测测你的“职商”有多高？

 

 

　　每月工作业绩（指标）都能完成目标？ A.是（2分） B.不一定都完成（1分） C.从来完不成（0分）

 

　　工作中遇到新问题能否应对？ A.能（2分） B.有时候能（1分） C.从来不能（0分）

 

　　工作之余，有否参加相关培训？ A.经常参加（2分） B.偶尔参加（1分） C.从不参加（0分）

 

　　客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？ A.是（2分） B.偶尔（1分） C.从未得到（0分）

 

　　初次和客户见面时，常常被评价“你看起来很小”？ A.是（0分） B.偶尔（1分） C.从来没有过（2分）

 

　　你的衣柜里是否有至少两套以上职业装？ A.是（2分） B.只有一套（1分） C.一套都没有（0分）

 

　　在公司你是否有备一套职业装，以防客户突然来访？ A.有（2分） B.偶尔想到时会提前准备（1分） C.从来没想过这问题（0分）

 

　　在工作中，是否常向领导或同事说“不可能”？ A.是（0分） B.偶尔说（1分） C.从来不说（2分）

 

　　在上司或领导让你改进工作时，你是否会说“差不多就可以了”？ A.经常这么说（0分） B.偶尔说（1分） C.从来不说（2分）

 

　　越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？ A.是（0分） B.偶尔会（1分） C.认为还是先要踏实做好事（2分）

 

　　对于重大任务是否会主动承担？ A.会，觉得是机会和历练（2分） B.看情况而定（1分） C.怕麻烦，不承担（0分）

 

　　工作中出问题，能否虚心聆听他人的建议？ A.能（2分） B.视情况而定（1分） C.始终觉得自己没问题（0分）

 

　　是不是认可公司的企业文化？ A.完全认可（2分） B.不全部认可（1分） C.完全不认可（0分）

 

　　经常私底下跟同事一起数落公司的不好？ A.是（0分） B.偶尔（1分） C.从来没有（2分）

 

　　对公司的产品或服务有信心吗？ A.有（2分） B.不好说（1分） C.完全没信心（0分）

 

　　结果：

 

　　得分在0~10分之间 你的职商有待加强；

 

　　得分在11~20分之间在职场中，你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化；

 

　　得分在21~30分之间你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。

 

　　建议：

 

　　1~3题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱，持续性竞争力较弱的。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，围绕职业目标的要求，你需要分阶段进行技能的提升和知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平。

 

　　4~7题，考察职业形象。得分不高于四分，那么说明你有点不太注意职业形象。职业规划导师闫岭提醒，对于要经常接触客户的岗位，对职业形象的要求较高，你的形象是否专业、是否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。

 

　　8~12题，考察工作态度。在工作中要尽量减少模棱两可的用语，如“差不多了”、“就这样吧”，不要给人做事不牢靠的感觉。

 

　　13~15题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。如果老板或公司的做法，是你不认同的，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。