工作一年，因为“学不到东西”想跳槽，领导：这个锅我不背！

“我想换工作了，不知道该做什么。”这样的开场白，向阳君非常熟悉，几乎每天都有职场人通过电话、微信留言等等方式找到向阳生涯咨询自己的职业发展问题。

这次来电的小姑娘也是一样的，她的问题非常有代表性，值得拿出来和大家探讨。

女孩名叫苗苗，刚刚工作一年多，从实习开始就待在现在的公司，薪资待遇、工作环境她自己都比较满意，但是最近这段时间她却起了离职的念头。

“其实我还没想好到底要不要走，今年找工作也不是很容易，但是我就是觉得这一年里学不到什么东西，挺担心以后的。”听得出来她对自己这个决定还挺犹豫的，明显还没有下定决心。

她想离职的原因不是不喜欢现在的工作，而是觉得自己的领导能力不行还不愿意教她东西，总是要求她处理很多繁琐的小事，每天完成这些工作，让她感觉非常局限，能力和专业度都提升不了。

这样的焦虑，其实也是很多年轻职场人都会有的。很多人更愿意关注长远的发展而不仅仅是眼前的待遇，这样的心态是好的，但是对于刚刚进入职场、进入某个行业才1年、2年的新人来说，把“感觉自己学不到东西”当做离职理由，是不是要再三思一下呢？

01

为什么你“学不到东西”？

会认为在一家公司学不到东西，主要就是两种情况：

第一，经过长时间的积累，对行业有了较高的专业度，熟练掌握公司的业务，因此觉得在现在的平台已经没有挑战性。这时，基于自己的发展和职业规划的需求，选择跳槽是较好的选择；

第二，则是因为在公司还在接触较为浅层的业务，工作内容还处于难度不大容易完成的阶段，但是又缺乏耐心，不甘于现状，于是就产生了“我学不到东西”的错觉。

从向阳生涯多年的职业规划实战经验来看，像苗苗这样入职不过一年的职场新人，明显就是第二种。

与其说学不到东西，不如说是她的能力还没有达到接受更有难度的工作的程度，或许她的领导对她还没有足够的信任，认为她可以胜任更有挑战的工作。

最近的热播剧《平凡的荣耀》里，学霸高思聪一开始顶着名校光环，自信满满气场全开准备在公司大展拳脚，上司江南看出了他身上急于求成并且自视甚高的毛病，有心磨炼他的性格，让他做一些基础的工作。

可高思聪一度以为上司不满他并且打压他，差点辞职，好在最后还是明白了过来，认真对待整理文件的小事，慢慢参与进项目，最终也得到了认可。

事实上，想要得到信任和认可，是需要出色地完成一个个交代下来的工作而积累起来的，口说无凭，但是你的工作态度、工作能力，都在你每一次完成的任务里展现得清清楚楚了。

作为职场的萌新，苗苗可能还没有意识到，自己也犯了眼高手低的毛病，在她目前的阶段，如果觉得手头上的工作很简单，除了“我会做”和“我做完了”之外，没有想过“我怎么样才能做得更好”，就始终难以成长，也难以积累自己在行业里的资本，学不到东西的感觉会如影随形。

02

你的上司真的能力差还不愿意教你吗？

按照普遍的情况来说，大部分的上级综合能力必定比你强，我们可以做这样一件事情，我们问问自己：当你处在你上级这个位置的时候，你敢肯定自己的能力高于上级吗？你敢保证，部门比你上级发展更好吗？事情能处理的比你上级更棒吗？

仔细一想，心有点虚，似乎并不能。这就说明，其实你的上级综合能力比你强，而且，可能强很多。

客观的来讲，想要真正了解一家公司，熟悉一个行业，没有3-5年的持续积累，你了解的很可能还只是行业的皮毛。要知道在猎头的眼里，真正有价值的人才，需要在某个领域累积8年以上的经验。

作为管理者，他们的经验和积累肯定更丰富，在抱怨他们不肯教的时候，自己是不是也应该做一个有心的人，多关注多学习，定期汇报和沟通，及时反馈，做工作的复盘和梳理，这个过程就是加深自己专业度的过程。

此外，职场不是学校，没有老师会手把手来教你学这学那，自己发现问题主动学习，主动提问，甚至在8小时工作时间之外的主动学习，才是迅速提升自己能力，发展自己顶端优势的关键所在。

山不过来我过去，主动学习，才是长期职场成长的关键。

03

“学不到东西”，到底要不要离职？

结合苗苗的案例来分析，目前选择离职并不是最好的选择，反而会导致她近一年的积累前功尽弃，在这份工作里，尽快沉淀下来，把手头的工作最好，自然会有新任务，新的挑战出现在她面前。

其实不论跳槽与否，不论方向在哪儿，根本的目标是很明确的，就是谋求自己的职业生涯能更上一个台阶。如果积累的足够丰富，成就动机也足够强，以职业规划为指引，适时跳槽是有利于发展的。

不过对于这类跳槽，向阳君也有一些建议给大家，就是不要贸然进入自己不熟悉的行业。

有些人喜欢涉足不同的领域学习更多的知识，但是他们也应该意识到，自己的经验，技能和人脉都是基于上一个行业得到的，盲目的跳槽到全新的行业，无异于把自己的这些经验统统清零，在考虑机会成本的前提下，需要慎重的选择。

最后，还是想对那些因为“学不到东西”想跳槽的职场人说一句，当你们产生这样的念头时，可以反问你自己：

换一家公司就一定能解决“学不到新东西”的问题吗？

新公司的领导就一定会全心全意带你，教你新东西吗？

是我真的学不到东西，还是我根本没有主动学？

如果答案不能肯定，但跳槽这事，也就先缓缓吧。