职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
现状与需求
在中国目前的就业环境中,人才越来越多,找工作的压力越来越大,更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
有一定的年龄和丰富的职场阅历。
酒越陈越香,同样的职业规划师和医生、律师一样,其实也是一个越老越吃香的职业。
年轻的职场人当然也可以发展的很成功,但有一些职场上的经验和阅历势必是需要用时间来沉淀和积累的,很多年轻人还意识不到的问题,年长者可能因为经历更多而避开。
因此,对于咨询客户的问题,职业规划师们往往能站在更宏观更长远的角度,给出自己专业的意见。这也是CCDM中国职业规划师课程对于学员年龄、学历一直有较高的门槛的原因之一。
职业规划师报名条件
大学及以上学历
年龄30岁以上,或8年以上职场阅历
有职业规划基础知识和技能,有高度的人生感知和见解