阿里澄清裁员：想要职场35岁免裁，25岁时该做些什么？

前段时间又看到了马云的一句话上了热搜。

这还是大半年前马云在阿里20周年的年会上的发言，他说：“30年以后，我们希望未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”

但网友们对这句话反响不一，更有甚者直接表示，能把裁员说得这么清新脱俗的，不愧是马老师。

虽然很快阿里方面给出了澄清，表明10年以上的员工在阿里很宝贵，人才他们是从来都不嫌多的，不过从网友的态度上很明显的能看出一件事，就是对于裁员的无奈和担忧。

其实这年头裁员的现象并不罕见，2019年宣布裁员的全球知名企业就包括了奥迪、福特和辉瑞药业等等，而滴滴、摩拜、京东、科大讯飞等等国内的知名公司也都在裁员企业中榜上有名。

每次裁员，对于很多35岁左右的员工来说，都是最胆战心惊的时候，尤其是到了这个年纪在能力上不上不下，在职位上也不尴不尬的那些职场人，很容易成为别人眼中拿着高薪混日子的老油条，从而变成裁员的对象。

不仅如此，其实在35岁左右陷入发展瓶颈的职场人很多，这是非常常见的“35岁危机”，向阳生涯经过多年的职业规划咨询后发现，这个阶段的职场人处于职业生涯确立期的安定阶段，如果处理不好自己的问题，很有可能在接下来的维持阶段停滞或者倒退。

比起如何度过35岁危机，其实更重要的是对于那些25岁上下的职场人，如何通过规划，让自己10年后尽可能避免35岁危机。

01

一定要明确自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显。

很多年轻的职场人初入职场时还没有明确的目标，对待自己的第一份工作也不够慎重，有时候稀里糊涂的就选择了“先就业后择业”，等工作了一段时间，又发现这份工作自己哪哪儿都不喜欢，急于跳槽到最后可能还是跳进另一个坑。

然而，步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，浪费的是自己能锻炼能力、积累资本的宝贵时间，成长慢人一步，很多机会也会在你不知道的时候错失掉。

比如想要跳槽了，对于有多年其他行业经验想要转行的职场人，HR会更慎重，因为他们的思维往往会受到之前行业的影响，更需要考量他们能否快速适应新的岗位新的行业。

有了目标，才有行动的方向和动力，没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了有工作可做，30岁之前这样的心态或许还有可以挥霍的资本，但随着年龄渐长，有了家庭，有了孩子，有了更多的开销，如果仍然没有目标，面对35岁危机，一定会自乱阵脚。

提前做好职业规划，明确目标，先择业后就业，才能给职场一个好开端。

02

升职不只靠业绩，要全面提升

对于已经工作了几年的职场人来说，升职就是他们要面对的一个坎，有的人会选择在本公司发展，还有的会寻求外部的发展。

有的咨询顾客对自己的认知不清晰，把跳槽以后的事想得都很美好，下一份工作要拿多少工资，争取做到什么什么职位。听完他们的“远大蓝图”，被问上一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”往往让很多人哑口无言。

对职场人来说，想实现升职加薪的目标，那么你的资本在哪儿呢？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你有利用好8小时之外的时间给自己的专业技能充电吗？如果没有，那还谈什么发展呢？

不仅如此，升职还意味着更全面的提升，比如你的工作内容要涉及更多的管理工作，这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下，管理岗位的层级越高，对专业知识的要求会降低，但在管理能力、管理艺术上的技能的要求，则随之增高。

这需要你在内生涯上多方面的积累，对待工作的结果随时保持沟通，用闭环的思维，让每一次都可以得到提升，知道自己在工作上改进的方向，一步步做好升职的职业规划，而不是临到最后时刻才来准备。

03

机会只垂青准备好了的人

机会是留给有准备的人的，有的人面对压力和挑战会选择逃避，但也有的人会脚踏实地在为未来做准备，等着厚积薄发的一天，用事实证明自己的能力。

这样的准备首先是建立在自己的职业规划上的，在职业定位已经清晰的情况下，沿着设定的通道去实现自己的目标。专业上的技能是其一，其他辅助能力也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。

比如接受建议的能力，接受建议是一件简单的事情，但可能很多人都没法心平气和的接受那些难听的实话。

人对于自己的认识都是有局限性的，所谓当局者迷，旁观者清，很多在职场定位不清的人，就是对自己的长处、短处看得不清晰，这时如果能有人指出来，一下子就会有豁然开朗的感觉。同样的，还有些人明明察觉了自己的问题，但总以为自己可以解决，结果拖到最后还是需要寻求帮助。

有时忠言逆耳，吸收那些对你好的建议，才能更快的成长。

比如调节情绪的能力，在职场，遇到人际关系的摩擦是非常正常的，但一定要注意不要被自己的情绪掌控，人都是比较情绪化的，而这个社会的规则要求我们用理智的方式处理问题。

当然最重要的还有为自己规划的能力，在人的一生中，职业生涯占据了其中最好的30年甚至更长时间，很多关键的节点都是可以提前规划做好应对的，就比如35岁危机，如果你从25岁就意识到自己的问题并加以行动，十年的时间足够你成长成自己想象不到的样子了。

想要过一个提心吊胆的35岁还是一个成竹于胸的35岁，可能就取决于你25岁的选择，怎么选择，你的参考标准不在别人身上，而在于科学的、全面的、客观的评估自己，提前规划好未来的发展路径，才能游刃有余。