职场新人先别急着“跳”

　　“先就业再择业”，这曾是人们对很多应届毕业生的提醒。但2010届的应届大学毕业生离校入职才两三个月，近期广州的人力资源市场上，就已经出现了不少想换工的职场新人。他们出现了哪些困惑？这些问题必须要“跳槽”才能解决吗？羊城晚报记者走访广州各大人才市场，对毕业生和招聘企业双方展开采访。

　　痛苦一：专业不对口

　　支招：发展新兴趣 拓展新空间

　　为何对目前的工作不满意？在人力市场上，不少受访的应届生表示，专业不对口让自己“很痛苦”。

　　今年毕业于广州一家大学环境类前沿专业的女生文同学，大学期间一直希望从事环保类的工作，但毕业找工时，没有找到很对口的岗位。她现在一家公司做人力资源方面的工作，仍然希望继续在环保方面有所发展。文同学说，现在人才市场上，招聘最多的还是销售等实用专业，很多专业性强的前沿学科专业，岗位并不多。空有专业知识而难以发挥作用，文同学有时觉得“很痛苦”，不愿放弃自己的理想，又必须面对现实。

　　对毕业生的这种心态，企业怎么看？广州一家贸易公司的招聘代表刘先生建议，在坚守自己的兴趣理想的同时，求职者最好重新审视自己的专业发展规划。刘先生分析，能找到对口工作发挥自己的专业特长的确很理想，但如果发现自己的专业在人才市场上难以找到对应岗位时，求职者就要反思，自己是否应该拓展其他的发展方向？其实，大学最重要的是打基础，只要具备良好的素质，不一定专业对口才有发展空间。

　　痛苦二：企业空间小

　　支招：机制更灵活 成长更迅速

　　“先就业后择业”，很多毕业生往往先到小企业择业，工作几个月后，他们对“小企业发展空间在哪里”的困扰逐渐突出。

　　从广州一家大专市场营销专业毕业的冯同学，最近频繁奔走于各大人才市场。他告诉记者，目前在一家小型的金属贸易公司工作。他对现在的企业和岗位不满意主要有两点：一是感觉企业不够实力，有点“小打小闹”的味道；二是感觉企业在用工方面不是很正规。冯同学认为，如果到一些知名企业，这两个问题都不存在了。不过，他也向一些大企业投过简历，可能是大企业对学历要求高，结果都是石沉大海。

　　小企业到底有没有发展空间？在南方人才市场招聘的广州一家化工企业人力资源部邓经理坦言，他所在企业就是一家小企业。毕业生向往大企业，这种志向很好，但如果认为大企业发展机会一定比企业多，那就大错特错。小企业虽然可能“小打小闹”，但成长空间就大；小企业有些用工不是很规范，但同时其机制也很灵活。这些，对大学毕业生而言可能就是广阔天地、大有作为。当然，也有不少小企业确实不适宜毕业生成长，这时要根据实际情况灵活处理。

　　痛苦三：上升得太慢

　　支招：不能太心急

　　先自我反思

　　工作地点太远想换工、工作几个月感觉还没有“进步”……在人才市场上，记者还遇到了不少确实显得有点浮躁的应届毕业生。

　　赵同学是湖北一家大学信息系统专业的毕业生，刚在广州找了一份IT行业的工作，但他并不满意。首先是感觉工作地点太远。为了迁就女朋友，他在东圃附近租房住，而工作单位在人民公园附近，每天要挤车一两个小时上班，不方便。其次是感觉“进步”太慢，他认为在IT行业工作几个月，就应给他一定级别的位置，而现在还看不出老板有这样的想法。

　　对赵同学的这种想法，很多企业方招聘代表“意见很大”。开发区一家外资贸易公司人事负责人陈先生分析，好的企业用人都有一个培养计划，一是注重求职者的“可塑性”，即其基本素质；二是注重求职者的“认同度”，即是否愿意与企业共同成长。当满足不了这两方面的要求时，双方就很难黏合在一起，员工固然难有发展空间，企业也留不住员工。毕业生可以多作选择，但如果因这方面原因而反复跳槽，就要更多地作自我反思，而不是埋怨企业了。