职业规划师浅析试用期要避开这五个坑

职业规划师介绍，职场上，我们难免会碰到这样那样的一些麻烦事儿，但是无论任何事情，再麻烦总是有一定的苗头和提前规避的手段的。关于试用期这块，如果你能避开这几个坑，那你也一定会转正非常快。

1、省心省力的坑

刚试用，就想省心省力，你是有多不想工作？职场从来就没有不费心费力的工作，想有一个好前程，还得费更多的心更多的力，你想省，省得了吗？

掉这个坑里不出来，确实会让你有短暂的快感，但时间长了，也就是等领导发现了，你就彻底死坑里了，就算爬出来，领导也不稀罕了。

领导需要的是主动，持续输出的员工，你还没开始干呢，就想着省力，那以后需要冲锋了，你不得拉大部队的后腿，影响工作效果呀。

试用期就是亮本事的阶段，你不全心全力，还要省心省力，简直是在自寻死路的嘛。所以这个坑不能不避，掉进去就没有好结果。

2、攀附权贵的坑

是，想有一个好前程，攀附权贵确实能让我们少走弯路。但作为刚来的你，谁知道你几斤几两呀，你攀附，权贵会看上你吗？

就算看上了，你敢跟人家走一起吗？明明就不是一个级别的，不怕闪着自己个吗？再说拿你当垫背儿的，让你背黑锅，你能逃得了吗？

权贵，是个好东西。不过在你没看清形势前，最好安分守己些，别那么着急地攀附。省得被人利用了，还不知道。

你想利用权贵，不先被权贵利用，那能利用得成吗？试用期就表现的这么煞费苦心，会直接被权贵看不起，或成为他们玩弄利用的对象。

3、个性耍横的坑

打响旗号，是站稳脚跟的必要动作。试用期就是打响旗号的过程，但你不能用个性耍横的套路来打响旗号，你横，别人会比你还横，不给你立足的机会。

人与人之间，关系的建立，可不是看谁个性能耍横。作为新人，在试用期更应该谦虚谨慎一些，跟同事搞好关系，这样才更有利于立足。

你按照自己的个性，任意妄为，看谁会搭理你。告诉你，不出一个月，全公司的人都会排挤你，不接纳你，到时候你的转正还会有戏吗。

是虎你得卧着，是龙你得盘着，试用期千万别掉进个性耍横的坑。看似威风的不得了，其实是人人讨厌，人人咒骂的行径。

4、急于求成的坑

试用期的人，有一个名显的特征，就是急。无论做什么事，都是特别着急。想快速做出成绩，赶快获得认可和转正，可越急，事情越做不好。

人一急，做事就会毛糙。而工作是需要细致的，领导眼中不揉沙子，所以你要稳着来，才更有希望获得认可和转正的机会。

你急着把事情做了，没做到领导认可的标准，不还是得不到领导的认可吗？即浪费了付出的努力，又损失了一次机会，多可惜。

所以要稳着来，一步一步，稳扎稳打，就不会掉进急于求成的坑了。什么认可和转正，便是顺其自然的事情了，根本就不用刻意追求。

5、睚眦必报的坑

作为新人，就要做好吃亏的准备。这点都做不到，甚至还睚眦必报，那你在试用期将会吃很多苦头，而且很多都是没必要的苦头。

你想呀，你跟老同事睚眦必报，老同事会轻饶得了你吗？你再有理，也要表现的谦卑一点，多让着点老同事，你不想他照顾你，帮助你呀。

好，就算你有骨气，还有能力，不想跟他们攀关系。那也不能与他们为仇，他们是你能不能活下去的决定人之一，而睚眦必报就是拉仇恨的行为。

吃点亏就吃点亏，哪位新人进入一个新环境不吃亏呀。吃亏涨见识，一点都不亏。倒是掉进睚眦必报的坑，才没有一点生还的机会了呢。

以上是职场新人试用期必须注意的事，再怎么谨慎都不为过。那怎么才算谨慎呢？请谨记以下四点：

1、不清楚的时候，学会闭嘴；

2、不确定的时候，请示上级；

3、答复不清楚的时候，反复请示；

4、答复清楚的时候，留存书面依据（邮件、聊天记录等）。