过10多种国际先进的教学模式,培养最具实战型的商业标准级别的职业规划师

2.帮助职业规划师发展专业化的个案咨询技能,以适应高标准的商业级职业咨询需求。

3.可申请中国战略型人才库高级职业规划师的专业资格,优秀者可向阳生涯签约职业规划师

三、BSC高级职业规划师报考条件

1.年龄30岁以上,或8年以上职场阅历;

2.有在职业规划方面的助人经验,有两个以上系统的职业规划案例经验;

3.大学及以上学历,经过CCDM中国职业规划师执业级系统训练;

职业规划咨询成功案例

18年7万成功案例实践

高峰 化名
职业:
旅游公司旅行策划
工龄:
3年
咨询时间:
2012年
薪水:
5万/年(税前)

咨询问题:大学本科毕业于旅游管理专业,毕业后进过星级酒店工作两年,但面对着年纪比他大的员工,他的管理能力不够,工作力不从心。两年后跳槽到某旅行社做旅行策划工作,但进入旅行社行业仅仅8个月,因为在规定的时间节点未完成任务、领会能力低等原因被辞退。不知道如何找工作的他,很迷茫。

咨询前:

咨询者遇到职场倦怠,希望能找到适合的职业方向。职业转型遇到困惑,找职业方向不清楚怎么做,不能坚定地在一个行业走下去,咨询者在求职中又犹豫不决,跳槽几次,在工作中得不到发展。希望职业规划师的帮助,能对他过往的经历和个性分析,提出一些可供职业发展的建设性意见,找出职业目标,帮助找到自己的核心竞争力,做适合的工作。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师在看过他的个人资料后,发现高峰职场软技能把握不足,加之对长远职业规划缺乏考虑,职场视野相对狭窄,自信不足,造成目前被动局面。在与他通过视频进行沟通和探讨之后,发现他内向、沉稳、细致严谨、工作责任感强,他的性格使然从事需要与人打交道的旅游行业的工作不适合,而平时喜欢互联网的他,对于网络推广领域的工作很有兴趣,可以找SEO网络优化方面的工作。


职业发展通道是:跳槽进入互联网公司做SEO专员—3-~5年SEO主管--5~8年市场部经理

6年过去了,我们咨询部回访的结果是高峰在咨询后,就努力找互联网公司的SEO网络推广方面的工作,找到新工作后,他明确自己的发展目标,努力积累网络推广方面的工作经历和专业知识,步步为营打基础。现在的他已经是某知名互联网公司的SEO主管了,工资比起以前翻了三倍。

description
张芬芳 化名
职业:
某航空公司值机员
工龄:
3年
咨询时间:
2016
薪水:
5万/年(税前)

咨询问题:咨询者目前在机场工作虽然收入还尚可,但工作看不到前途,没有职业发展目标的咨询者,对自己的职业选择不清楚。在航空公司做值机员的工作,工作需要翻班,计划要结婚的她希望能找份朝九晚五的工作,但大学毕业后就做值机员工作的她,不知道自己可以做什么工作,这份工作又看不到希望,很迷茫。希望能在专家的帮助下,找到适合自己的职业方向。

咨询前:

大学毕业后的张芬芳进入当地航空公司,做机场值机员,负责帮助旅客办理登机牌和行李托运的工作,工作时间较长,工作涉及到安全问题,所以工作上需要承担较大的责任,但这份工作看不到发展前景,形成不了自己的核心竞争力,任何人都能做的工作,在工作上没有成就感。 咨询后:向阳生涯职业规划师结合职业性格测试结果,与她深入面谈与沟通后,发现 她做了三年的值机员工作后,亲和感高,有良好的服务意识,沟通和协调能力也不错。她从事的工作属于客服职能,带给她最大的商业价值在于其对应着高端的客服品质。大公司对行政管理的品质是有较高要求的,参照标准往往是高星级酒店和航空服务业,以这个商业价值进入到大公司从事行政职能具有较高的可行性。如果有机会进入外资企业做行政管理工作会比较适合她。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师结合职业性格测试结果,与她深入面谈与沟通后,发现 她做了三年的值机员工作后,亲和感高,有良好的服务意识,沟通和协调能力也不错。她从事的工作属于客服职能,带给她最大的商业价值在于其对应着高端的客服品质。大公司对行政管理的品质是有较高要求的,参照标准往往是高星级酒店和航空服务业,以这个商业价值进入到大公司从事行政职能具有较高的可行性。如果有机会进入外资企业做行政管理工作会比较适合她。

职业发展通道是:机场客服→2~3年大公司行政专员→3~5年行政主管→8~10年行政部门经理

2年过去了,我们咨询部回访的结果是张芬芳在咨询后转职到机场做客服后,又努力找工作,在某大型高科技制造公司找到了行政专员的工作,终于可以做上朝九晚五的工作,对于她来说结婚生子,职业发展顺了,生活也美满了。对于现在的她来说,利用好以前的服务意识外加努力学习管理方面的知识和技能,经理很赏识她,她很有希望明年就可做到行政主管。

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陈黎 化名
职业:
某设备公司国贸专员兼翻译
工龄:
5年
咨询时间:
2015年
薪水:
8万/年(税前)

咨询问题:咨询者遇到职业瓶颈,需要提升自己。尽管咨询者所在行业未来发展前景比较广,但公司处于整个行业的低端制造部分,附加值不高,所在公司的企业管理也存在问题,她所做的工作,事情多而杂,工作职责不明确,组织管理较混乱,自己的工作优势和潜力并没有充分发挥,她担心继续工作下去没发展空间,希望能找到更适合自己的职业方向,顺利地进行职业转型。

