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在职场勤勤恳恳的做一个老黄牛，熬到一定的资历就能等到升职加薪吗？很多职场人心里可能都有这样的想法，但是事实上，放在如今的职场，这个问题的答案一定是No！
向阳君突然有这样的感慨，其实也是因为最近又接到的一个咨询客户的求助。咨询客户名叫小唐，大学专业学的是会计学，毕业后进入了现在的公司做财务，如今已经是他在公司工作的第六年了。
小唐是公司的老员工，他进公司的时候，公司还是个只有十几名员工的小公司，当时因为人手不足，他一度还兼任一些行政、人事的工作，有一年的校招他都帮忙一起去了。
时间一过就是5年，公司的规模慢慢扩大，很多同事都得到了晋升的机会，但三次的晋升名单都没有小唐，虽然薪资每年还是在逐步提高的，但是人家升职的同事都拿上3、40万的年薪了。小唐总觉得以他的资历，做个主管的职位还是没问题的，怎么就每次都轮不到他呢？
有时候工作一忙起来，小唐也会忍不住抱怨，觉得自己的付出无人关注，事情没少做，但是便宜都给别人占了，也不知道以后再有晋升的机会轮不轮得到他。
他也想过要不要跳出去再谋发展，但是现在的工作已经很熟悉了，撇开升不了职这个疙瘩，他和老板、同事的关系关系都挺融洽的，而到一个新的地方就意味着要重新开始积累这些关系，想来想去不知道怎么取舍，就找到向阳生涯，想听听专业职业规划师的意见。
小唐这样的职场人其实并不少见，如果你学过向阳生涯的CCP生涯规划师课程，很容易就能用上生涯象限图这个模型，把小唐先放在组织承诺很高，但是生涯承诺待定的一个位置上。对公司的忠诚度有保证，是老板和同事都比较喜欢的那类人，但是3次晋升名单没有他，很可能是他自己的专业能力还有一定的欠缺。
他的经历也侧面说明了，在现在的职场，熬资历能升职加薪是老黄历了早不管用了，市场经济下你的稀缺性才是你最大的价值，想要避免这样的情况发生，就一定要未雨绸缪，因此向阳君从职业规划师的角度出发，给大家三个建议。
虽然职场的发展一定是需要积累的，我们也都知道频繁跳槽不利于自身的发展，但是如果你从事一个职业两年还成绩平平，不能取得理想的发展的话，需要考虑一下自己当下的职业定位是不是出现了问题。
方向不对努力白费，向阳生涯的很多咨询案例都告诉我们，一个人在一个不适合或者不喜欢的环境里，是很难发挥自己的创造力的，甚至随着时间的推移，原有的优势和天赋也会慢慢消磨，这时要做的就是重新定位，重新梳理自己，尽快找到适合的方向，让努力变得更有效率。
拿性格和兴趣这一块来举例的话，就像我们耳熟能详的铁娘子撒切尔夫人，她是个非常出众的政治家，精明强干，事业心强，富有领导力，是典型的E型（事业型）人，但她大学学的化学，第一份工作是做实验分析，这大大限制了她的发展，如果没有及时跳出来，可能一生都会碌碌无为。但是在重新选择自己的职业生涯发展方向之后，她的成就显而易见。
因此，我们在自己做职业规划的时候，一定要明确自己的方向，可以利用SWOT分析法，对自身优势、劣势及外部环境的机会、威胁进行分析，明确自己的核心竞争力和面临的市场威胁，从自己最擅长且最具有外部机会的能力作为切入点，而如果实在理不出头绪，找到向阳生涯这样的专业机构求助，也是很好的选择。
找到一个对的平台，对你的职业发展也会有事半功倍的效果。
并不是所有人都适合去大公司大平台的。像阿里、腾讯这样的互联网企业一直是站在风口的，象征着高薪的代表，高薪福利好固然吸引人，但是996、甚至007的高强度工作也劝退了很多人。
每个人的职业价值观是不同的，在高薪和压力的取舍中，还是要倾向于能让自己发挥更大能力，有更长远发展的，无关对错，只有合不合适。
而且职业发展的不同阶段，对平台的需求是不尽相同的。初入职场，什么都不懂的时候，最佳选择自然是流程规范、制度齐全，能够让你快速融入职场与工作的成熟型企业，有了这样的一个起点，你能养成很好的工作习惯，也能积攒很多实用的工作经验；
在有了一定经验积累，想要在职位上更上一层楼的时候，如果所在公司没有这样的机会和空间让你去施展，就可以适时跳出来看看那些需要建章立制的成长型企业，这能帮助你更快突破瓶颈；
当你在在职场上摸爬滚打多年，积累了各种资源，能力经验和人脉这类内生涯的东西都准备充分了，本身也追求挑战，就可以厚积薄发，选择加入合伙人制的创业型企业或者自己创业的大有人在。
任何领域的成功离不开积累，而积累如果只停留在上班的8小时，成长的速度无疑会慢很多，很多想要飞快成长的职场人，一定会在8小时外的时间里，也坚持学习，努力提升。
能提升的技能可以分分通用技能和专业技能两块。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，比如沟通、写作、调节情绪这样的能力。
而专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，相关记者要把工作做出色，会的不仅是采编，还有对经济事件、社会现象有一定分析能力，要极其熟悉某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。
向阳生涯创始人洪向阳老师曾说过，在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个"中心"，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成个人核心竞争力的重要部分。
此外，像小唐这样的职场人，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就还需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。只有这几方面多管齐下，资历和能力相匹配，才能在自己的年龄段里取得好的发展。
人在职场，想要发展的好，其实是多方面因素共同决定的，但是你再把这些因素梳理分析，找到对自己最有利的部分的过程，其实就是职业规划的过程，通过职业规划找到职场规律，职场发展事半功倍，何必苦苦熬资历还等不到一个期待的结果呢？
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