“未来程序员将不存在”？热门职业说没就没，普通人怎么办？

李彦宏近日接受央视专访，称未来可能不存在程序员，随着技术迭代，编程可以简化成人人能用的工具。同时，对国内人工智能的发展现状，李彦宏也表现出一丝担忧，认为大家都在做模型，是一种资源浪费。对此，今天小编就带大家从职业规划的角度来了解一下！

1、简单重复的工作，最易被技术取代，牢记三大方向，保持不可替代性

在技术变革下，很少有长期安稳的职业，越是重复简单劳动，越容易被新工具取代。程序员一度是高精尖的职业，但随着技术普及、人才饱和，部分程序员的工作趋于简单重复。李彦宏所说的“未来程序员不存在”，扩展到更多的职业，就是泛指“易被技术取代”的人群。

想要确保不可替代性，避免被新技术、新工具取代，可以着重发展三种能力：①有决策权，并能为之负责；②能处理突发复杂的事务；③高度人性化、远离机械化

以程序员为例，如果有以下倾向，可能有被取代的风险：a.没有管理权限，无决策权，只是基础员工；b.工序稳定，没有突发状况，有了也不会处理；工作愈发机械化；c.不需要考虑便捷度等人性化因素....

那么，程序员想要延长职业寿命，有三条路可走：

☑在技术路线持续精进，成为复杂问题处理专家；

☑在管理路线晋升，做个能决策能负责的leader；

☑转型为产品经理，从用户角度出发，增加工作的人性化。

2、做好职业定位，设定职业目标，以终为始才能“不迷路”

有人吃尽红利，就有人经历寒冬，很多职业都会经历这样的循环：需求发展>上行膨胀>吃尽红利>盲目涌入>人才饱和>盛极而衰>开始淘汰

一般而言，被淘汰的有两种人：定位不清或不适合的人、内生涯不足的人。

定位不清的人，本来就是冲着红利来的，没有吃苦深耕的打算，实力根基也不深。由于“半路出家”，只能担任基础的职位，难以形成不可替代性，一有风吹草动，你不去淘汰他，他也没耐心待下去。

内生涯不足的人，往往吃到红利，获得不错的外生涯成就，于是沾沾自喜、不求上进。在企业的红利期，尚能“包容”这部分人的躺平，一旦企业资金紧张，他们会被优先淘汰。

职业规划的精髓，是“以我为主”“适合为王”，是找到适合自己的路，而不是走别人擅长的路。别人做程序员赚大钱，不代表你就适合做，要尊重自身的兴趣优势，准确做好职业定位。

准确的职业定位，可以参考我们的【向阳职业规划模型】，从职业取向、商业价值、职业机会三方面综合考虑。

3、“大暑之后必有大寒”，机遇与危机总是并存

在电视剧《繁花》中，宝总盆满钵满，爷叔却冷静警告：“大暑之后必有大寒，记住，这是规律！”

竞争越激烈的行业，淘汰就越快越猛，在“烧钱抢地盘”的新兴行业，很容易“火一把就死”。

对于人工智能的热火朝天，李彦宏就泼了盆冷水：“如果大家都一窝蜂搞模型，做出来的东西大同小异，那就是重复劳动，并没有产生真正的价值。”李彦宏认为，同行不如把精力应用端，只有应用才能创造真正的价值。

应用端的岗位，会遇到大量突发的复杂问题，又要考虑很多人性化因素，很符合我们之前提到的“三大方向”。

向阳生涯认为，面对火热行业，很多人是趋之若鹜、不假思索的，能像李彦宏这样冷眼旁观、预知危机的，需要有职业规划的超前意识。然而，大多数人是没有职业规划意识的，他们身陷茫茫洪流之中，看不到潮水的方向，找不到自己的位置。

4、每个行业的危机，都是职业规划师的商机

根据向阳生涯的咨询大数据，每当技术革新、行业更迭，职业规划咨询需求就会暴增：十年前，互联网浪潮冲击实体店，不少实体产业者寻求咨询；近几年，互联网电商下行，互联网从业者的咨询量有所增加。

任何行业的危机，都是职业规划师的商机，市场不确定性越大，职业规划师的市场就越大！目前，职业规划师的咨询客单价，从4000元到50000元不等，可谓是一门越老越吃香的职业。

23年来，向阳生涯培养了上万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域，【用一两次咨询的收入，就赚回了学费】！

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