咨询前:

大学毕业于市场营销的她,在一家机械制造业企业做贸易助理工作,负责国际贸易订单的报价、订单的确认、进出口文件的准备和货代联系沟通等,职业前景不清晰。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和陈黎沟通和探讨后,发现她性格外向、有强烈事业心和荣誉感,对工作的权力欲望方面并不强烈,更关注是否可以发挥个人优势。适合她的工作是与人打交道、有成就感、有研究性质的、可以与人分享的、可以助人的、工作具有较大发挥空间的专业人才工作领域,她可从培训课顾问做起,工作几年后成为咨询或培训方面的专家。

职业发展通道是:1~2年培训课程顾问——2~3年营销专员 ——3~5年培师

3年过去了,陈黎在咨询之后就加入向阳生涯,成为了职业规划咨询的课程顾问,开始了职业规划知识和技能学习外,她也努力做好销售工作,而现在的她已完成了CCDM职业规划师培训认证,现在的她正找机会给职场人士做咨询,即将成为合格的职业规划师,对于现在的她来说每天工作都充满着斗志,因为深深热爱这份工作。

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Angela 化名
职业:
某外资家居公司业务部专员
工龄:
2年
咨询时间:
2015年
薪水:
10万/年(税前)

咨询问题:咨询者遇到职业转型,不知如何解决。海外硕士毕业后,回国在一家知名外资家居企业做业务工作,在这份工作中有销售压力,对于她来说很痛苦,工作不适应,随着工作内容、环境、发展方向逐渐与内心价值观产生差异,导致心理的困惑、职业的迷茫,非常渴望能寻找到真正符合内心需求的职业。很希望能尽快得到职业规划师的帮助。

咨询前:

海外硕士毕业后的Angela回国第一份工作进了这家知名外资家居公司做业务,这份工作锻炼了她的耐压力和忍耐力,但她感受不到任何自身能力和素质方面的提高,最近工作需要还要有销售压力,很不适应,想转行。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和Angela深入沟通与探讨后,发现她期待的工作是有时尚和创新工作氛围,具有一定的挑战进取精神,海外留学回来的她具有良好的沟通表达能力,具有快速的学习能力,对于市场领域的视野可以进一步开阔,市场专员的工作更适合她,在有机会的条件下也可以寻找市场咨询类的岗位。

职业发展通道是:1~2年市场专员——3~5年市场部主管--5~8年市场部经理---8~10年市场总监

3年过去了,做完咨询后的Angela有了明确的职业目标,很快找到了一家知名咨询公司的市场助理工作,当她积累了一定的经验后,人际关系也拓展后,她发现自己对公关工作更感兴趣,又跳槽到了客户公司做起了公关主管,工作比起以前要累很多,对于现在的她来说找到喜欢的工作,工作再累再辛苦也不怕。当然工资比起以前翻倍

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郑明 化名
职业:
某房产公司销售
工龄:
5年
咨询时间:
2015年
薪水:
8万/年(税前)

咨询问题:目前咨询者所在的行业是酒店管理方面的销售,职业前景很不清晰,公司模式比较单一,以销售为主,基本无其他岗位,销售助理岗位完全服务于销售业务,本身也可以参与到客户挖掘中,兼顾销售业务。但他每月的销售指标只能勉强达成,工资待遇也很低,不知是继续做下去,还是找其他工作,希望能找到获得高薪回报的工作。

咨询前:

郑明的学历是大专,在人才市场上有点低,所以做了五年的工作,主要还是从事销售工作,目前在这家以房地产公司旗下的酒店管理公司市场销售部做销售,主要从事的工作有商务接待、会员卡销售和宴会销售。工作一般待遇也较低,希望能找到更适合的工作。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,发现郑明人际交往能力强,擅长与不同的人打交道,思路清晰,挫折能力较强,最突出的是社交能力较强,具备一定的活动组织策划的能力和经验,有五年销售工作经验的他适合的职业方向是销售管理型人才,而猎头行业发展迅猛,是可选择的行业。

职业发展通道是:3~5年猎头顾问---->5~8年猎头经理---->8~10年业务发展经理——10~15年咨询公司合伙人

3年过去了,我们咨询部回访的结果是郑明在咨询后很快进入一家知名猎头公司做起了猎头顾问工作,现在的他已经是卓越的猎头顾问了,能深入了解企业客户,帮助他们尽快找到适合的候选人,对于现在的他来说,每天的工作忙碌而充实,和各类高端人才沟通的过程中,他很快成长起来,他也在努力学习管理方面的知识,争取两年后做上猎头经理,当然现在的他的工资已经比以前翻倍了。

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王明 化名
职业:
某事业单位科员
工龄:
7年
咨询时间:
2014年
薪水:
20万/年(税前)

咨询问题:职业遇到瓶颈,工作七年后在这家事业单位看不到希望。工作7年以来因为对工作没有太大的希望,因此希望在主业的同时发展辅业,从事过长达7年的股票操作研究,花费大量时间和精力,效果不是特别好。也从事过考雅思,考虑出国,后来放弃。目前同时也在从事餐饮行业,勉强维持盈利。目前最希望得到一条适合自己长远发展,有提升空间和前景,适合自己的一条路坚持走下去。

咨询前:

目前所在公司为企事业单位,主要从事电力设计,无核心产品,主要核心竞争力为专业设计能力以及过往业绩,工程任务比较饱和,应该说这份工作是比较稳定的,但是单位体制僵化,缺乏激励制度和改革勇气,目前公司整体工作氛围较差,个人发展受限,看不到大的发展空间和未来。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,有理工科硕士研究生的教育背景,数理和逻辑分析能力良好,对股票、投资理财有长期的兴趣,学习能力和执行力强,肯吃苦,探讨出了王明适合的职业发展方向是券商行业分析员。

