1、构建核心竞争力
企业裁员裁掉的都是竞争力不强的人,如果一个人有能力,能够把控住企业的核心业务,那么这个人在企业中一般不会被裁掉。毕竟人才是一个企业非常重要的资产,人才能够给企业带来价值,能够提高企业的市场竞争力。所以如果想要摆脱职场危机的话,首先要提高个人的竞争力。
2、做好职业规划
想要在职场上获得主动权,那么一定要做好职业规划,有规划才有方向,才能够更好地朝一个方向发力。大多数没有成就的人都是缺乏职业规划的,他们不知道自己的优势和长处在哪里,也不知道自己的核心竞争力是什么,这样自然是很难选择到适合自己的工作,或者在工作中屡屡受挫。而进行职业规划的人,做事情有目的性,也比较高效,更能够在工作中发挥出自己的价值。
如果你在职场中遇到瓶颈,遭遇职场倦怠等等,出现了这些问题,这都暗示你需要专业的帮助了,可以寻找CCDM高级职业规划师帮助你走出迷茫,进而找到更加合适你的职业方向。
CCDM高级职业规划师是专业的,甚至比你自己更了解你,他会帮助你认清自己,让你更了解自己的性格、兴趣和价值观等等。等到你认清了自己,就知道自己热爱的方向,也知道什么样的求职方向更适合自己。确定了职业定位之后,职业规划师还会根据你的实际情况来帮助你设定短期、中期和长期的目标,还会为你选择一个较好的发展路线,之后你就可以一个阶段一个阶段的去完成目标。
适合对象
1.职业规划业者:从事或准备从事职业规划、生涯教育、高考志愿、学业规划、职业咨询者;
2.人力资源从业者:尤其适合招聘、培训、员工发展,及猎头、职介等;
3.管理者:各级主管、经理、总经理,创始人;
4.学校老师:学校生涯教育、招生、就业、升学指导相关人员,班主任、辅导员等;
5.自我提升者:希望获得更好更快职业发展的中高级职业人士。