职业规划师：中年危机这件事正在拖垮中年人（3）

前段时间，有一篇文章《当一个45岁的中年男人重新找工作》在朋友圈刷了屏：

十年前，魏鹏35岁，在南方某家居公司做总经理，年薪80万，手底下百来号人。

现在，他45岁，没有正式工作，应聘肯德基、必胜客、宜家、星巴克兼职，无人肯收，有一位店长直言不讳：“这次招一个前台打饮料的，小伙子小姑娘学生最好。

中年“孔乙己”不仅褪下了长衫。

底裤都褪了，依然无法回归职场。

类似的例子并不罕见，向阳君做了22年职业规划咨询，接待过不少被职场“抛弃”的人。

其实，真正拖垮他们的不是年龄，而是格局！

卓越者不怕中年危机

那么，职场人如何打开格局，成为职场上的“常胜将军”，我们来看一个例子：

陈磊毕业于管理学专业，他的第一家公司是美资企业，工作的关系，他接触到企业管理咨询行业，他很想往这个方向发展，他找领导聊了自己的想法。

陈磊的领导是从国企出来的，培养过很多国有企业干部这样的年轻人，对陈磊寄予厚望，了解到陈磊的想法，他并没有阻挠。

领导为陈磊分析了各方因素，再结合陈磊自己的优势——极佳的演讲沟通才能和逻辑分析策划能力，得出结论：陈磊确实适合给企业做咨询顾问的，于是尊重他的意向，鼓励他寻找适合自己的职业道路，并提了诸多的建议。

在领导的支持下，陈磊离开了工作4年多的美资企业，进入了一家专业的企业管理咨询公司，接触到各行各业的企业管理咨询项目经验。

多年以后，陈磊老师成为了北大纵横合伙人高级咨询师及养老产业研究院院长，迄今已历经了17年的职业生涯，硕果累累。

陈磊很感激在职业生涯早期遇到的贵人，作为职业规划的受益者，他想用职业规划帮助更多年轻人。

于是，他在2016年找到向阳生涯，系统性学习了向阳生涯的CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师等职业规划专业课程。

掌握了舒伯学派的一整套职业规划理论体系和职业规划实战技术，陈磊老师凭借其丰富的阅历和出色的咨询能力，成为向阳生涯的特聘职业规划师，开启了一段新的职业旅程。

为什么有的人职业辉煌期很长，

有的人35岁职业生涯开始走下坡路？

其实，职业生涯就像骑单车。

有些人抱着骑共享单车从地铁站到公司的心态，骑不到2公里就骑不动了。

而有些人抱着参加专业的越野骑行赛的心态，为了取得漂亮的成绩，他们训练体能、购买装备。

更重要的是，他们不断参加比赛，积累赢得比赛的经验，也许，赢得第一场比赛很难，然而，每一次“赢”都会为下一次比赛积累心理势能，渐渐的，他们发现，赢得比赛变得越来越容易了。

那么，有些人从未停下努力的步伐，为什么还是被职场“抛弃”呢，这就是我们要说的第二点：缺乏高维战略，越努力，越盲目。