职业发展通道是:券商行业分析员——1~2年基金经理---投行高管

4年过去,我们咨询部回访的结果是王明目前在某知名金融公司任基金经理,找到了适合自己的那份事业后,不再担心自己职业没前途,工作有奔头,工资也比以前高了。

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张芳化名
职业:
某农村商业银行柜员
工龄:
7年
咨询时间:
2014年
薪水:
8万/年(税前)

咨询问题:遇到职业瓶颈,需要做职业转型。自身定位不明确,对待工作没有认同感、安全感和归属感;不知道如何才能进入更高的平台,有哪些能够充分发挥自己能力的平台。她的压力来自三方面,想出国、家庭关系和身体健康问题。3月从中国银行辞职后,母亲因反对她出国,不同意她在家备考;海外留学比较艰辛,被各种家事打扰,现在纠结是否需要出国深造,身体也不是很好。

咨询前:

目前从事岗位是柜员,期望能从事专职理财经理的岗位,可以在工作中积蓄自己的人脉与专业知识。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,发现张芳对理财经理的工作很感兴趣、获得AFP的专业证书、在银行工作多年、喜欢与客户交流,做事认真仔细、责任心强。理财经理也是较符合张方个性和能力的发展方向,可以往这方面长期努力。

职业发展通道 是:理财经理——3~5年高级理财经理

4年过去了,我们咨询部回访的结果是王芳目前在理财经理的岗位上认真工作多年,已成为合格的中高级理财经理,年薪超过25万,比原来的工资翻了三倍。

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朱妍化名
职业:
某投资管理有限公司 行政主管
工龄:
5年
咨询时间:
2011年
薪水:
7万/年(税前)

咨询问题:职业转型,目前的她不知道自己真正适合的职业是什么?大学学的是设计的她,除了设计和行政工作外,不清楚自己还可以做什么工作,不知道自己的职业定位,到底喜好什么,有什么优点和长处。如果有适合的职业定位后,怎样做好计划才能在这个领域中发展并坚持下去,她对于职业规划有初步的认知,但很多问题悬而未决,希望能做职业规划。

咨询前:

大学学的是设计专业,但目前期望找个能长期从事的职业,不求大发展,但能循序渐进。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和朱妍通过视频面谈之后,发现她有较好的文字处理能力外加良好的形象,较为匹配的职业兴趣和职业性格的工作是人力资源管理。

职业发展通道 是:2~3年经理助理或秘书——3~5年学习人力资源管理转入人力资源经理 ——5~10年人力资源高级经理

7年过去了,我们咨询部回访的结果是朱妍目前在一家外资企业任人事经理,对于当初的她来说,从来没想到做好职业规划能有这样好的结果,现在的她的工作比以前有价值得多了,工资也翻倍了。

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罗刚化名
职业:
某集团公司分公司 区域销售经理
工龄:
16年
咨询时间:
2016年
薪水:
28万/年(税前)

咨询问题:职业转型,对于已经工作了十六年的罗刚来说,职业发展已经达到了一定的高度。虽然说他目前的工作不错,但面临复杂的人际关系,职业发展遇到瓶颈。

咨询前:

在集团公司担任分公司经理,但目前职业面临复杂人际关系,职业发展处于瓶颈,期望能有更高的平台和对应的收入。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和罗刚通过视频面谈之后,发现他现在的职位是企业中比较重要的位置,有大客户资源;工作地点在北京,与董事长或公司高层、行业中其他人脉等有更多沟通机会;自己自由度较高,可掌控力强等;以他的资历和在公司多年积累的人脉,不建议跳槽。他目前最大的问题是要处理好人际关系,积累更多的人脉,让事业发展更顺。

2年过去了,我们咨询部回访的结果是罗刚目前在原来的集团公司已成为销售总监,能做到这个职位的分公司经理只有几个人,45岁的他已经达到了职业发展的巅峰,年薪超过50万,对于以前的他来说,是无法想象的。

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黄萍化名
职业:
某生物科技公司 客户支持部助理经理
工龄:
8年
咨询时间:
2016年
薪水:
12万/年(税前)

咨询问题:职业转型,目标是个人通用技能和专业技能得到提升,提升个人品牌影响力。黄萍本人对自己没有清晰的认知,希望从目前的工作状态中,找到擅长的职业以及职业的发展方向,要充分发挥个人性格中的优势,她想知道自己需要学习进修的知识和努力的方向,希望能获得具体的解决方案和计划去实现职业目标。

咨询前:

在生物科技工作做客户支持工作八年多,能很好地解决客户的问题,但深知自己的管理能力还有欠缺,不知道是否需要继续做这份工作,还是转行。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,发现张芳对理财经理的工作很感兴趣、获得AFP的专业证书、在银行工作多年、喜欢与客户交流,做事认真仔细、责任心强。理财经理也是较符合张方个性和能力的发展方向,可以往这方面长期努力。

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和黄萍面谈后,她将产品经理作为职业目标,她有多年的客户支持方面的工作经验,能很好迁移到产品经理的工作中去,各行业都需要产品经理,对她来说,能提升通用能力获得成长。 2年过去了,她现在已经加入一家知名电商公司,担任生物产品的产品经理,对于现在的她来说,找到了更适合的职业方向,专业技能也得到了提升。对于现在的她来说,常常接到猎头的电话,已经是电商行业的高级人才了。

