职业规划师介绍职场上的五大骗局式潜规则

职业规划师介绍，职场上确实存在一些骗局式潜规则，以下是我了解到的五大骗局：

【1】骗局一：能者多劳多为幌子。

几乎在每个单位里面，这种声音都非常的强烈，尤其是管理层，对于这样的一种工作精神，一直都是非常积极和踊跃的，很多时候也许没有明说出来，但是对于那些能力强，喜欢干活的人就拼命的让他们去干活，如果他们心里面有怨言或者是有一些什么意见的话，他们就用能者多劳来化解心里的疙瘩，实际上就是找一些说辞罢了，所以，对于能者多劳大家还是好好思考一下该如何应对。

【2】骗局二：有情后补只是说辞。

说起干工作，很多时候，你是没有办法知道将来会发生什么结果，当领导让你好好的发挥一下你的潜能，言外之意叫你多承担一些责任的时候，通常会用有情后补来安慰一下你，可是公司的确是发展了，领导也的的确确是往上升了一级，但是对于那些每天加班，辛辛苦苦出力的人，前面的有情也没有得到所谓的弥补，这种情况是一个普遍现象，也就是说，你很难遇到给你兑现承诺的领导。

【3】骗局三：期权票据。

这更是职场上各个公司用来稳定自己员工的一个套路，一般的员工想获得期权和各种票据的收益，难度是非常大的，而且这样的单位非常稀缺，绝大部分情况下，都是利用这样的噱头，来安慰目前的员工，降低一下人工成本让大家提起精神来去干活，所以遇到公司有这样的政策，大家还是要淡定一些。

【4】骗局四：领导承诺。

领导对下属的承诺这一点在职场上也是最普遍的一种现象，跟你谈话的时候告诉你要好好的努力工作，要做出什么样的结果，等到条件成熟的时候会考虑去提拔你等等，其实每个单位里面管理的岗位都是非常稀少的，能够走上这个岗位上的人凤毛麟角，如果你清晰的认识到自己的潜质，就应该更加理性的面对这种情况，做好最坏的打算。

【5】骗局五：有绩有效。

付出一定会有回报，从逻辑和道理上讲，的的确确是这样的，但现实的情况却不容乐观，只要是你职责之外的付出，你想得到回报难度是非常大的，比如说你经常加班干别的事，很少有单位按照标准给你发加班费，也就是这种情况下的付出和回报是没有关系的，背很多的领导者视为文化，大家一定要记住文化不适用来让大家多干活的，而是用来让大家更快乐的干活，离开了这一点，文化大部分都是虚的。

能力在职场中固然重要，但千万不要过于迷信能力大于一切，职场的成长离不开个人的努力，也同样需要一个好的平台。如果你身边正有人给你灌输“有能力到哪都一样”的思想，万不可轻易当真，认清自己的斤两再做打算才能无往不前。