职业规划师除了让你了解自身优势,还能看到这个优势对于你达成未来职业目标的差距——简单明了地看到你离目标还有多远距离。让你能在接下来给自己制定更明确的行动方案。
工作的历练较弱是职业瓶颈的另外一重要原因。
再优秀的人,都需要有机会去锻炼,去施展。作为咨询师,我充分相信每个人都有自己的特质。
咨询中遇到不少客户,毕业后在一家公司工作十几年,职位也只是在自己部门内做调整。其实这些客户的基础素质还是非常不错:思维能力,人际能力,问题解决都挺好,也具备一定的管理能力。
但因为在一个公司做的时间比较久,经历的东西比较单一,职位也只是缓慢地在变化,所以在团队管理,市场把握,复杂问题的处理上都缺少相应的历练。时间长了,人也倦怠,慢慢“温水煮青蛙“。
这时就会面临,要是出去吧,外面的环境有些难以适应,而且工资可能低于现在;要是不出去吧,公司的机会是有限的,自己未来到达的职位一眼可以到头。那个纠结啊!
职场中经历单一,不仅对能力的历练不利,更重要的是会让思维狭窄。见的少,会用惯有的思维做事,当遇到不同的情况时,大脑没有相应的存储来应变,人会出现焦虑,采用的方法也更倾向于固有的模式。
企业在寻找人才时倾向寻找一个经历丰富的人,不是没有道理的。
一个人越丰富,包容性越大,解决问题的灵活性和创造性越高。
不过这并不代表鼓励大家随意跳槽,而是提醒大家——慎做做温水中的青蛙!!!
不管在哪里工作,主动寻找挑战,接受历练。没事蹦一蹦,练练大脚肌。当真快被煮熟的那一天,还可以纵身一跳。
对外部的职场信息了解少,职场视野狭窄,也是职业瓶颈的一个主要原因。
此种类型的人以内向人居多,而且是比较谨慎(有很多外向型人也存在纠结,拿不定主意)。平时只关心自己的一亩三分地,对外界世界的变化关注较少,对新事物的出现常常处于怀疑状态。职场唯一不变的就是“变“,没有顺应外界变化,也不参加相应的提升。某一天因为一些原因职位出现变动,发现再找工作很难,对外面的行业以及职位信息了解都很少,更不知道自己适合什么呢!
职场中的我们,需要多关心各行各业,最新经济和科技领域发生的事情。现在AI发展越来越强劲,稍不留心,你的职位可能会放在取代的名单上。