hr问职业规划该怎么回答

当HR面试官问到职业规划时，你可以把握这个机会来展示你对自己未来的规划和目标，并让面试官了解你对公司的期望和目标是否一致。以下是一些可能有用的答案： 1. 强调自己的长期目标 面试官想要知道你对自己职业生涯的长期规划是什么。你可以简要概述自己的长期目标，以及这份工作如何与你的长期规划相匹配。例如，“我的长期目标是成为一名资深市场营销经理。这份工作可以帮助我提升我的市场营销技能，并且我相信这个公司的文化和价值观与我的目标相匹配。” 2. 提到短期目标 除了长期目标，面试官也会对你的短期目标感兴趣。你可以简单描述一下你在这个职位上的短期目标，例如学习新的技能、完成特定项目等等。这表明你对自己的职业生涯有一个清晰的计划，并且知道如何实现这些目标。 3. 谈谈你想从公司中得到什么 HR想知道你是否对这个公司有充分的了解，并且是否与公司的文化和价值观相匹配。你可以讲述你对公司的认识和印象，并且提到你希望从这个公司中得到什么。例如，“我很喜欢贵公司的创新和团队合作精神。我希望能够在这里学习到更多的领导力技能，并且与团队紧密合作，为公司的成功做出贡献。” 4. 讲述你的技能和经验 HR还想知道你是否有足够的技能和经验来胜任这个职位。你可以讲述你过去的工作经验和所学到的技能，以及如何应用这些技能和经验来完成这份工作。例如，“我在过去的工作中积累了丰富的市场营销经验，包括品牌管理、数字营销和社交媒体营销。我相信这些技能和经验可以帮助我在这个职位上表现出色。” 5. 讲述你未来的学习计划 HR希望看到你有自我成长的愿望，并且有计划地提升自己的技能和知识。你可以谈论你计划学习的新技能和知识，并且如何将这些技能应用到你的工作中。例如，“我对数字营销和数据分析很感兴趣，并且计划通过自学和参加培训课程来提升我的技能。我相信这些技能将有助于我更好地了解我们的客户，并为公司提供更有价值的市场营销方案。” 6. 强调你的价值观和工作态度 最后，HR也会考虑你的价值观和工作态度是否与公司的文化和价值观相符。你可以谈论你的价值观和工作态度，并强调你如何应对工作中的挑战。例如，“我非常注重客户满意度，并且相信诚信和诚实是建立长期关系的关键。我也非常努力工作，愿意接受新的挑战和机会。” 总的来说，职业规划是你职业生涯中非常重要的一部分。在面试时，你需要向HR展示你的长期目标、短期目标、你对公司的期望和目标，以及你计划如何提升自己的技能和知识。通过准备和自信，你可以展示出自己的潜力和能力，让HR相信你是一个有价值的职业人才。