HR想做职场精英的职场规划师，要做自己的职业规划

人力资源管理（HR）是现代企业中至关重要的一环，它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展等方面，旨在为企业提供高效、稳定和有竞争力的人力资源。在这个过程中，HR可以发挥规划师的作用，帮助企业确定人才需求、开发招聘计划、设计培训方案、优化绩效管理系统、制定薪酬福利政策、解决员工关系问题等，以满足企业的长远战略目标。因此，HR确实是职场精英的规划师之一。

一、猎头顾问的生涯规划

认识自我

自我认识非常重要，我是谁？我有什么特点？特质？我取得了哪些成功？我过往的一些经历是可取的还是糟糕的？我对现在的状态是否满意？细细讲来真的是包括太多，既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。再展开可能还包括我们的教育，工作经历等等。

职业动力

选择的最深层次的依据是你的价值观、职业倾向性、职业兴趣，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。每个人在每个人生阶段他的诉求不一样，尽可能多的挖掘出我们深层次的动力系统。学会取舍，你之所以犹豫，是因为你纠结，所以我们要类化、要量化。作为个人，你到底是想掌控力、安稳、还是自由？作为团队小伙伴，他眼前到底是要钱、带团队能力、还是公司品牌效应？只有不断的去挖掘，去发现，去认识自我，真正知道我们的所求在哪里，我们才能去创造无限可能。

二、猎头顾问的生涯规划

良好的职业发展能让我们收获到事业上的成就感，生活上的幸福感，个人层面的提升感。猎头们不仅要成为候选人的职业规划师，更要成为自己的职场规划师。如此，才能平衡好我们的事业、家庭、个人兴趣发展，做我们自己人生的大赢家。

猎头不仅仅是帮助候选人找工作，其实，猎头更重要的工作是帮助候选人尽快适应新环境，成为精英们职业生涯的规划师，起到辅佐他们职业生涯的重大作用