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开学季，学生群体们都开始了新学期的学习，而同样在9月，很多职场新人也度过了自己的实习期，将正式开始自己的职业生涯。
很多人第一份工作选的好做得好，之后的职业生涯也会越走越平顺，而有的一开始，就遇上问题。比如向阳生涯也接到过很多求助，类似于“上司同事不好相处，很难融入”、“实习结束想换工作但不知道该做什么”之类的问题比比皆是。
那么，对职场人来说，职场第一课又有哪些需要注意的事项呢？
01
学历到最后都只是一纸证书，而能力是不证自明的。
高学历、名校光环，在职业生涯的开端，确实能给人不小的帮助。有大型公司的HR上节目就公开表示非985、211的简历不看，不可否认的是，学历很多时候都意味着一个人职业生涯的起点，但是高学历并不是一块可以让你整个职业生涯都开挂的免死金牌，指望着名校光环吃老本，是行不通的。
向阳生涯也遇到过35岁的HR，在一家大型合资公司，已经做上了部门内主管的位置。她说自己名校毕业还曾经出国游学，工作经验也算丰富，但是遭遇了职业生涯的瓶颈，留在公司吧发展通道堵死，想要跳槽吧，又被婉拒了好几次，深感受挫，想不通为什么会这样。
职场越往下走，越看重的是一个人的态度和能力。从职业规划的角度来看，让你产生积极的职场态度的一定是因为你发自内心的热爱自己的工作，充满了兴趣和动力，并且有着明确的目标让职级可以坚定地面对各种挑战。
很多职场人都会抱怨周一，抱怨周一就好像在自己身上写着几个醒目的大字：“我讨厌我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休闲是正常的，但是工作不应让你感觉如此糟糕。如果你讨厌自己的工作到这个地步，那么显然你没有选对正确的职业。
通过职业规划选对方向的人，对工作的投入度更高，能力也提升的更快，自然发展会更顺利。如今越来越多的职场人遭遇职业问题都会反思自己的职业规划，这是一个好现象，但梳理自己并非易事，适当的借助外脑，求助职业规划师的帮助也是很好的选择。
02
理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现，你必须保持开放的心态，随时随地留意机会。
做好了职业规划，找对了方向，也要正视自己当前的现状和目标的差距。可以设定一个高目标，但一步登天是不可能的，机会不一定在你准备充分的时候出现，但只有做足了准备，才能随时抓住机会。
在向阳生涯创始人、CCDM高级职业规划师培训体系总设计师洪向阳老师，在他的职业规划著作《10天谋定好前途》中，有关找到和目标职业的差距之后该如何行动，就总结了7种有效的职业发展策略。篇幅有限，向阳君就挑几种简单说一下。
1）知识技能的发展
你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升，成功和晋升都是之后自然而然来的。
你可以通过很多针对性的学习，来解决“知道怎么做”的问题，如今发达的互联网环境，也给我们提供了很便利的学习方式，通过网络课程自学，或是在一些专业网站收集资料都很快捷，与此同时，参加一些线下的培训、研讨会等等，或者直接向经验丰富的同事、上司来学习，都是有效的提升自己专业技能的方式。
2）曲线发展策略
从一个目标到另一个目标不能一次性达成，那可以通过曲线发展来达成。
如一位培训主管的目标是人力资源经理，可以以招聘主管、招聘经理为过渡目标，进而实现自己成为人力资源经理的目标。
3）机会拓展策略
没有机会也要学会自己创造机会，来拓宽个人工作的选择范围。
比如建立自己的人脉圈子，也可以多和朋友交流，获得更多的信息、意见和支持。其实在参加一些学习课程的同时，也是在拓展至自己的人脉。就像我们很多CCDM高级职业规划师课程的学员，都曾经说过，通过课程不仅学到了专业系统的职业规划知识体系，同时也结交了很多各行业的精英，是一段非常有意义的经历。
说到底，这就是一个丰富自己内生涯的过程，找到差距接近目标，然后抓住机会，就离成功越来越近。
03
不要总想着“做得更好”，而是试着做到“与众不同”。
在自己的专业领域，做的更好是必须的，但想要脱颖而出，“做得更好”还不够，你要试着做到与众不同，这也就是我们说的差异化优势。
你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。而所谓的适合和独特，也是建立在你的职业规划帮助你找对方向的基础上。
假设你目前所从事的职业并非你适合的，你需要花费更多的时间在“做得更好”这件事上，但是相比于那些本身很适合的同事，你的努力看上去更像是事倍功半，还是会泯然众人。
相反的，在合适的领域中，学习技能和处理工作都会更加得心应手，经过时间的积累，能力慢慢提升，工作更有成就感也更有动力，在丰富自己内生涯的过程中，顶端优势也开始凸显出来，这就是让你能变得“与众不同”的原因。
职场的第一课，是你职业生涯的起点，人的一生职业生涯有30年甚至更久，万事开头难，开个好头就是成功的第一步，当遇到职业问题时也不访看着这3点，也许你会对自己的职业生涯有新的思考。
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