职场低薪图鉴：所谓的瓶颈，都是从丧失价值感开始

聚焦职业规划，关注向阳生涯

身在职场，总有那么些人，勤奋工作了多年，还拿着不高的薪水。比起刚毕业的大学生来说，他们的工作经验是丰富的，但自己的工作价值很难体现，难以获取较高的工资，周而复始，工作激情慢慢减退，要获取高薪更是难上加难。

莫怪，市场经济高速发展下的当下，工作机会多如牛毛，但高薪工作总是可遇不可求。眼红曾经的同窗好友，现在的同事朋友拥有一份高薪的工作，别提有多羡慕了。

物有贵贱，行为当然有价值的高低之分。这就好像积累会员积分，高的积分积累的越多，当然可以兑换更高价格的东西。职场的高价值行为，就显得尤为重要。身在职场，需要把更多的精力和时间都放在高价值的事情上。

其实，大部分人每天的生活的都是一样的，做着重复的工作。我也问过别人，天天这样的去过有意思吗？

现在做着重复简单的工作，总是找不到价值感和挑战感。这样的心态可能导致麻木对待工作和生活，或是逃避性地离职，前段时间挺火的文章《我的助理辞职了》，文章挺好，但是太肤浅了。怎么去发现重复做一件事的价值，现在已经变的非常重要，作为向阳生涯的职业规划师，给那些还在职场中难以提升自身价值的人士三点建设性的意见。

首先，了解自己的职业性格。可先通过职业测试了解自己的性格，参考职业性格测试结果，结合你的兴趣爱好，才有机会找到更符合你价值观的工作。符合价值观的工作，才能源源不断地激发工作激情，并有动力努力提升自己。

其次，找到符合自己价值观的工作后，就需要制定职业目标了。关于目标的一个很精彩的说法是，没有目标的人是在为有目标的人服务。有了明确的目标后，才能全身心地投入工作中，当在工作中有进展，当自己的付出产生效果时，成就感油然而生，职场价值也随之水涨船高。再累再辛苦的工作也不会觉得累，但在职场中充满迷茫的时候，连睡觉都会不踏实。只有为了明确的目标而奋斗的时候，精神才能高昂。

再次，工作后遇到瓶颈，要通过充电学习，提升自己。“知识用时方知少”，在工作一段时间后，除了完成日常工作后，总会觉得自身的工作知识或技能有些欠缺。工作之余，是消遣娱乐，还是学习进修，会有不同的收获。或许工作太累太辛苦，很多人还是选择看看电视，或是运动排解职场中所带来的疲倦。但如果能每天抽出半小时，学习与工作相关的知识，提升自己的技能，或是报个培训班学习，充实自己的知识，相信若年后的工作，就会提升自己的价值。

我曾经听到一句话：“但凡你看到稍微有点成绩的人，他背后所付出的努力是你想不到的。”世界是公平的，你给世界什么，世界回馈于你。

如何在工作中找出自我价值

小易是个程序员，最近也在考虑怎么样才能在工作中寻找出自我价值。在目前状态下，他对所负责的编程项目很熟悉。可以说在相当长一段时间内，他都在做重复的工作，虽然迭代内容不同，但是大同小异，工作陷入瓶颈阶段。那么问题来了，大量重复工作，觉得自己的价值感丧失，他常常思考做这个工作还有意义吗。

小易开始尝试去寻找工作上的价值感，在职业规划师的帮助下，他了解了自己的职业性格，其实还是挺适合做程序员这份工作的，在工作中如何找到价值，就需要给自己制定一个职业目标了。工作多年的程序员的职业目标可以是资深程序员，继续从事程序开发工作，努力成为项目负责人；也可以成为产品经理，成为客户与程序员之间的桥梁。

在工作中，找到自我价值，最重要的是想想你的工作成果影响了多少人，让多少人得到了改变，这点非常重要。 在团队配合过程中，因为有你的协调，团队配合默契，各司其职，高效高质量的完成了某件事情。因为你的想法，工作效率或工作质量得到了非常巨大的提升，很多人因为你，和你配合工作的人，觉得工作变得轻松而愉快。 在自己能力提升上，包容开放的态度看待人和事，在实践中不断的摸索与自己匹配的思路，并去影响环境，最终用最好的工作结果来衡量价值。

走出向阳生涯咨询室的小易，与职业规划师探讨后，终于知道如何在工作中提升自己的价值。半年的他已经成为程序开发组的负责人，对于他来说，从事技术工作是符合他的价值观的，这份他喜欢的工作可以带给他满足感和成就感。

我们把时间都贡献给了工作，如果无法从事喜欢的工作，那是多么痛苦的选择啊。我们以为我们是自由的，但是在不喜欢的公司还不得不因为生活的压力向不喜欢的上司陪笑脸的时候，就会很累；当我们看到所爱的人由于生活的压力无法快乐起来，我们更累。

要在职场中找到快乐的源泉，就是找到适合自己的那份职业。要想日子过得更好些，想要自己不那么累，就要不怕累不怕苦得去提升自己，要有明确的目标和提升自己的毅力。当明白了人生是一个困局，人生是没有选择的，人生就是一个自我超越的过程，就有了追求目标的动力。至于如何找到职业目标，再仔细看看建设性意见，再通过自身分析和思考自然就是水到渠成了。