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黄蓉化名
职业:
物流公司高级海外客服
工龄:
9年
咨询时间:
2015年
薪水:
5万/年(税前)

咨询问题:1.职业定位不清晰:处在职业生涯发展的修正期,对自己目前的核心能力认识不足, 不清楚自己到底适合什么样的企业或组织。 2.职业发展通道模糊: 对未来发展通道感到困惑, 希望能找到清晰的职业发展路径。 3.个人有哪些方面的潜力,哪些方面需要加强。

咨询前:

发展空间受限,有能力,但制度不完善,得不到重视和看不到向上发展的机会和希望。本身所在公司处于下滑阶段;跳槽动机非常清晰,急需要给自己找到一个清晰的定位,有一份稳定且可持续发展的工作。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,探讨出了黄蓉适合的事业发展方向是海外市场开发方向的业务管理人才。

职业发展通道 是:海外市场开发专员/客户专员(1 年) ——副经理/经理助理(3 年) ——经理(5 年)。

3年过去,我们咨询部回访的结果是黄蓉目前在深圳某著名贸易公司任海外市场经理,年薪18~30万比原来的年薪差不多翻了2~3倍。

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江南化名
职业:
著名保险分公司区经理
工龄:
7年
咨询时间:
2015年
薪水:
36万/年(税前)

咨询问题:A/B选项问题 A选项:组建新公司前期会有很多困难:人员招聘,业务开展等,担心会做不好;当时如果项目成功,作为组建分公司员工未来机会会比较多。 B选项:在工作了7年的旧公司xxx继续工作,公司xxx是平台比较好的公司,各方面都比较成熟,风险比较低,但是上升空间有限,越往上发展越难,基本上到三级机构负责人就是瓶颈了

咨询前:

在国内前三的保险公司担任分公司的区经理,遇到原来带过自己的老领导挖角,犹豫是在原职位做,还是去担任另一个金融集团分公司总经理职位,但是一切需要从0到1进行招聘,组建。

挖角的公司业务模式新,做好了发展不错。原公司平台大,各方面都比较成熟,风险比较低,但是上升空间有限,越往上发展越难。不知发展如何是好

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,探讨出了李天华适合的职业发展方向是金融领域的营销型管理人才。

职业发展通道 是:NOW(保险行业营销管理人才)——1~2年—金融行业营销管理人才——2~5年—金融行业高管职位

3年过去,我们咨询部回访的结果是李天华目前在某知名互联网金融公司营销副总,年薪70~100万 比原来的年薪差不多翻了2~3倍。

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张涛化名
职业:
某医疗设备公司运营经理
工龄:
14年
咨询时间:
2014年
薪水:
25万/年(税前)

咨询问题:目前在一个美资医疗设备制造企业任营运经理,工作地点在苏州;期望能回到上海工作,能找到同薪资水平或更高的工作。虽然工作了十四年,还是没有清晰职业发展规划,通过招聘网站在上海找工作,投了很多简历都没有收到面试通知,很挫败。每天还在工作,但内心很纠结,只能勉强做着这份工作,等待面试机会,希望能尽快在上海找到工作。

咨询前:

在美资医疗设备制造企业工作,几乎没有发展的空间。因为所谓的发展空间取决于现在的项目进程,而在项目进程中,公司高层完全忽视本地员工的意见和建议,对本地员工的信任度很低。工作了十四年的他想换工作,想找上海这里的工作,但在招聘网站上投递几百份简历,都找不到适合的工作,很焦虑。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,发现他拥有不错的综合素质与潜力,并有较强的成长愿望,因成长经历和环境的影响,表现出职场视野相对狭小、个性特征有待提升,以及职场适应技能有待提高等问题。如果要回上海找工作,可把职业选择的范围扩大,利用可迁移的工作技能,找机械制造业工厂经理或业务开发经理的工作,会相对容易些。

职业发展通道工厂经理--5~8年厂长--8~15年技术总裁或业务开发经理——3~5资深业务经理---5~8年公司高管

4年过去了,我们咨询部回访的结果是张涛目前在上海某外资机械公司做工厂经理,对于工作十几年的张涛来说,能在上海找到这样稳定的工作,年薪40~50万,已经很满意了。对于现在的他来说,认真努力地工作,将来还有机会做厂长。

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陈智化名
职业:
某外资化学品公司海外销售
工龄:
3年
咨询时间:
2015年
薪水:
10万/年(税前)

咨询问题:大学和硕士所学的专业是植物保护,但他目前的工作是销售,性格内敛的他思考偏严谨,不知道自己是否做适合销售,想找机会转行。所处的农药行业变化剧烈,土地流转变迁让传统零售面临颠覆,急需找到职业规划师帮助,确定自己从事的行业,是电子产品还是继续在农业,清晰了解自己的性格,找到职业定位,做好可行的职业规划。

咨询前:

陈智在这家外资化学品公司做海外销售工作,带领团队制定和执行产品策略,达成销量。工作虽有成就感,增长了商务谈判和营销能力,但行业不够体面,自身和农村有隔阂,对产品的感情一般,有太多应酬消耗精力,遇到了行业瓶颈期。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,发现他对于电子数码产品更感兴趣,他可先以销售岗位切入IT电子数码行业,随后在进入相关钟爱产品的行业后再转入市场类岗位,他有销售方面的实际经验,但做市场工作需要具有较强的市场策划能力和信息分析能力,还需要加强学习。

