职业规划师：大学毕业生求职如何避免常见陷阱？

2023年毕业季将至，这是一个让许多大学生感到兴奋和紧张的时刻。毕业后，他们将进入职场，开始新的人生阶段。你可能会感到迷茫和失落，因为你将踏入职场这个全新的世界。对于刚走出校门的大学毕业生来说，如何应对职场中的各种挑战，是一个需要思考的问题。

善用试用期

在签约之前，很多公司都会安排一个试用期。

通常这段时间为三个月到半年，在这段时间里，公司会评估求职者的能力和表现，决定是否正式录用。

但就是这种试用期，往往存在着一些需要求职者特别注意的陷阱。

首先，是没有明确规定试用期却要求上岗。

有些公司可能因为急需人才或其他原因，要求求职者在试用期之前上岗。这样的做法不仅可能影响求职者的权益，还会增加在试用期内被淘汰的风险。

其次，是公司以试用期为借口不断延长试用时间。

有些公司会故意拖延试用期的时间，增加求职者的工作压力，或以试用期表现不佳为由无限期延长试用时间，最终不予录用。

还有一种情况是，在试用期开始了很长一段时间才告知试用不成功，然后拒绝录用。这种情况不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能影响他们的自信心和职业规划。

所以为了避免这些问题，求职者在试用期间应展现自己的实力，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。

在试用期结束之前，可以咨询上级或人力资源部门了解试用期结束的情况，以避免不必要的纠纷和误解。

此外，也要保持积极的学习态度，不断提升自己的技能和知识，以增加留下的机会。

轻易许诺高薪待遇

在求职过程中，很多公司会轻易承诺给求职者丰厚的待遇，比如高薪、股票期权、福利等。然而，实际情况往往与宣传不符。

为了避免误解和误判，求职者需要在面试时详细了解公司的实际情况，包括规模、行业地位、发展前景和人才培养计划等方面。

因为有些公司承诺高薪，但工作量指数级增加，待遇却没有提升。

这会给求职者带来巨大的工作压力，感觉自己的价值没有得到充分体现。面试时，可以询问工作内容和具体薪酬待遇，更好地了解所要承担的工作和待遇水平。

总之，初入职场的大学生，要树立正确的职业观念，注重自我学习和提升，积极面对工作中的各种挑战和问题，建立良好的人际关系，保持健康的生活方式。