读懂2019最明显的3个职场趋势，别因为焦虑错失机遇

年关将至，各大网站也相继盘点了2019年的职场趋势，领英就在不久前发布了一份报告，以职业规划的视角来看2019的职场发展趋势，向阳君希望能为大家更好地迎接2020做准备。

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2019，职场人跳槽更谨慎

领英大数据显示，2018年新入职人数和新离职人数分别比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市场表现相对沉寂， “金九银十”的招聘旺季名不符实，新增职位数量和过去三年同期相比差距也在增大。

2019年就业市场也延续了去年的情况，就连金九银十的传统招聘旺季，都没能很好地唤起职场人们想要跳槽的心，跳槽人数与2018年同比均有所下降。领英的观点认为就业市场活力的减弱来自两个直接的因素：（1）市场上可获得机会的数量和质量的相对降低；（2）职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。

向阳生涯认为，这其实也反映出了职场人对于自己的职业发展更具有职业规划，他们不再是没有方向的埋头苦干，也不再是情绪上头就想冲动辞职，对于跳槽他们有了更成熟的想法和考虑。

首先他们对公司，对行业，对宏观的经济形势了解的更多。这些代表着他们清楚自己拥有的职业机会，有哪些会成为职业生涯上的助力，哪些则会成为阻力。

这两年，“经济下行”、“中年危机”等等话题都时常被人们挂在嘴边，很多公司的裁员看似突然，其实早有预兆。

向阳君在某职场论坛上看到有人说过，据说滴滴在裁员前，就有员工发现年终奖被削减，很多员工只是抱怨，却没有深入的想过这背后意味着什么，这就导致了后来在发现裁员名单上出现自己名字的时候，很多人都措手不及，但对于那些已经察觉到的人来说，他们可能已经做好了全身而退的准备。

有的人对努力工作的定义，就是两耳不闻窗外事，一心只干眼前活，专注固然是好事，但如果固步自封，和行业脱节，其实也不利于接下来的发展。

从历史发展的角度来看，每一次产业更迭，新出现的产业对原有产业都会产生巨大的影响，比如第二产业的兴起带来了农业的机械化，第三产业的兴起又促进了农、工、商一体的市场化，而第四产业的兴起则带来了高科技、国际化的现代农业。

产业的发展可能使一些行业消亡，也可能使存在行业的内核发生改变，最明显的就是行业内岗位分工人员胜任力的变化等等。

这些帮助了每一个希望主动掌握自己的命运的职场人，从自身出发结合自己的能力、经历，做出了谨慎的更合理的判断。有了外界的刺激和对比，还能更好地反思自己在行业中的差距，有针对性地调整自己的工作计划，甚至职业规划。在这个基础上，他们投资自己、改变自己，寻求突破会事半功倍。

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2019，职场人薪资放缓，寻找新机会

领英的数据中，我们发现，全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓迹象，进入2018年，总体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%，但与前五年平均8%的增速相比并不算理想。

一线城市薪酬增长与 2017 年持平，二线城市从 6.2% 缓升至 6.3%。从行业维度来看，大多数行业的薪酬区间也基本维持了 2017 年的水平、变化幅度轻微，比如高科技领域整体薪酬增速从 7.7% 降至7.5%。

薪资增长放缓，也侧面印证了行业大环境的现状，是职场人对跳槽趋于观望态度的重要原因。但是薪资增速放缓，一二线城市的生活水平却没有停下脚步，因此，虽然大环境尚未回暖，但职场人在更加积极主动地寻求改变、把握更多机会，希望挣得高薪，过上更好的生活。

在领英上开启“隐身求职”功能的职场人超过20%；主动求职的人数与2018年同期相比，每月均有不同比例的增长。其中增长率最高的行业分别是：互联网，汽车，金融，信息技术和服务，电子信息制造。

这些行业中，互联网是从业人数多，需求大且更年轻更有发展空间的行业，信息技术也在如今5G、人工智能等等技术不断发展的前提下，成为热门的领域，而汽车也涉及到新能源、无人驾驶等新技术的加入，在这些领域中，都有很多新的机会等待发掘。

对于期待转型的职场人来说，大环境不可逆，最需要做好的就是根据自己的职业规划，积累自己的能力，培养可迁移的能力，等待机会到来的时候，才有能够一击即中的把握。

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2019，新兴职业和技能更需要个人竞争力

新行业和新技术相辅相成，在2019有越来越多的新名词出现在我们的生活中。

区块链、人工智能、云计算等等，领英数据显示，全球范围内，2017年在个人档案中添加人工智能相关技能的会员数量，与2015年相比增加了190%；而过去五年间，在中国，数据科学相关技能的需求增长了7倍，目前市场中有15%的岗位空缺。

不仅如此，在此前世界经济论坛发布的《未来就业报告》中显示，未来职场中65%的职业现在都还不存在。提前准备，提升自己在职场的竞争力，离不开一个明确的职业规划。

全球范围内前十大新兴职业包含营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等，而十大衰退职业包含行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。

两者相对比，可以发现，很多淘汰边缘的职业都是可替代性强，重复劳动的一些职业，而新兴的职业大多与人相关，需要创意也需要温度，需要了解人们的行为模式，思考方式等等，是机器无法达到和替代的。

想要有效的提升自己的竞争力，一定要注意新行业和新趋势的变化，比如人工智能专业的应届生就能开出30w的年薪，企业求才若渴，如果能实时了解并掌握职场必备和最急需技能，绝对是你个人竞争力上的加分项。

2019，外部市场经济环境的放缓和越来越多新技术的涌入是一个整体的大趋势，这让很多人焦虑，担心自己会跟不上时代的变化，不过焦虑过后我们应该更冷静、更客观地审视自己的职业规划，提前做好准备，才有以不变应万变的底气。

数据、部分图片来自领英