职业规划师：颜值在求职中的作用（2）

网上注册简历先要进行“美丽指数”的评定，然后成为“美女人才”后就可由网站推荐给有意向的企业。听起来好像天方夜谭？近期，广州某人才网成为了人们讨论的焦点，该网站较为特别之处在于“美丽指数评定”系统，它会根据求职者的美丽程度生成总分，企业可通过系统进行搜索需要的简历。据该网站首页显示：近期更新的职位有19025个，简历达82572份。说明此项服务的确吸引了不少人女性求职者。有媒体指出，美女人才的求职“新风尚”表明了一种社会的需求，尤其是总裁助理、办公室文秘、前台等职业。这种新现象不由使人联想到近些年的因求职而整容风潮。

好了，讲本质。按照整个求职的过程来看，我们分别看下每一步中你的颜值的作用大小。

第四步：复试

这就是部门主管面试，所谓的真刀真枪，该上阵了。

这步中，正常是5选3，三个候选者能通过面试，实际上主要看你，一长相正常，二逻辑清晰，三觉得你在2-6个月的试用期培训后能大致胜任我们这份工作。

考察点还是给大家展开吧，先看你的长相是否正常，再通过你这1小时的言谈举止，来看你的岗位熟悉程度，来自哪个行业，如果是同行业则更好，并通过提问来判断你脑子是否正常，也就是逻辑清晰，接着看目前的职务级别是助理、专员、工程师、不带人的主管、带人的主管还是经理、总监还是副总，最后看下你户口在那里，并问下你的工资，好评估是不是在我们预算范围内。

面试这关大概八个考核点中，长相，包括身高体重面向等，也包括穿着打扮和你带的包开来的车等等；言谈举止，就多了，你的动作、表情、仪态、走路、礼貌和风度，甚至大家说的气质、魅力，等等。

所以，部门面试中，颜值相关的占比为八分之二，也是1/4的权重。因此，精心的打扮是必要的，女孩也切忌浓妆，男孩则侧重衣服和发型，杀马特、爆炸头会减分，女孩一点点烟熏妆没问题。

颜值，在真正的面试中，权重占比为25%的样子。一般会从5个候选者中先淘汰长相不合适的，接着再淘汰一个逻辑混乱语言表达不行的，比如支支吾吾不会说话的，答非所问的，我们外企面试你英语自我介绍都不会说的。剩下的3人，都可以进入终面。

第五步：终面

终面一般就是大领导面试，手下主管和经理已经面试过你了，大领导面试实际上是走个过场，你不犯原则性错误，大概率是可以拿到门票的。

大领导，一看你是不是内部有关系，也就是问你内部谁推荐的你；接着看长相

，也就是能否大致成为我们团队一员；再看下你简历中目前公司的知名度；接着看下你的第一学历以及你母校的知名度，“呀，清华北大，还不错！”“嗯，哈工大，也蛮好！”最后，看下你是否土著以及有否本地户口。

大领导面试一般10-30分钟，看起来时间短，实际上他考察得最多。此步骤中，大领导会给你们仨候选者排个序。

大多数情况会说“都还行，蛮优秀的”，意思就是：部门经理你自己看着办，你挑的人你自己做主，我不会反对。

但这位大领导如果是位女领导，那就麻烦了，女领导无论大领导小领导，一般会越权，她很可能会代替手下经理和主管决定你的录用和任免，她会明确表达这三位候选者的排序：小王非常棒，履历优秀；小张略有瑕疵，态度还行，就是长相毫不沉鱼落雁，跟我们团队整体面貌有点悬殊；小李不行，不稳定，硕士还是在职的，经验方面比较Low，建议淘汰。

当然，也有终面时的男性大领导让你淘汰的，这种主要是大领导这期间自己物色到了更合适的人选还没来得及通知经理和主管，还有一种情况就是你面试时出了大是大非问题犯了原则性错误。

职业规划师介绍，当我们确定了自身清晰的职业定位后，也就有了未来清晰的发展方向，有了发展的方向也就有了信心。相反的，若不将清楚自己的心的方向，只会运用外在的美丽来寻找自信。即使暂时地逃离了困境，也会在不久的将来重新遇到困惑与瓶颈。