30多岁开始了解职业规划，来得及吗？

人们常说“三十而立”，但是能做到这一点确实不易，在职场中，有很多人工作了五六年，眼看就要30了，但是工作一直没有大的进展，愈发的感觉这个行业不适合自己，想转行，可是30岁转行来得及吗？

只能说，自我觉醒越早，翻盘的机会才会越高。相同的行为只会有相同的结果。

30岁，对职场人来讲，一定是一个分水岭，迈过这个分水岭，强者更强，赢者恒赢，输家的赢面会越来越小，越跑越吃力。

并不是现在的社会变得更糟糕了，而是机会成本更高。不缺好机会，但机会稍纵即逝，一闪而过，一爆而红；你需要有超前的眼光，足够的预见性，以倒逼的节奏来训练自己的成长，而不是一昧强劲向前。

目标感很重要，机会等到了眼前都已经来不及了，除了极度勤奋是标配之外，还需要提前预设阶段性大目标，再根据时间倒逼分解行动方案。

努力，当然离不开每个人的内驱力。而阶段性的目标，更离不开每个人人生的大目标。

这些问题，都不是找个老师三两句话，或者随便翻翻书就能解决的。实际上，这也都是职业规划范畴内的内容，需要多次探索和反复验证后才能找到答案。

职业规划，多早也不算早，多晚也不嫌晚。

职业规划不是告诉你，你需要具备什么技能，什么能力，走哪条路最能赚大钱。它会教会你用自我探索的方式，去了解自己的优势、天赋、价值观，用自己的长处去重新对接未来的高价值赛道。

当人们找到自己的定位和方向后，才不会迷茫无措，被其没有价值的其他选项干扰。当人们能利用自身的所长去做喜欢的事情时，辛苦也会变成心甘情愿后的开心。

当人们有的目标和努力，成果就只是时间的问题了。至于那些中年危机，相信你绝对有底气去独自面对。

职业倦怠期对我们来说是一个机会，一个改变目前职业状态的机会。

努力地向积极、正面的方向发展，紧紧抓住这次机会重新规划自己的职业生涯。

其实，造成职场职业瓶颈的原因很多，比如重复的工作、单一的工作模式、低价值的回馈等等。

不论职业瓶颈在什么时刻悄然来到我们身边，不管我们今年30岁还是40岁，我们都应当理性、客观地对待它，正视自己目前的职业状态处境。