400-057-1108
首页
课程与咨询
认证培训
筑基课 生涯规划师
执业级 职业规划师
师资级 职业规划咨询导师
新高考 高考志愿规划师
课程安排
PTT国际讲师
1对1咨询
1对1职业规划咨询
1对1高考志愿咨询
VIP年度导师服务
点亮·职业测评与咨询系统
职业规划实操手册
校企解决方案
新高考生涯教育解决方案
生涯规划师资认证
新高考生涯规划教材与课程
新高考志愿规划与升学指导
职业院校解决方案
职业院校解决方案
学校招生新型解决方案
职业教育职业规划配套教材
企业职业生涯管理解决方案
员工职业发展导师培养方案
员工职业发展咨询辅导(EAP)
企业员工职业规划内训
职业规划测评
测评
MBTI职业性格测试
求职能力测试
霍兰德职业兴趣测试
职业压力测试
DISC性格测评
创业可行性测试
职业锚测评
气质类型自测
学习风格类型自测
案例
地域
北京
上海
广州
深圳
武汉
长沙
郑州
重庆
南京
苏州
杭州
济南
青岛
福州
西安
更多 >
知识与工具箱
新闻资讯
新闻报道
市场机遇
活动
知识库
职业规划范文
职业规划与生涯教育理论
职业规划百态
测评解读
职业规划师研修专题
书籍
视频
工具箱
职业规划模型图
职业规划师常用工具下载
职业规划书籍下载
答疑解惑
关于向阳生涯
了解我们
向阳生涯简介
精神导师·舒伯
专家团队
大事记
研发
学员故事
向阳生涯丛书
合作伙伴
课程报导
生涯规划师学员心得交流
职业规划师学员心得交流
职业规划咨询导师学员心得交流
高考志愿规划师学员心得交流
学校生涯教育交流
企业职业规划内训交流
一对一咨询客户交流
加入我们
合作加盟
工作机会
加入向阳生涯作家团
在线咨询
投诉建议
联系我们
登录
注册
当前位置:
职业规划
>
职业规划理论
职业规划理论
职业规划理论
向阳生涯职业规划理论
职业规划原理
查看详细>
在职业生涯中,一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。这就表明,在帮助自己或是帮助他人进行职业规划时,就必须要解决职业定位、目标设定和通道设计这三个问题。那么这三个方面是同样重要?还是有主有次?向阳职业规划模型通过三大系统15个要素相互影响、相互作用。
8411
人浏览
07-16
帕森斯特质因素论
职业规划原理
查看详细>
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,帕森斯特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,帕森斯特质因素论认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
7377
人浏览
07-11
心理动力论
职业规划原理
查看详细>
心理动力论是由美国心理学家鲍丁(BORDIN)、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心理分析理论为基础,吸取了特性-因素论和心理咨询理论的一些概念和技术,对职业团体进行了大量的研究,于20世纪60年代后期提出了一种强调个人内在动力和需要等动机因素在个人职业选择过程中的重要性的职业选择和职业指导理论,称之为“心理动力论”。
5653
人浏览
07-01
荣格人格类型理论
职业规划原理
查看详细>
在荣格人格类型理论中,人格包括了三个层次:意识,个人无意识,集体无意识。每个层次有其丰富的内涵,它所包含的内容组成一个相对闭合的精神系统,这个系统只允许外部能量的进入,而不允许能量的流出。这里的能量指的是外来环境的信息刺激。
8124
人浏览
06-21
霍兰德职业兴趣论
职业规划原理
查看详细>
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
6380
人浏览
06-06
偶然因素理论
职业规划原理
查看详细>
偶然论因素论认为,个人职业选择被偶发事件或某一个机遇所左右的可能性很大,作为个人而言,几乎是无法预测的。偶然因素理论认为世界如此复杂,不必强求对它的理解,我们的日常生活就是充满了的偶然性,偶然性构成日常生活的本质,偶然性不是轻飘飘的,不是枝节和泡沫,不是可以被边缘化的,被扼杀,被遗忘的东西。
6368
人浏览
06-26
内外生涯规划理论
职业规划原理
查看详细>
外职业生涯与内职业生涯中,内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
8203
人浏览
06-05
双因素理论
职业规划原理
查看详细>
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论[1](Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
6322
人浏览
04-06
适应机制条件论
职业规划原理
查看详细>
根据通常被人认为是人对职业生活满意与否的四项条件,即维持生计、安定生活、增加收入和具有一定的地位之充足与否,将变化转换出三种职业上的适应机制。
4956
人浏览
04-06
施恩职务规划理论
职业规划原理
查看详细>
施恩职务规划理论又称施恩的职业锚理论是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚以员工习得的工作经验为基础,产生于早期职业生涯。
3118
人浏览
04-06
热门课程
最新文章
职业规划师浅析考研到底对学生找工作有没有帮助
[09-22]
职业规划师:16岁读博、28岁无业,昔日神童张炘炀,被父母活生生耽误
[09-22]
大学生职业生涯规划书电子信息工程
[09-22]
石家庄如何报考职业规划师?
[09-22]
忻州如何报考职业规划师?
[09-22]
泉州如何报考职业规划师?
[09-22]
石家庄生涯规划师认证在哪考试?
[09-22]
忻州生涯规划师认证在哪考试?
[09-22]
课程服务
个人职业规划咨询
生涯教育解决方案
企业员工职业规划
生涯规划师培训
职业规划师认证
高考志愿规划师(高级)
BSC职业规划咨询导师
职业规划讲师
心得交流
培训交流
咨询交流
院校交流
企业交流
学习资料
答疑解惑
作家团文章
职业规划知识
书籍
视频
关于我们
向阳生涯简介
大事记
专家团队
向阳生涯研发
持续成长平台
新闻报道
合作伙伴
投诉建议
联系我们
热门专题
开班信息
职业规划师专题
微信:shengyaguihua1
扫二维码 >
向阳生涯学堂
一键关注 >
地址:上海市浦东新区世纪大道1777号东方希望大厦5A
© 2023 Xycareer.com 版权所有
备案号: 沪ICP备10018957号-2
返回顶部