职业规划师面试技巧，跨行业转岗必看！

在教育部《大学生职业发展教育报告》中显示，我国职业规划咨询需求年均增长27%，职业规划师已成为人才市场最紧缺的新兴职业之一。如何在转岗面试中脱颖而出？今天小编就从职业规划师核心能力模型出发，结合向阳生涯20多年人才培养经验，揭秘职业规划师面试3大制胜策略，助您把握职业转型黄金机遇，一起来看看吧！

一、职业规划师面试：专业能力考核

在这方面，我们要学会用系统知识征服面试官：

1、理论体系结构化呈现

面试常见考题："请阐述舒伯职业生涯发展阶段理论在高中生选科咨询中的应用"。跨行者需展现清晰的职业规划理论架构：

（1）舒伯五阶段模型（成长-探索-建立-维持-衰退）

（2）向阳生涯独创的「职业定位三维度」（职业取向/商业价值/职业机会）

（3）霍兰德职业兴趣代码与MBTI性格类型交叉分析法

2、工具应用场景化演示

现场模拟环节需熟练操作主流工具：职业锚测评（识别职业价值观）、顶端优势分析法（发现核心竞争力）、成就事件STAR模型（提炼职业发展线索）……

案例：某HR转岗者通过「向阳职业规划模型」现场解析员工离职案例，成功斩获offer

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

二、职业规划师面试：实战经验证明

在这方面，我们要学会用真实案例说服决策层：

1、案例拆解方法论

面试官最关注的问题："如何处理35岁职场转型者的职业困局？"

应对时需展示在课程中学到的职业三层次诊断法（行业/企业/岗位）、八大生涯策略应用（如"弯道超车策略"）、内外生涯平衡方案设计等专业能力。

2、咨询流程标准化呈现

向阳生涯学员面试成功率提升72%的核心在于案例督导训练，这方面可以按照CCDM认证要求的标准化流程应答：

（1）建立信任关系（共情技术）

（2）信息收集与分析（Q26问卷系统）

（3）方案制定与反馈（OE组织-员工发展模型）

（职业规划七步法）

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三、职业规划师面试：职业素养展现

在这方面，我们要学会用咨询思维赢得信任：

1、咨询师特质外化

面试行为观察重点在提问的精准度（避免"你觉得适合什么工作"等封闭式提问）、倾听的专注度（运用SOLER非语言技巧）、价值中立的立场（避免主观建议倾向）这些方面。

2、行业认知深度表达

职业规划师必备知识储备包括：职业规划行业三大服务领域（个人咨询/企业EAP/学校生涯教育）；新高考改革带来的百亿级市场机遇；职业规划师四种执业模式（全职/兼职/企业顾问/培训师）。

（职业规划师课程特色）

四、职业规划师能力提升捷径：向阳生涯黄金课程体系

针对跨行转岗者，推荐分阶段能力建设路径：

入门筑基阶段可以通过CCP生涯规划师掌握7大理论模型+8项简快技法，构建系统知识框架；专业精进阶段可以通过CCDM高级班获得舒伯学派执业资质，从而具备处理复杂个案能力；持续成长阶段可以参与80000+真实案例研讨，积累实战经验库。

以上这些课程所具备的特色能充分赋能面试：

1、正统传承：国际大师舒伯嫡系教学体系，业内公认度TOP1；

2、实战强化：10个主题训练+3个经典案例研习，直面真实咨询场景；

3、双证加持：国家相关部门颁发认证+向阳生涯执业证书，建立专业信任背书。

（生涯规划师课程内容）

职业规划师面试本质是专业能力的集中检阅。通过向阳生涯CCP-CCDM阶梯式培养体系，学习者才能系统掌握职业规划核心技术，进而获得更多的展业机会！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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