不论是正待走进职场的毕业生,还是工作了一段时间的人,面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?性格分析的工具,认为每一个肉眼可见的行为背后,都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。
MBTI(使用范围较广)
这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即
应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。
局限:因为太出名了,所以也会有许多不认同的声音,小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助,美中不足的是有时用于职场测评,会显得过于主观。
霍兰德职业兴趣测试
美国职业指导专家霍兰德编制的测评工具,他认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
九型人格测试
九型人格不仅仅是一种性格分析工具,更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
DISC
DiSC这个理论是一种“人类行为语言”,DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
4个字母分别代表4个类型:
D:Dominance(支配性)
I:Influence(影响性)
S:Steadiness(稳定性)
C:Compliance(服从性)
它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由InscapePublishing拥有。
应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。
局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。