职业规划师：到底应该选公司，选老板，还是选职位？

好找工作跟找对象一样，不多谈几次恋爱，真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留，因为对方也不了解你，可能也在考察你合不合适呢？

第一步，选老板

没错，比平台、职位都更重要的，就是老板。

这个老板，既包括公司的最大负责人或创始人，也包括直属上级。

公司就好像一艘大船，决定船开的好不好，方向对不对的，不在船本身是否先进，而主要在掌舵人。

再好的公司，如果领航的跑偏，也容易变成泰坦尼克。

一家企业的领导，如果在价值观甚至人品上存在问题，从长远来看，企业跑偏、出风险的概率是比较大的。

就算没有严重到要倒闭，但企业发展到一定阶段，是否能扩大，都和领导的格局有直接关系，而一个人的格局，很难突破。

人不可靠，一切都白搭。有幸遇到一个好的领导，是我们一生的财富；而不幸落入一个坏领导手中，甚至可能会葬送自己的前途。

第二步，选平台

排在第二的，是平台。

平台，是能为我们能力背书的最直接的证明。

虽然大公司并不是人人都能力强，但在应聘新职位时，雇主往往是通过你过往的经历，来预估你的能力，而大平台无论是面试还是日常工作，都给人更加严格、正规的印象。

同样好的两个人选，也许来自小公司的人更出色、更适合，但企业往往会直接通过候选人曾服务过的公司来做出选择，有的时候，想说服他们给小公司的优秀人选一个机会，难度很大。

平台能给一个人的，除了背书，还有眼界。

公司大，能够接触到的项目、供应商、合作方等各方面资源都不会差，加之可能有到各地甚至全球分公司培训学习轮岗的机会，这些都可以让一个人的见识迅速提升。

最后，选职位

之所以把职位放在最后，是因为，这是唯一我们可以通过自身努力去改变的。

我们无法决定领导的为人，也无法左右公司的发展，但职位，却是可以通过自身努力而不断提高的。

职业规划师说道，选择一个好的公司和一个好的上司都是非常重要的。如果你能够找到一个良好声誉、积极文化的公司，并且有一个好的上司来指导你，那么你的职业生涯将会更加成功和有意义。