职业规划师浅谈职业规划及未来目标（1）

职业生涯设计的环节

职业生涯设计由审视自我，确立目标，生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效设计需要有确实能够执行生涯的策略，这些具体且可行较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，有效的设计还要不断地反省修正目标，反省策略方案是否恰当，以适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

在现代社会，职业规划是个人事业成功的重要组成部分。它不仅有助于个人实现职业目标，还能够引导个人在职业生涯中做出更明智的决策，逐步实现自我价值的最大化。本文将探讨如何制定和执行职业规划，以达到个人职业成功的目标。

技术型。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型。这类人有着强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面。1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

职业规划还有助于引导发挥潜能，能帮助集中精力，全神贯注于事业发展，发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。职业就像航行，需要灯塔的指引。没有目标，便会失去方向，迷失了自己。制定一个合适的属于自己的职业规划，对个人发展必将产生深远影响。