职业规划师：职场人在中年失业如何对症下药（1）

人到中年，有时真的很难做到从容的仰望星空，但每一次离职或失业都是一次历练和重生，失业确实是中年人面临的一大挑战，尤其是在经济压力增大的情况下。不过，失业并不意味着你的中年危机就此开始，也不意味着你的人生就此结束。

失业的中年人大概有三类：

第一类：在大企业被裁员的

第二类：在小企业被裁员的

第三类：因自身原因无法胜任上一份工作，主动辞职导致的失业。

结合中年人的优势和劣势，按照上述三种不同的情况，可以采取不同的策略应对。

一、在大企业被裁员的中年人有两种应对方案：

方案一：降低薪酬和职业期待，降维就业

大企业之所以成为大企业，必然有其过人之处。

在大企业供职的人，其思维方式，技术实力，接触层面，相对更有竞争力。

被大城市的大企业裁员，完全可以转战小地方的小企业，如果混得好，还可以直接拿着大企业的履历，在小企业谋个管理职位都有可能呢。

方案二：借助已有的职业积累，自主创业

在大企业供职的人，尽管被拆，也可以说是瘦死的骆驼比马大。

大企业的较高薪酬，一定让中年人小有积蓄。

大企业的平台，也一定让中年人积累了一些人脉。

大企业的高要求，也一定让中年人掌握了比较过硬的技术。

有积蓄，有人脉，有技术，——这就是妥妥的创业三驾马车啊。完全可以试一试，人不去试，咋知道自己的真实能量呢。

职业规划师说到，和父辈那时候相比，我们是幸运的，赶上改革开放的大好环境，住着大房子，开着车子，出国旅游，靠自己奋斗过着舒适的生活。当突然有一天这一切归零的时候，当全球化和新兴技术革命的冲击,让我们中年失业变成一种常态的时候，我们需要收起的是面子，我们不需要无谓过分的焦虑，此时我们更需要的是冷静的分析，快速的行动和自我拓展管理，展开自我救赎之旅，职场下半场，坚定的做最好的自己。