职业发展通道 是:1~2年市场专员——3~5年市场部主管——8年以上市场部经理

3年过去了,我们咨询部回访的结果是陈智在咨询后就找机会跳槽到了一家知名电商公司做起了销售工作,一年后他又找机会通过内部转职做了市场专员,现在的他能熟练地执行公司市场计划,具体包括收集、分析市场信息及动态,协助制订和完成新产品推广计划。虽然他目前的工资和以前做销售时差不多,但在工作中找到了自我后,相信在职业发展上可以飞得更高。

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肖晓鸣化名
职业:
某贸易公司 技术支持
工龄:
1年
咨询时间:
2016年
薪水:
4万/年(税前)

咨询问题:职业定位不清晰,客户不喜欢现在的工作。因为项目分组的原因基本很少接触公司核心项目,工作一年还只是做最基础的工作,渐渐产生惰性,找不到学习的动力。但他又不清楚自己适合做什么工作,想找专家做个咨询。想对自身重新认知,了解自己到底适合哪种类型的工作,技术、管理还是销售等。希望能知道自己的职业方向,并对该职业未来发展能有长期的规划。

咨询前:

大学毕业于应用化学专业的晓明,本着“先就业后择业”的思想,先做了一份工作,在一家贸易公司做技术支持,工资待遇很一般,也看不到职业发展前途。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和晓明通过视频进行沟通和探讨后,发现他很务实,能很好的利用一切可以利用的资源,而且很会瞧准时机,而对于现在的他来说,化工行业的市场分析方面的工作会更适合他,他有应用化学的专业背景,又喜欢安静地做事,喜欢思考,有快速学习的能力。

职业发展通道 是:2~3年市场分析专员——3~5年市场部主管 ——5~8年市场部经理

2年过去了,我们咨询部回访后,很高兴地得知肖晓鸣已经在某化学品制造公司做到了市场部主管,源于他通过职业规划,很快地找到了适合自己的职业方向,努力上进的他比人家更清楚自己的职业目标,所以在工作中很快得到经理的赏识,短短两年时间就做上了市场部的主管,工资是以前的三倍,在三线城市能拿到10万左右的年薪,对于他来说很满意

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陈艳化名
职业:
信息技术公司项目经理
工龄:
4年
咨询时间:
2015年
薪水:
8万/年(税前)

咨询问题:职业定位不清晰。想认清自己优缺点、个人特质、特点和优势,在原来的四年工作经验中,提炼核心竞争力;围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向,确立人生及职业目标;重新认识自身的职场价值并使其增值,最大化自身的商业价值,最希望能确定好职业定位,结合实际的情况,找到能成功转型或良好发展路途的可行方案。

咨询前:

陈艳大专毕业,所学专业是工商管理,后又在某知名软件培训学校学习了计算机软件及编程方面的知识,后经学校推荐进入一家小型信息技术工作做技术服务工作,四年来还从事过数据库开发、售后部经理及项目经理的工作,她很迷茫,做过的工作很多,都不深入,不清楚自己究竟能干什么,需要找到适合的职业方向。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和陈艳通过视频进行面谈和探讨后, 因她不是计算机方面的科班出身,计算机方面的技术能力并不突出,能找到相关的工作但上升空间有限。有良好的语言表达能力和沟通能力;又有项目管理和人员管理经验,组织协调能力和客户服务能力,比较适合的职业是IT行业人事助理。人力资源助理,需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,而出色的沟通能力和组织协调能力将使她如虎添翼,人力资源管理的工作更能提升她的通用能力获得成长。

职业发展通道 是:人事专员——3~5年人事主管--5~8年人事经理

3年过去了,她现在已经加入一家互联网公司做人事工作,有职业目标后的她还在休息时间去学习了人力资源管理的培训班提升自己的专业能力和技能,在工作中拥有出色的沟通能力和协调能力的她得到了很多工作机会,成为了人事部门的专家,很快她就要升职为人事主管了,工资翻倍了,但对于她来说,找到适合的工作后更安心了。

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黄佳立化名
职业:
某建设集团施工员
工龄:
2年
咨询时间:
2015年
薪水:
3万/年(税前)

咨询问题:所处的行业,地产和建筑公司受国家政策影响大,前景未知。在这份工作中,个人价值的实现和现实情况有冲突,工作长期在外地,亲戚朋友及女朋友的不理解,而他的专业背景,职业选择有限,面对着没有方向的职业选择,不知如何定位和发展。客户热衷于探索学习管理方面的知识,希望能获得的理想职业是拥有融洽氛围的团队,弹性的工作时间。

咨询前:

所处的行业,地产和建筑公司受国家政策影响大,前景未知。在这份工作中,个人价值的实现和现实情况有冲突,工作长期在外地,亲戚朋友及女朋友的不理解,而他的专业背景,职业选择有限,面对着没有方向的职业选择,不知如何定位和发展。客户热衷于探索学习管理方面的知识,希望能获得的理想职业是拥有融洽氛围的团队,弹性的工作时间。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和黄佳立通过视频进行面谈和探讨后, 除了能能熟练使用CAD工具进行绘图;了解自动控制化的编程原理,能够运用PLC进行编程外,他做事有条理,遵守常规,擅于处理别人交办的事务性工作,但他不太喜欢挑战,我希望他能果断些,在工作中主动积极,会遇到更多的机会。对于现在的他放弃所学的专业和工作经验,另谋出路是不可取的,电气技术员或工程师的目标职位可以最大限度的利用他现有的专业知识和水电站的工作经验。

