专注职业规划实战落地24年 技巧1
会计从业者：离职四年，如何快速重返职场
女性在职场竞争中处于劣势地位已是不争的事实，由于要承担生育责任，很多企业出于成本考虑，在选聘女性员工时都存在“用工歧视”的问题。向阳生涯职业规划师指出，我国目前在职场女性生育保障制度上还比较欠缺，生育的代价和责任最终不得不由个人承担，女性员工和企业的矛盾也由此产生。 Zairy在生育前是我国某钢铁集团的一名财务会计人员，从大学毕业一直到结婚生子，前后有六年时间效力于该集团。四年前，年近三十岁的Zairy怀孕了，考虑到家庭和年龄因素，她决定把孩子生下来。让她没有想到的是，她的这一决定，竟为她的职场生涯打带带来了一场不小的“变故”。 Zairy所在的子公司得知她要生育时，虽未明文下达辞退的通知，却在背后各种给她“穿小鞋”：调职、降薪、给她安排一些单人无法完成任务……Zairy终于忍无可忍，随即向公司领导递交了辞呈。 辞职后不久，Zairy顺利生下了小宝宝，她原本打算一边工作一边照顾孩子，考虑到老公的事业正处于上升期，公婆隔代带孩子也会有种种弊端，她只能把复出职场的期限一推再推。这一推，就是四年。弹指间，孩子上了幼儿园，终于解放出双手的Zairy此时想要重返职场，但离开职场四年之久，一切会顺利吗？ 答案是否定的。Zairy说：“四年的职场空白期对我的职场竞争力是一个极大的削弱，连续投递的数十份简历皆如泥牛入海，全都没有一点儿消息。虽然我在这四年间考取了CPA证书，但与社会脱节太久，证书根本说明不了什么问题。现在高不成、低不就，非常苦恼。” “重返职场为什么这么难呢，我该如何做好离职四年后的职场衔接？”带着自己的苦恼和挫败感，Zairy走进了向阳生涯职业规划咨询中心。 在职业规划师与Za...
