她凝聚了国际先进的职业规划与生涯教育思想与方法,历经向阳生涯20年研究实践,30次迭代升级,形成了以“专业系统、实战落地”为显著特色的职业规划实用体系,深受业内推崇。
职业规划培训:短训是否有效?
马世斌教授提出,职业规划是个复杂的过程,需要职业规划师对咨询者个性、能力、经验,甚至职业环境、生活环境、发展目标等有相当的了解,并懂得通过合理匹配个人因素和环境因素,解决职业发展不同阶段遭遇的各种问题及提出具体的解决方法。因此,职业咨询对从业者要求很高,不是单凭学历高和几年的人力资源工作经验就能胜任。
一方面是从业要求较高,另一方面是现有的项目以短期培训为主,因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此,马世斌认为,此次紧缺办推出的职业规划培训项目,虽然只有120课时,但从两方面对专业性作了保证:1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景,及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础,这样能节省基础培训的时间,重点传授专业知识和技能。2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外,将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养,并安排学员参加大量的实践工作。此外,培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室,为获得资格证书的学员提供实践机会。
战略型人才·职业规划师研修图谱:
第一阶段(筑基课)CCP生涯规划师:职业规划与生涯教育精要——两大核心理念、三大应用领域——七大理论模型、八项简快技法:掌握职业规划精要。
第二阶段(执业级)CCDM高级职业规划师:职业规划与生涯教育核心原理——实操工具/模型、案例研习与实战、六大核心技法、面谈技术、案例督导:做出系统的职业规划方案。
第三阶段(师资级)BSC职业规划咨询导师:导师级职业咨询理论根基——真实案例实战、舒伯职业咨询七步法、职业规划师自我修养:培养师资级别的职业规划师。