职业发展通道电气施工员——3~5年电气工程师 --5~8年技术经理

3年过去了,我们咨询部回访的结果是黄佳立在咨询后还是在原来的工作岗位上没有动,但心中有了清晰的职业目标后,激发了他源源不断的工作动力和激情,现在的他已经成了部门里的最出色的电气施工员,很快他就要升职为电气工程师,担负起更重的工作任务,对于现在的他来说,每天的工作很有冲劲,工资也已经翻倍了,生活也更好了。

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张莹化名
职业:
电子公司软件测试工程师
工龄:
1.5年
咨询时间:
2012年
薪水:
5万/年(税前)

咨询问题:大学毕业后,工作就职于专业对口的技术工作,作为女生不喜欢这份工作,希望能做职业转型。目前的职业是维护生产线测试设备正常运转,技术提升困难,期望能有一技之长,并能随着年龄,经验提升,有更好的发展。在工作中人际关系处理,自信心不足,怎样才能获得自信心?职业方向迷茫,不清楚自己擅长什么,适合做什么?想通过进修跳槽,不知道什么方式合适。

咨询前:

大学本科毕业于电子信息科学与技术专业,毕业在苏州某电子厂做软件测试工程师,但不太喜欢做技术工作,但不知道自己能干什么工作。希望能在专家老师帮助下,好好分析找到未来努力发展的方向,更清晰深刻地了解自己,找到适合自己的职业,然后努力地做下去。

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咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,发现张莹缺乏职业规划意识,为了工作而工作,在1年半的时间先后更换了生管、软件测试两个职位,但还是未能发挥自己的长处,持续迷茫,属于职业“试错期”。与她深入沟通与探讨后,发现她更倾向于与人打交道并服务于别人的工作,人力资源管理师是比较适合她的职业方向。

职业发展通道 是:人事专员—3-~5年人事主管--5~8年人事经理

6年过去了,我们咨询部回访的结果是张莹在咨询后就找机会,通过内部转职进入人事部门,做人事助理,她努力从最基层的工作做起,招聘职位简历搜索、面试约见、参加简单面试;培训前课件准备、授课现场布置,培训中讲师、被培训者协调和沟通,培训后的结果反馈和测试等协助工作。而现在的她已经在招聘、培训方面能独挡一面,能执行日常的事务工作,能进行简单授课。对于现在的她来说,拥有这样一份喜欢的工作很满意,当然工资也比以前翻了三倍有余,结婚生子后生活美满。

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张斌化名
职业:
汽车杂志编辑
工龄:
2年
咨询时间:
2016年
薪水:
8万/年(税前)

咨询问题:海外留学归来,在北京一家咨询公司做编辑,想找到适合自己的职业方向。咨询人希望通过和专家的交流,了解房地产行业、金融行业和汽车行业的相关信息。希望专家能帮他,结合自身的兴趣和能力特点,找到适合的职业方向,入职后会具体从事什么样的工作,以及每种情况的未来走势分析,包含社会地位、收入情况等的分析,探讨后知道自己适合做什么工作。

咨询前:

海外留学归来,在北京一家咨询公司做编辑,想找到适合自己的职业方向。咨询人希望通过和专家的交流,了解房地产行业、金融行业和汽车行业的相关信息。希望专家能帮他,结合自身的兴趣和能力特点,找到适合的职业方向,入职后会具体从事什么样的工作,以及每种情况的未来走势分析,包含社会地位、收入情况等的分析,探讨后知道自己适合做什么工作。

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咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析和面谈之后,发现他有较强的快速发展愿望,良好的海外留学背景及良好的英语水平;在地产和汽车大领域中积累了一些职场经验,对于他来说善于沟通,比较适合的工作是外资公司的市场专员。

职业发展通道 是:1~2年市场专员——3~5年市场部主管——8年以上市场部经理

2年过去了,我们咨询部回访的结果是张斌在咨询后在一家外资咨询公司找到了市场专员的工作,现在的他开始独立承担相关的市场部工作业务,并学习管理知识,带领新来的市场助理完成团队任务,快速地成长和发展。明年他就有有机会当上市场部主管了,工资早已翻倍了。

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李晓雯化名
职业:
某咨信息技术公司 人事专员
工龄:
4年
咨询时间:
2015年
薪水:
4万/年(税前)

咨询问题:工作三年但跳槽频繁,工作遇到职业瓶颈,需要提升自己。目前在职公司做的不开心、很厌烦,做的工作基本上是事务型工作,每天的工作和行政人员类似,学习空间有限,想辞职换单位,但怕裸辞有风险。目前不清楚自己是否适合在企业内部做人事工作。想尝试转型,但对社会上大部分的行业与职业优缺点不了解,不知道自己如何转型。

咨询前:

大学毕业于人力资源管理专业的她,换了三家公司,做的都是人事助理的工作,目前在一家信息技术工作做人事助理的工作,工资待遇很一般,也看不到职业发展前途。她不清楚自己适不适合人事工作,继续找人事工作还是转型。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和李晓雯沟通和探讨后,发现她目前需要做的是在清晰自我认知基础上,整合她现有一切资源挖掘核心竞争力,提炼各项可迁移技能,帮助晓雯明确最适合自己的职业发展方向。其实她的性格及兴趣看来,都挺符合人事工作的,她需要找到更专业的人事职能来实现自己的成长,培训类职能尤佳,可进入人力资源咨询公司,作为项目专员或者高级顾问的助理来参与更多的项目,从而积累更多的经验和历练。

