到底要不要跳槽？回答完HR的扎心三连问，你一定会有答案

一场疫情，让很多人原本还算顺利的职业生涯，平地起了风波。

年前已经辞职的，年后本打算跳槽的，还有那些刚复工就被通知降薪的职场人，都在观望有没有更好的机会，更大的平台可以让自己取得更好的发展。

比方说向阳生涯最近的一个咨询客户晓宁，是北京一家金融公司的产品运营，在目前的公司已经干了快3年，年前的时候公司就找过她，和她谈了转岗的事情，当时她想趁过年好好考虑一下自己接下的发展，就和领导说了，年后再做决定。

结果疫情后复工，她回到北京还需要在家隔离14天，没想到这段时间里，公司的HR给她发了邮件，说她转岗的事情，公司这边已经决定了，让晓宁转到业务岗，分担一部分销售的职能，降薪30%，但可以有提成。

邮件里要她尽快回复确认，但晓宁不乐意，她本人并不是很喜欢和太多人打交道，转岗到偏销售的职位，她觉得自己无法胜任。虽然邮件一直没回复，但晓宁也知道这么拖着不是个事，跳槽是一定要跳的，下一份工作能不能有更好的机会，就需要好好规划。

年后这段时间本来就是职场跳槽的高发期，再加上受疫情的影响，降薪、岗位变动不计其数，像晓宁这样的情况不少见，然而更多的是受到影响，但还在权衡利弊，思考要不要跳槽的人。

跳槽也是讲究天时地利人和的，要好好规划，谋定而后动，但有时候越纠结越容易错过最好的机会，那么面对到底该不该跳槽的问题，向阳君特意和一位资深HR同时也是向阳生涯平台的资深职业规划师的专家聊了聊。

他想了想，告诉我，如果能回答这3个问题，那么到底要不要跳槽，就不会是问题了。

01

第一，你知道自己不想再做什么，那么你想做什么呢？

从职业规划的视角出发，这其实是个最基础的职业定位问题。然而这也是个卡住了很多人的问题。

每天向阳生涯都能收到各种对未来感到迷茫的咨询客户的求助，大学生咨询未来职业方向的，职场人咨询是否要转行跳槽的等等，久而久之， 我们发现大多数人职业问题的根源就出在定位上。

就像晓宁，她很清楚自己不喜欢销售的职能，但要继续留在金融行业做产品运营，还是去别的行业，在新的职能中找机会，她其实心里没有底。

有的一开始跑错了方向，工作几年都觉得郁郁不得志，有的一直在找方向，浪费了很多时间还是没有结果，在一次次试错中，他们或许知道了自己不想做什么，但对自己想做什么，依旧没有头绪。

我们都知道，做自己喜欢的、擅长的工作，往往更能激发一个人的创造力，在工作中创造了价值，内心有了成就感，也就更有继续钻研的内驱力，将自己的职业生涯推向正向的发展。反之，一直做不喜欢的工作，找不到乐趣更没有成就感，时间一长整个人都会变得焦虑和懈怠。

在向阳生涯职业规划模型中，给出了三大系统，十五项要素，来解决一个人的职业定位问题，其中包含了兴趣、性格、价值观、经验、技能、宏观环境等多重因素，需要综合考虑。

你的性格是怎么样的？晓宁是个不太爱和人打交道的内向性格，对她来说一直要直接和客户沟通的销售岗位是她拒绝的，而观察数据找规律却是她喜欢的；

你的兴趣在哪方面？转换成职业应该从哪方面着手？昨天刚刚在UFC世界大赛卫冕成功的中国姑娘张伟丽，从小对习武感兴趣，立志成为侠女，最终成为了一名综合格斗的运动员；

你的价值观是什么？那些除夕夜奔赴湖北的最美逆行人，那些至今奋战在抗击疫情一线的医护人员和其他工作者，他们的价值观一定是助人利他，这样的价值观甚至让他们可以不顾自己的安危。

......

都说方向不对，努力白费，如果一个人连职业的定位都不准确，还谈什么有的放矢呢？这种情况下跳槽，只会越跳越糟。

02

第二，你有什么异于常人的价值？

确切地说，你能创造的有没有不是常规的、工作三五年的人也能创造的价值，而是缺了你就不行、唯有你能给平台创造的价值？

从职业规划的层面看，你需要建立和了解自己的顶端优势。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

但是专业知识储备和你个人的专业水平，只是行业的敲门砖而已，它可以保证你的竞争力不掉队，但想要更进一步，就需要持续的钻研和积累。

各行各业都有自己的壁垒，每个领域的专业知识都可以细分深度学习，如果我们在某个领域有了足够的知识与理论，并在下一步的工作中去时间历练，就可以成为我们内在的能力和知识，自己的综合竞争力也将进一步提升。

在定位明确，方向清晰的基础上，这个过程是能事半功倍的。

然而在19年的职业规划咨询实战中，向阳生涯发现很多人不仅没有突出的突出的顶端优势，甚至他们的能力和年龄都不匹配，这或多或少和他们定位不清缺少积累，或者对工作缺乏热情，机械劳动有关。

疫情的爆发，给了那么多行业带来危机，应该足够给他们敲响警钟。有人说过：职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

能解决别人不能解决的问题，不就是你个人不可替代的顶端优势么？而想要解决问题，你需要有丰富的积累，积累需要长时间的主动学习，更需要不断研究不断挑战，总结经验，最后这些积累才能变成自己的顶端优势，增加自己的核心竞争力。

当你准备跳槽，如果你只会制造问题，你的竞争者们却能解决问题，孰优孰劣还不是一目了然？

03

第三，你打算从安逸的环境换回快轨，你愿意付出多大的代价？

想要跳槽求得更好发展的人，有的成功有的失败，原因就是看每个人愿意为自己的发展付出哪些代价。这个代价是金钱，是时间，更是精力。

向阳生涯其实遇到过不少咨询客户，有心解决问题，但是因为经济能力的原因选择观望，寄希望于自己能解决问题。然而职场的问题不是你视而不见就真的不存在的，最后问题一拖再拖，问题集中爆发，他们还是选择来做咨询。

这期间浪费的这段时间，足够他们解决问题，走上正轨了。哪些钱是该花的，哪些钱是可以省的，取决于每个人对价值的理解，你可以攒几个月的工资选择一次旅行；可以选择少喝些奶茶饮料，选择给自己报了个专业课程；也可以攒下自己的奖金，做一些投资理财...

其实没这么复杂，你认为自己的未来值多少钱，你现在就会愿意付出多少。

时间和精力也是你改变自己的必需品。《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

譬如音乐天才如莫扎特、郎朗等人，也不是只靠天赋吃饭，在他们成长成名的过程中，艰苦的长时间的练习也伴随了他们很长的时间。这些付出的时间、精力，最终给了他们回报。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”

跳槽都是为了谋发展，而机会永远垂青准备好了的人。

其实，面对跳槽有所纠结的人，说到底还是没做好准备才会顾虑重重，疫情唤醒了他们的危机感是件好事，但在这样的情况下，更不能盲目跳槽，最需要的是审视自己的职业规划，甚至可以问问自己上面这3个问题，想清楚再行动，一切问题都能迎刃而解。