一位前人事经理说,大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放,离开招聘会后,也只带走985大学生的简历。
一份认真得体的简历能给公司留下一个良好的印象,招聘简历里面有隐藏有哪些你不知道的潜规则呢?
1、个人资料填写,一般去公司面试大多都会让你再次填表,因为你写的简历是你想让公司看到的,公司的表格是公司根据自己想了解的模块去定制的,意图和目的都不一样,表格填写的时候字迹一定要工整,不要太过度洋洋洒洒,如果公司看不懂你的字,那对你的印象就大打折扣!原谅招聘人员的文化水平吧!
2、工作经历不要写得太多,尤其是工作很多年的人,挑选重要的履历体现就可以了,全部写出来会吓到hr的,他们也没时间和心思去全部读完,给人的感觉是浮躁,不能沉下心来在某一个行业深耕。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。
以上是我认为的一些有用的建议,希望能对您有所帮助!