事实上,这些都是缺乏“稳定感”产生的不良影响。找到一种自洽的方式,才会保持“稳定感”,而这种“稳定感”必然能让你活成自己想成为的样子。
增加选择带来的从容“稳定感”
人之所以抱怨、牢骚满腹,是因为别无选择。什么领导能力不行,同事不配合工作,“关系户”顶替了自己的位置……太多的不如意的地方。
如果你手中有更多的选择权,哪有时间去抱怨,领导能力不行无所谓,因为我随时可以跳槽,同事不配合工作无所谓,因为有的是人想与我合作,“关系户”顶替了自己的位置,没关系,因为有更好的职位等着我去选。
为什么大多数职场人都“畏上”?那是因为没有选择权,收入结构单一,没有选择权,只能忍受现状。
如果自己手中更多的选择权,根本就没有时间去抱怨,不行换掉就好了。就像面前只有一个菜时,哪怕再难吃,也要忍受,如果一桌子菜,不喜欢吃得直接略过就好了。
从容的“稳定感”来自于有选择权,就像那些二代,为什么可以任性?因为有选择权,有人兜底,当然不是每个人都有背景,但完全可以通过能力的提升,提早的规划,让自己手中有更多的选择权。
比如,副业收入高,被动收入超过主动收入,所有的不如意在你面前其实都不值一提,只因为手中选择权让你应对从容,增加了你的“稳定感”。
职业规划师说到,在这充满竞争与不确定性的职场世界,建立职业稳定感是我们的共同追求。通过以上秘诀,相信你能找到属于自己的职场稳定感,迈向成功之路。祝你的职业旅程充满安全感与成就感!