1.随波逐流,迷失发展方向
不管是企业公司还是行政单位,总有那么一群人,每天喜欢打听别人的工作和收入,了解最近什么投资回报高,干个什么副业好等等,从来都不是经过自己的观察而独立思考判断,别人说学日语有利于工作发展便去学日语,直接忽略英语都没过四级的事实硬着头皮上;同事投资桌游室利润可观,便一股脑下血本,最后血本无归等等血淋淋的案例比比皆是。
须知“鱼与熊掌,不可兼得”,如果不经过自己周密的规划,而是做一只人云亦云的鹦鹉,如此循环往复,随波逐流,没有准确的方向,可想而知,他的职业发展也不会有前途。
2.职场无高光,总走下坡路
据一项研究显示,一个人在20-30岁的年龄段最有可能在自己的领域里做出成绩。成功的概率会在40岁以后开始出现下坡。
所以,任何职业,都会随着年龄的增长而经历下坡期。而且对于下坡期的时间点,还往往比我们预料的要早。但是,很多职场人从来没有出现过高光时刻,有种出场即巅峰的状态,从工作开始就在走下坡路,随着年龄增长一年不如一年,既没有了年轻时的意气风发,也没有年长的气定神闲,只能在壮年末期退居幕后,甚至落幕。
3.追求物质,无法实现人生价值
现实中,部分没有职业规划的人,工作只是为了单纯的追求物质享受,找工作时,只看工资高低,不问长远发展,所在行业一旦出现不景气时便快速跳槽另外赚钱多的行业,不愿在某一行业深耕,成为专家。最终导致从事过很多行业,但没有一种为自己擅长的尴尬境地。长此以往,只能成为一个为钱而奔波于不同行业的“初级工”,永远也无法成为有价值的行业“领导者”。
你有多大的愿力,就能成就多大的事业。你的愿力若只为你自己就很小,如果你工作只是为了赚钱,那你能做的就只有这么多,赚到钱了可能就没有动力了,职业发展的道路也会随之结束。