在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。就升职概率而言,更多男性高层管理人员在未来一年有可能升职,高出女性近十三个百分点。这表明,随着职级越高,女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。
本科阶段,作为一名采矿工程专业的工科女,从未因为自己身处在一个班只有四个女生的专业而感到不适与不安。但这样的满足与适应,一直到大四招聘被残忍打破。“我们不收女生”“我们优先考虑男生”“你可能不适合这个岗位”这样的声音比比皆是。是我们真的不足吗?还是我们就该成为淘汰者?四年内作为工科生的自豪,一瞬间消失殆净,只能成为招聘洪流中的末位。最终,大部分的女生选择了保险或服务类的行业,而我选择深造,是逃离这种尴尬,也是为了蓄力前行。
综合来看,用人单位和求职者各有“苦衷”。
从企业的角度看,确实存在主观偏见。
比如,这个专业一直都是男人们在做,不适合女生;我们经常出差,女生太麻烦,而且现场处理问题和决断能力差,遇到棘手的事儿怎么办?这个岗位太辛苦啦,还经常加班,还是男生好用等等。
其实,说到工作辛苦,女性集中的公关行业是加班、出差都很多的。一位音乐经纪公司的老板在一次分享中说过:我们公司的经纪人,95%都是女性,而经纪人要不断的赶通告、帮助艺人进行策划设计,工作量相当的大,在年节和大型活动的时候,一天12个小时是常态的。
所以,女性不能出差、不能抗压的娇滴滴印象,其实是一种偏见。但是传统的重工业、化工业、建筑业中因为已经存在女性较少的事实,女性逐渐在日常工作中属于“被保护对象”,而这些行业中的偏见也就更难改变。
职业规划师说到,,这种隐形观念的存在,带来的问题便是就业市场对于女性的排斥(尤其是婚育阶段的女性)或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。