节后招聘平均工资超9000，为什么有些人总能让自己很值钱？

最近看到的两个和职场有关的热搜，可以说是南辕北辙，直奔两个极端，让人觉得挺感慨的。

第一个说是有机构统计节后第一周平均招聘月薪9311元，另一个则是人社部宣称疫情对就业影响不小，目前的市场招聘需求在下降。

如果是年前对跳槽心里有些想法的人，看到这两个热搜，心情应该像坐了过山车一样跌宕起伏，一会儿觉得自己也可以往9000冲一冲，一会儿又当头被泼下一盆水，觉得自己还是要冷静冷静，别跳槽不成反而连现在的饭碗也保不住。

事实上，平均9000+的招聘月薪全是靠少数人拉起来的，他们不论什么时候，不论去到哪里都能让自己很值钱。

这份不受外界影响的从容是多少人羡慕不来的，如何成为这样的人呢？向阳生涯结合了19年的职业规划实战咨询，总结了下面的4点，也许能给你一些参考。

01

有明确的规划

真正那些能够笑到最后的人，都是早早的就对自己的人生开始了规划的人。

哈佛大学曾在1979年对应届生做过一个历时十年的调查，发现那些对人生有规划的人，往往都比那些没有方向感的人的人生要更好。

当时他们发现有百分之三的学生对自己未来的规划明晰，并且记录在日记本上，而有百分之十三的学生对自己未来有规划，却没有落实在笔头上，剩下百分之八十四的学生对未来很迷茫，不知道自己要做什么。

十年后，哈佛大学针对同样的人又做了调查，有了惊人的发现：

对未来有规划，但是没写下来的学生，比那些没有规划的学生，收入高出两倍。而对未来有明确规划并且写下的学生，收入比其他所有学生的总收入还要多出十倍！

对人生的规划落到职场，就是职业规划，有职业规划的人，对自己的优势、劣势都有清晰的认知，因此能找到最合适的定位，少走很多弯路，他们想要获得成功一定是事半功倍的。

02

有高超的执行力

当一职场人有了清晰的职业规划，就意味着他所做的每一件事都是结果导向，这会带给他很强的内驱力和执行力。

美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”借用他这句名言，向阳君也想说，想要成功不仅要目标清晰，同时也要不断去执行、去将目标落地，不要讲目标变成一座空中阁楼。

之前听两个朋友都说要趁着宅在家的日子减肥，兴致勃勃的找了好多健身的视频相互分享，约好了要好好练习。

结果现在一个月快过了，我问起他们俩减肥的成果怎么样了，一个哭丧着脸说减肥太难了，自己还是喜欢有零食相伴、可以随时躺着当咸鱼的生活，另一个呢二话不说上了秤，拍了张照片过来喜滋滋地说自己已经瘦了快5斤了。

这样的事经常发生在我们身边吧，以小见大，没有执行力，你就什么也干不成。

职场的执行力还体现在对目标的修正上，职业规划不是一个一次性问题，而是一个长期的人生课题，光说不练假把式，需要的不是冲动的决定，而是强有力的行动+长久的坚持。

03

有丰富的积累

我曾听过这样一句话：“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”

能解决被人不能解决的问题，那你在老板眼里必然是值钱的。而想要解决问题，你需要有丰富的积累，甚至有不可替代的优势。

积累需要长时间的主动学习，更需要不断研究不断挑战，总结经验，最后这些积累才能变成自己的顶端优势，增加自己的核心竞争力。

说一个反面例子好了，向阳生涯去年遇到过一个咨询客户小许，他说公司最近有大动作，可能要裁员，感觉自己很危险，想提前给自己找找出路。

沟通中，小许告诉我们，他在目前的公司已经干了快3年了，好几次和升职擦肩而过，反而有两个资历比他浅的同事得到了机会，他自己却要面临裁员。

但最后小许也反思了自己的问题，比如同事一直都有在周末学习，自己却仗着资历更多不愿意这么辛苦，比如有好几次开会讨论方案，自己只能提出问题，同事却已经能思考问题的解决方案了。

相比小许的被动，他的同事都是主动学习不断积累的类型，差距一点点加深，到后来就会变成他被裁员的最后一根稻草。

04

有敏锐的感知

商界有句名言，说只要站在风口，猪也能飞起来。但要找到风口，本就不是一件容易的事，这需要一个人对外界长期的关注，并且培养出敏锐的感知。

就比如这次疫情的到来，完全是未知且不可预料的，有些人恐慌的是疫情本身，有些人焦虑的是疫情对行业的影响，另一些人却已经在关注后续行业变革能找到哪些机会，一步步思考的过程，就在培养自己的感知。

暂时没有深入的思考，或者得不出靠谱的结论也不用担心，习惯和能力都是可以培养出来的，多看一些社会新闻，听听各行各业专业人士的分析，总结他们的观点，消化并且形成自己的认知，长此以往，一定会对自身有利。

从职业规划的层面出发，你对自身的问题越敏锐，越能在更短的时间解决问题，对行业和职能的区别越敏锐，越能找到适合的方向，而如果对宏观的大环境越敏锐，越能找到最好的发展平台借力发展，事半功倍。

2020年的职场环境因为一场疫情变得更复杂。市场招聘需求下降是真的，但也有一批人稳稳地拿着高薪跳槽也是真的，只要你自身足够出众，视频面试也不过分分钟的事情罢了。

危机之下，只会求稳是不行的，想要自己也拥有面对危机的资本，一定要尽量给自己增值。

你只有足够优秀，才能让自己足够值钱。