这种孤独感可能出现在身入职场多年的老员工身上,即使游刃在职场多年,身边也没有个交心的人。也可能出现在初入职场的年轻人身上,由校园转变到职场,身边一切都那么陌生,虽然工作很充实,但是内心却很孤独。
那么,如何增加职场合群度呢?如果让你成为职场开心果呢?职业规划师介绍:
1、学会正确评价自己
在人际交往中,首先要对自我进行深入的剖析,对自我认知越正确,你的行为就越自然,表现也越得体,结果也就越能获得别人肯定的评价,这种评价对于你的工作表现和人际交往是一种良性循环,我们要适当的打开自己,而不是坐井观天的呆在一个白色的象牙塔中无法走出,要学会走出舒适区。
2、学会关心别人
如果你期望被人关心和喜爱,你首先要学会释放你的爱。了解他人,关心他人,帮助他人不仅可以赢得别人的尊重和喜爱,而且,由于你的关心引起了别人的积极反应,也会给你带来满足感,并增强了自我的自信度,从来认识许多许多的朋友,拓宽自己的人脉交友圈。
以上是小小的两点建议,请您继续期待接下来的分享,愿你远离职场孤独,真正的体现自己的价值,找到交心的朋友,享受几十年的美好光阴。
孤独期之所以长,与他的职业个性密切相关。
首先,可以看出大刘是一个自恋心理倾向明显的人:希求他人主动来适应自己,尊重自己,在管理中很难主动地改善人际关系。
而且,他的效率状态比较狭窄,只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。
再者,大刘的自我期望与他职业能力有内在冲突。大刘主动融入新团队的意识弱,而习惯于被团队接受的意念强。
到新单位想顺利快速地度过孤独期,有三个法宝:
第一,从尊重同事入手,卑己尊人,寻求帮助;
第二,以寻求信任关系为工作起点;
第三,用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。