喜欢的工作996该不该辞职？你纠结的根源还是这一点

新一季的奇葩说又回归了，作为节目的忠实观众，向阳君肯定不会错过。看辩论场上神仙打架无疑是一场视觉享受，而这一期的主题“喜欢的工作996该不该886”也戳中了很多职场人心里的痛点，借着这个主题，也听听向阳君从职业规划的角度来给大家分析一下吧。

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对工作抱怨连天时，还算喜欢吗？

马云今年也说过：“年轻的时候不996，那什么时候996。”他的话当时就引起了很大的争议。

其实像设计师、程序员，或者在互联网公司、创业公司，996是非常普遍的现象，让很多人不满的不是996本身，而是996工作的背后，没有得到相应的工资，没有收获自己工作上的成就感，钱没给到位，心里也没有多少激情，自然抱怨连天，无心工作。

换个思路来看，其实总是抱怨是不是也意味着自己对于现在这份工作的热情已经消磨殆尽？没法从内心认定工作状态的原因有很多，如果说喜欢是兴趣最直观的体现，那么兴趣之外，价值观也是很重要的一个层面。

“如果一个工作已经残酷到连你感兴趣都弥补不了它给你带来的疲惫感的时候，各位，不要犹豫了，快点说886吧。”新奇葩胡老师的这段话，就让向阳君印象深刻。

有的人的职业价值观是追求高薪，对于他们来说，996是他们愿意拼搏去换取高薪，有人追求自我实现和成就动机，996可能是他们一心求突破的自我要求，和他们相对的，有的人的职业价值观就是安全稳定，只求一个早九晚六准时下班，有的人倾向于轻松舒适，不愿意承担太多的工作影响生活。

这些职业价值观没有对错之分，但是对一个职场人来说，在拥有相近价值观作为企业文化的公司工作，一定会让自己心情更愉悦，效率更高。

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喜欢≠认定，认定才能一往无前

其实从向阳生涯多年的职业规划咨询案例来看，因为见过太多因为不喜欢自己工作，日渐烦恼和迷茫的职场人，所以我们一直强调希望大家能通过职业规划，找到内心真正认定的方向，让更多人不仅是有份工作可做，更要做得开心，感受到自己工作的价值，并且发展的更好。

喜欢和热爱是能带来强大的内驱力的，在每次的职业规划咨询案例中，客户的兴趣和性格都是咨询师们重点关注的要素，但光有兴趣远远无法支撑30多年的职业生涯往后的发展，只有从兴趣到乐趣再到志趣，将喜欢发展成认定，才能在职场即使面对困难也一往无前。

向阳生涯的创始人洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途》中，对职场人的心态做出了三种分类，基于不通过的态度，对于正在从事的任何一种职业都可以从三个层次来理解。有人认为每天在干活，做事，做完了就ok，而有的觉得自己正在从事某种职业，还有一些人觉得自己正在干一番事业。

最后一种人就是认定的心态。喜欢≠认定，很多人都是缺少了认定的心态，他们一旦认定，也许就会像薛兆丰教授所说，为自己的简历在打工，为自己的未来在奋斗，那么既然是喜欢的工作，即使996也有足够的理由坚持下去。

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认定的工作状态是“自燃”

日本经营之圣稻盛和夫将人分成三类，自燃型、可燃型和不燃型。

自燃型的人比较坚强，他们很容易把自己燃烧起来，发出光和热；可燃型的人像木材或煤块，找得到火种，他们才可以燃烧；而第三种不燃型，没有被点燃的可能，即使有了火种，却依然冰冷，无动于衷，甚至会泼冷水。

而工作有所成就的人，一定都是自燃型。他们自发而动，精力永远饱满，他们的能动性、积极性像火种一样，可以引燃周围人的激情。投身一项事业需要相当巨大的能量，自燃型的人不仅用这样的能量烧激励自己，同时也能带动整个团队的氛围。

他们的精力永远像刚刚充过电的电池一样饱满，他们无需向外界索取什么，通常在指令下发以前就行动起来，率先做出成绩成为别人心中的范本。他们熊熊燃烧的气势会感染周围的人，带动他们也投身于事业当中。

稻盛和夫自己就是这样的人，当他意识到自己正在做全世界独一无二的事业后，他的心态变的更积极和坚定，每天眼睛里全是产品，心里想的全是技术，日夜与火炉和铁锅为伴，吃睡都在实验室，于是功夫不负有心人，就在办公条件极为简陋的前提下他居然用创新的土方法成功制作出了世界领先的陶瓷材料，掌握了这一举世瞩目的新技术。

对于他们这样的人来说，996也是一个坎，也会让他们感到困扰，可相比于自己的认定的事业，他们能及时调整自己的心态，克服种种困难，让自己在投入的工作状态中发展的更好。

喜欢的工作996该不该辞职？这和每个人的兴趣、性格、价值观都息息相关，结合起来说，就是你对自己的职业定位明不明确，做的职业规划请不清晰而已。目标清晰的人永远知道自己想要什么，只有还在犹豫的人才会有各种的纠结。

人们常说，今天的想法决定明天的成就。转眼已经又是年底了，时间过得飞快，往事不可追，那么对未来，你们到底是纠结还是认定呢？