职业发展通道2~3年项目专员——3~5年高级顾问 ——5~8年人事经理

3年过去了,我们咨询部回访后,很高兴地得知李晓雯在咨询后就立即行动,找到了某人力咨询公司的项目助理工作,找到适合自己的职业方向,努力上进的他比人家更清楚自己要干什么,在工作中努力上进,短短两年后就成为人力咨询公司的高级顾问了,而已婚已育的她希望能找到工作时间固定的工作,现在的她找机会回到企业,成为了人事培训主管,工资是以前的三倍。

description
潘力化名
职业:
保险公司管理部副经理
工龄:
7年
咨询时间:
2013年
薪水:
13万/年(税前)

咨询问题:现公司的发展前景时好时坏,是否考虑跳槽;不清楚自己适合在保险行业继续做下去。现任直接领导找咨询客户谈话,说她目前的能力匹配不上现在的职位,给她两个选择:一个是转岗,一个是降薪降职。她对自己的能力尤其是领导能力产生怀疑,不确定自己的职业目标,是继续在保险行业做下去,还是找其他工作,也不知道如何让自身的竞争力加强。

咨询前:

从大学毕业后从事保险工作的潘力从保险业务员做起,七年后已经已成为保险公司管理部的副经理,负责保险业务的核保、理赔和销售管理等工作,继续在保险行业干下去,他有机会成为核保和核赔的专家,但他不清楚保险行业是否是他的最佳选择,是否有更好的行业选择;他有创业的意愿,但方向、目标和规划并不清晰。

vs
咨询后:

向阳生涯职业规划师经过系统专业的分析,和潘力通过视频进行面谈和探讨后,专家帮助他分析了保险行业的前景,行业前景好,外加他掌握的技术资源金和主动权,自主性较强,继续从事保险行业社会地位和收入都不错,对他来说这是他有兴趣且发展潜力充足的行业,自己喜欢并与天赋优势相适合的岗位。 目前已经处于保险公司业务部门副经理的岗位,在原有积累的基础上发展是有利条件。如果能深入学习保险公司全部的运营模式、人员管理、业务结构、成本预算、产品开发、市场趋势等内容,相信会在工作中如虎添翼。

职业发展通道 是:管理部副经理——3~5年管理部经理--5~8年总监---8~10年总经理

5年过去了,做完咨询后的潘力有了明确的职业目标,在工作之余努力学习保险公司的运营管理等,提升自己的专业能力和技能,专业知识背景外加努力工作让他很快脱颖而出,成为他们部门最年轻的经理,对于现在的他来说,努力上进再奋斗个五年,能做到总监是他目前最大的目标。

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向阳生涯

中国职业规划师的摇篮 培养10000行业杰出的职业规划师人才

开创 • 传承

  • 中国职业规划事业开创者
  • 美国舒伯学派嫡系传承
  • 我国“生涯”领域的行业鼻祖
  • 全国领先的职业生涯管理专业服务商
向阳生涯电视宣传片 使命——帮助3亿人点亮梦想,实现自我

专注 • 专业

向阳生涯以“职业规划与生涯教育”为核心技术,
培养商业级实战型职业规划师,
服务学校职业生涯教育,促进员工与组织共赢发展,
为千千万万迷茫者化解职业困惑,找准人生方向。

美国NCDA主席眼中的向阳生涯 舒伯体系的落地应用

权威 • 公信力

  • 中国职业规划师协会会长单位
  • 中国战略型人才库职业规划师人才推荐基地
  • 全国专业人才储备委员会生涯规划项目基地
  • 全国人才服务标准化技术委员会“职业生涯管理
  • 咨询专业术语工作组”
  • 人社部、教育部、国资委三大部委体系专业资质
培训课程精彩剪辑 专业系统•实战落地
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唐纳德•E•舒伯(Donald E. Super)

Donald E. Super(1910~1994),舒伯博士是世界职业生涯咨询与生涯教育领域最具权威性的顶尖大师,是全球最有影响力的生涯发展研究者。舒伯在26岁时师从哥伦比亚大学师范学院基特森教授,获得职业指导和应用心理学博士学位。此后在军队服役期间做过陆军中尉、少校,飞行员。在哥伦比亚大学师范学院任副教授、教授直至退休。担任过美国心理学会主席,创办了美国人事与指导协会(APGA)(现美国咨询学会ACA),担任美国全国职业指导协会(现NCDA)第50任主席、国际教育与职业指导协会(IAEVG)副主席、主席及终身名誉主席。舒伯的理论思想指导并推动了1970年代的美国生涯教育大改革,并引领了全球生涯教育运动至今,为世界职业规划与生涯教育领域做出了“无与伦比的、不朽贡献”,被誉为“超级思想家”。舒伯的学术体系在世界职业规划与生涯教育领域集大成而独具特色,形成特色鲜明的舒伯学派,广受推崇。该体系在向阳生涯创始人洪向阳和王一敏教授持续十多年的大力推广下,在我国得到了广泛的传播和落地应用。

【主要著作】

1942年,出版第一本著作《职业适应动力学》

1953年,《美国心理学家》杂志发表舒伯的《职业发展理论》

1957年,出版经典著作《职业生活的心理学》

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2002 年7 月

公司创立。2003年12月启用“向阳生涯”品牌,开创中国“生涯”行业新纪元。

2004 年5 月

组织国内外博导级专家团队,研发构建了中国职业规划师(CCDM)认证体系,
正式推出“职业规划”概念。

2005 年5 月

创立“向阳职业规划模型”。

......
2018年3月

向阳生涯成为中国战略型人才库职业规划师人才推荐基地,职业规划师被认定为中国战略型人才。

2018年12月

美国国际生涯发展学会(NCDA)主席、
威廉玛丽学院教育学院院长Spencer Niles博士莅临交流。

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《10天谋定好前途--职业规划实操手册》是我国第一本职业规划实操性专业著作。基于国际先进理念、本土化的职业规划理论和
操作体系,系统介绍职业规划知识和操作方法,让你学会做自己的职业规划师。

