是的,90后都已经30岁了,在的职业发展路径上,每个人都会有迷茫时期,这种迷茫和年龄无关。而是职业路径的不清晰给我们带来的困扰,让我们好似被笼罩在迷雾中,看不清未来的方向。30岁的职场人,基本已经工作了5年以上,而大部分职场人士工作第5个以上的年头会出现职业瓶颈期。不知道未来的路在哪里,想找到适合自己可持续性发展的职业道路。
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。
很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。
所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
最后,30岁了想转行,勇气和方法缺一不可。如果你也是一位为年龄所困扰,被卡住了,或许在这个时候,静下心来为自己做一个清晰的职业规划,摆脱“30岁”的年龄纠结,你会发现——在山与山之间,充满了各种可能性。