00后整顿职场是伪命题

大家可以试试，在百度上搜“00后”，前5个跳出来的，必有“00后整顿职场”，向阳君觉得，00后整顿职场，真的是个伪命题。

时代造就一代人，代代都是职场人

其实，网络上部分“00后整顿职场”的段子、视频，是为了博眼球的演绎，除了“演员”里还有00后，导演编剧可能都是80、90后，对此我们的评价只有4个字：乱贴标签！

向阳生涯认为，这种段子视频有两层负面意义，一是将00后标签化，形成“00后不服管教”“00后是职场刺头”的误区，二是影响00后对职场的正确理解，影响他们未来的职场定位、职业目标。

每一代人的职场特性，都自带着时代的烙印，但职场的底层逻辑从未改变，那就是价值交换，你有能力有价值，00后也能当主管，你没能力没价值，40岁了又怎样。

各位80、90后，大家回想一下，自己这一代还年轻的时候，社会上是不是也有非议和偏见呢？这些观点是否真能代表自己呢？随着自身的成长，这些非议还存在吗？

大家是不同代际的人，大家又都是职场人，只是能力不同而已。

职场年轻人三大诉求：个人发展，灵活自由，人际关系

了解职场年轻人，就要了解他们的基本诉求，我们大致总结出三点：关注个人发展，追求灵活自由，关注人际关系。其实，有些部分也和80、90后相似，因为大家都是职场人，有些事情，彼此是相通的。

关注个人发展，拒绝“画饼”

有一部分年轻职场人，已经有了职业规划思想的初步雏形，还会估算机会成本、沉没成本。

这也能解释，为什么他们不太接受“画饼”，因为他们会研判，这些“饼”到底能不能落地，对自己的成长有没有用。用我们职业规划从业者的话说，就是你这些外生涯（薪酬、职位、提成）到底能不能兑现，如果到头来只是简单重复的劳动，是否会影响他们内生涯（技能、资历、见识）的提升。

反过来说，如果他们遇到了“职场真爱”，他们也会非常“燃”，而他们正处于精力旺盛的年龄，只要他们认为是有价值的事情，他们是会主动去做的，甚至愿意加班。

追求灵活自由，拒绝“加班”

别以为年轻人效率慢喜欢拖延，相比传统打卡坐班，很多年轻人青睐远程办公、在家办公、自由职业，还会运用很多数据工具，不少年轻人工作麻利效率很高，毕竟“工作做得好又快，才有更多自由时间”

还有加班问题，年轻人为什么讨厌加班？在一定程度上，加班是低效的代名词，特别是领导鼓动的作秀式加班，年轻人更是深恶痛绝，我高效完成了任务，凭什么要陪你们加班？

还有一点很有趣，年轻人选择岗位时，会特别考虑通勤，选择尽量小于一小时的，因为时间就是成本。

关注人际关系，拒绝不尊重

这和通常以为的年轻人“社恐”“宅”不太一样，因为他们是“兴趣交友”，他说蔡徐坤，你谈谢广坤，这怎么聊得下去。

你真不认识蔡徐坤也没事，关键点在于尊重，给他们舒适的舞台，他们是非常愿意表达的，聊到兴趣点了，更是滔滔不绝。职场上尊重他们的需求，他们是能和你打成一片的，有什么新鲜的想法，都会跟你说的。

反过来，如果不给他们应有的尊重，把关系搞得紧张恶劣，那就是逼他们走。请记住，年轻人辞职理由再丰富，基本是跟领导、跟同事、跟客户关系不融洽。

职场和00后，谁都不需要整顿

职场不需要整顿，职场现状是环境周期、产业变化、供需关系等因素的综合体现，内卷不是个别人吃饱了没事干，而是大环境的下行周期造成的。

00后更不需要整顿，他们有独特的价值，我们要发现、认可、实现他们的更多价值，给他们正确、专业、个性化的职业规划与引导。

向阳生涯认为，职场人不是由年龄、性别、地域来粗暴区分的，职场人只有两大类，一是有明确职业定位，二是定位不清晰、没有职业规划的，后者往往陷入迷茫、焦虑，也会倾向于做职业规划咨询。

在向阳生涯近两年的咨询客户中，除了“35岁危机”与“中年折断”，毕业后工作3到5年的年轻人，也是发生职业问题的高峰年龄段，随着00后踏入职场、年龄增长，也会遇到与90、80后一样的职场烦恼。

当毕业时的冲劲渐渐冷却，感到了力不从心的疲惫，丢掉了不切实际的幻想，不知是否还要坚持自己的选择.....职业倦怠、职业迷茫、定位不清、目标缺失等职业问题，在90后、95后之中已经越发广泛，00后将来也难免如此。

00后需要的不是“整顿职场”，而是找到自己的职业定位，确定自己的职业目标，在职场上实现自身价值。