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  • 向阳生涯,被称为"中国职业规划师的黄浦军校""中国职业规划事业发源地"。她是如何助人找准职业发展方向,化解职业困惑,并为全行业培养了大批职业规划师人才的呢?记者带你一探究竟;

  • 一睹国际职业规划大师舒伯(Super,D.E.)学派嫡系传人王一敏老师的授课风采,听听国际生涯大师舒伯和王一敏导师的关系。

  • 中国职业规划师富饶分享自己做职业规划咨询个案的经验,1是对个人自我的的理解,2是 对职场的认知,对职业、能力的认知,当这2点都处理好了,分享给职业规划咨询客户,很多问题就容易解决了。

  • 分享中国职业规咨询泰斗王一敏老师祝贺2012年向阳生涯成立10周年的视频,王一敏老师在向阳生涯创立之初就加入了,见证了向阳生涯10年的成长;

  • 苏州某著名高校MBA负责人于2012年11月在第28期CCDM中国职业规划师课堂上作为复训学员,分享自己学习职业规划师课程的初是理论够了,但是职业规划课执行的技术不足,因此来了,最后的结果是不仅收获到了技能,还收获到了快乐和友谊。

  • 向阳生涯资深职业规划师方文怡老师分享自己在2008年的时候,当时她作为深圳某手机研发公司的hr主管由于招聘到的核心技术人员留不住,跳槽频繁,导致了事业焦虑,加上孩子读书的家庭焦虑,于是寻找解决方案最后踏上成为职业规划师的旅程

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  • 什么是职业规划,作用?
  • 如何找准职业定位,做好职业规划?
  • 为什么要学习职业规划?
  • 职业规划咨询多少钱?
  • 中国职业规划师报考条件?
  • CCP、 CCDM 就业方向?
  • CCDM 证书认可吗?
  • 职业规划师收入怎么样??

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它主要解决关系人职业生涯成败的三件事:

1、职业定位——到底要从事什么职业

2、目标设定——发展到什么高度

3、通道设计——如何达成目标。

通过合理的规划,找准最适合自己的发展方向,让自己快速达到自己的理想目标; 确定职业生涯的阶段性目标,掌握行业和职业发展的核心规律,选择最佳的发展路线和 通道,并制定出切实可行的职业发展方案。 从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨;内生涯方面,自己的知识、 能力、经验等不断得到ᨀ高和塑造,获得长期的职业发展优势,即核心竞争力。

1.全面了解您个人职业生涯发展的相关讯息,填写五份职业规划专用资料;

2.我们会对您的性格、兴趣、价值观等一系列内在倾向性要素进行分析,发现您的内在职业取向;

3.对您多年来积累的各类商业价值进行系统的盘点,发现您的竞争优势,甚至是顶端优势;

4.系统分析您的家庭和公司(单位)在内的各种外部的职业机会;

5.综合以上的分析来发现最适合您的职业发展方向或专业方向,明确您的职业定位。

6.和您探讨您的阶段性职业发展目标,及其实现的通道和路径,形成可行的职业发展方案。

首先,职业规划是人在职场生存与发展的根本技能,也是首要技能,是人生的一堂必修课。

其次,职业规划是解决人在职场生存与发展的核心问题,学习职业规划,也是一个 自我规划的过程,不管对您现在,还是以后的长期发展来说都是很有帮助的。

同时,职业规划行业也是一个朝阳行业,不管是高校、企业、还是社会人群的市场 都很大,相关人才却很是缺乏,所以,我们也特别期待有兴趣又有一定能力的伙伴能通 过我们的培训,成为专业的职业规划与生涯教育人才。

咨询费用是根据您所面临的职业问题以及个人情况的复杂度来决定的,不同问题及复杂 程度收费会有所区别。

老师在和您沟通时,会先分析您的问题和需求,再根据不同的咨 询方案给出相应的报价。

要拿到中国职业规划师资格证,需要通过中国职业规划师正规培训达到规定标准学时数,才可以申请参加全国统一的中国职业规划师考试。

参加 CCDM 课程认证培训需满足以下条件: 30 岁以上或者 8 年以上职场阅历;大学以上 学历;学员对职场世界及人生发展要有深刻理解。

您可以有以下工作方向:

1、 自己成为专业性或专家型人物,可以开个人工作室或借助某个平台开展专业性工作。

2、 HR 领域的细分方向,专业的员工生涯发展领域的专业人员。

3、 帮助学生进行专业选择或就业前职业定位的专业老师。

教育培训职业规划培训师。

5、 人才服务链中相关工作,如猎头、高级职业顾问等。

中国职业规划师证书是由该领域全国专业机构中国职业规划师协会进行统一认证,也是 国家人社部体系中国职协、中国战略型人才库管理中心的中级认证, 由向阳生涯统一组织培训。在业 内你拿 CCDM 的证书肯定会获得高的认可度。

这是公认的很具潜力的朝阳产业,在国外职业规划师属于金领职业,随着中国经济水平 的提高,社会对职业规划专业人才的需求也很大。

职业规划师属于紧缺人才。目前一线城市如上海、广州、深圳、北京社会需求较大,省 会城市包括很多二三线城市都在快速发展,在高校,职业规划课程已纳入考核范畴。但 真正的专业人才又太短缺。

所以,我们也特别期待有兴趣又有一定能力的伙伴能通过我们的 CCDM 培训,成为职业 规划专业人才。

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